苏宁薪酬福利体系包括（）A、工资B、福利C、短期激励D、长期E、激励

题目

苏宁薪酬福利体系包括（）

  • A、工资
  • B、福利
  • C、短期激励
  • D、长期
  • E、激励
相似考题

1.经理人的薪酬激励由()组成。A.基本工资B.短期激励C.长期激励D.附加福利及津贴

2.国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A．定期的带薪休假制度B．科学的工资和奖金制度C．各系统的福利计划D．长期激励机制E．短期激励机制

3.(2015年5月)员工持股计划属于（　　）制度。 A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资

4.( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划

更多“苏宁薪酬福利体系包括（）A、工资B、福利C、短期激励D、长期E、激励”相关问题

  • 第1题：

    薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。


    A.基本工资

    B.绩效工资

    C.短期和长期的激励工资

    D.员工福利保险和服务

    E.非货币收益

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    薪酬主要包括()形式。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.短期和长期的激励工资
    D.员工福利保险
    E.员工服务

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

  • 第3题：

    (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P405-408
    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有绩效工资和激励工资。激励工资又分短期激励工资和长期激励工资。 。

  • 第4题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
    A.定期的带薪休假制度 B.科学的工资和奖金制度
    C.福利计划 D.长期激励机制
    E.完善的培训体系


    答案：B,C,D
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第5题：

    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有( )。

    A.短期激励机制
    B.定期带薪休假制度
    C.科学的工资和资金制度
    D.长期激励机制
    E.各种福利计划

    答案：C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第6题：

    “短期激励”加（）统称为“浮动薪酬”。

    • A、战略激励
    • B、基本工资
    • C、非物质报酬
    • D、福利

    正确答案:A

  • 第7题：

    外在薪酬体系的主要构成部分包括（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬
    • E、内在薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    员工持股计划属于（）制度。

    • A、基本工资
    • B、短期激励工资
    • C、员工福利
    • D、长期激励工资

    正确答案:D

  • 第9题：

    下列属于总薪酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴、补贴
    • C、短期激励
    • D、战略激励
    • E、福利

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（　）。

    • A、定期的带薪休假制度
    • B、科学的工资和奖金制度
    • C、各系统的福利计划
    • D、长期激励机制
    • E、短期激励机制

    正确答案:B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    员工持股计划属于（）制度。
    A

    基本工资

    B

    短期激励工资

    C

    员工福利

    D

    长期激励工资


    正确答案： D
    解析： 员工持股计划属于长期激励工资制度。

  • 第12题：

    多选题
    西方商业银行在激励约束制度中，采用的薪酬结构主要有（　　）。
    A

    短期激励机制

    B

    定期带薪休假制度

    C

    科学的工资和资金制度

    D

    长期激励机制

    E

    各种福利计划


    正确答案： C,D,E
    解析：
    西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：①科学的工资和资金制度；②各种福利计划；③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第13题：

    员工持股计划属于（　　）制度。

    A.基本工资
    B.短期激励工资
    C.员工福利保险
    D.长期激励工资

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    薪酬主要包括（ ）。

    A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务 E.晋升机会


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。

    A.基本工资
    B.福利保险
    C.绩效工资
    D.短期激励工资
    E.长期激励工资

    答案：C,D,E
    解析：
    P407

  • 第16题：

    直接薪酬包括（　　）。

    A． 基本薪酬
    B． 年薪
    C． 激励薪酬
    D． 福利
    E． 绩效工资


    答案：A,B,C,E
    解析：
    外部薪酬是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。其中，直接薪酬，是员工薪酬的主体组成部分，包括：①员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；②员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

  • 第17题：

    薪酬的形式包括（）。

    • A、特殊工资
    • B、基本工资
    • C、绩效工资
    • D、激励工资
    • E、员工福利

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下列属于固定薪酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴、补贴
    • C、短期激励
    • D、福利

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）

    • A、薪酬结构
    • B、工资总额
    • C、福利项目
    • D、激励政策
    • E、激励重点

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    固定薪酬由基本工资和（）构成。

    • A、基本工资
    • B、津贴、补贴
    • C、短期激励
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第21题：

    薪酬主要包括（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、短期和长期的激励工资
    • D、员工福利保险和服务
    • E、晋升机会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。
    A

    定期的带薪休假制度

    B

    科学的工资和奖金制度

    C

    各系统的福利计划

    D

    长期激励机制

    E

    短期激励机制


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）
    A

    薪酬结构

    B

    工资总额

    C

    福利项目

    D

    激励政策

    E

    激励重点


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

相关内容