现代人才管理创新理论认为:人应终身学习、持续开发,这种创新理论可形象地称为()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
认为迁移就足心理感官通过训练而发展的结果。这种理论是()
第5题:
鲁宾斯坦提出的学习迁移理论叫()
第6题:
儿童言语发展()是后天学习理论.
第7题:
学习迁移的基本理论是()。
第8题:
认为产生迁移的关键是学习者在两种活动中概括出它们之间的共同原理,这种迁移理论是()
第9题:
经验内化说
关系转化说
形式训练说
共同要素说
第10题:
技术发展说
回避管制说
制度因素说
交易成本说
第11题:
形式训练说
共同要素说
关系转化说
概括化理论
第12题:
新式训练说
共同要素说
经验类化说
关系转换说
第13题:
第14题:
第15题:
皮亚杰认为,儿童思维发展到一定逻辑抽象水平以后,这种思维形式适用于任何具体领域。从迁移的理论来看,这种观念与()接近。
第16题:
“水下击靶”实验是学习迁移的()理论的经典实验。
第17题:
在各种对金融创新成因的解说中,认为金融创新的实质是对科技进步导致的交易成本下降的反映的理论是()。
第18题:
最早的学习迁移理论是()。
第19题:
“迁移是心理官能得到训练而发展的结果”,持这种观点的学习迁移理论是()。
第20题:
拔苗助长违反了()。
第21题:
形式训练说
共同要素说
经验概括说
关系转换理论
认知结构说
第22题:
形式训练说
关系转换说
产生式理论
学习定势说
第23题:
形式训练说
相同要素说
经验泛化说
认知结构说