美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）A、使用B、不用C、忌用D、禁用

题目

美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）

  • A、使用
  • B、不用
  • C、忌用
  • D、禁用
相似考题

1.无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。

2.《管理实践》的作者是（）A、彼得·德鲁克B、杰克·韦尔奇C、哥德尔D、吉姆·柯林斯

3.针对不同气质类型的孩子应采取什么样的不同的教育对策？

4.非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。

更多“美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人”相关问题

  • 第1题：

    “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    在系统转换和数据迁移时，有3种不同类型的数据：（）、（）和（）。对此应采取不同的迁移策略。


    正确答案:静态历史数据；半静态数据；动态数据

  • 第3题：

    （）是雪佛兰第八任总裁，他是一位美国传奇式商业领袖。

    • A、卡尔·奔茨
    • B、威廉·杜兰特
    • C、杰克·韦尔奇
    • D、阿尔弗雷德·斯隆

    正确答案:D

  • 第4题：

    “管理是实践”是谁的管理思想（）

    • A、彼得·德鲁克
    • B、毛泽东
    • C、杰克·韦尔奇
    • D、老子

    正确答案:A

  • 第5题：

    自我效能的提出者是（）

    • A、彼得·德鲁克
    • B、班杜拉
    • C、杰克·韦尔奇
    • D、哥德尔

    正确答案:B

  • 第6题：

    对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）

    • A、经济惩罚
    • B、淘汰
    • C、精神鼓励
    • D、不断培训

    正确答案:D

  • 第7题：

    GE首席执行官杰克·韦尔奇，认为在企业中要评估的三个最重要的东西是（）。

    • A、顾客满意、股东满意和现金流
    • B、顾客满意、员工满意和利润
    • C、顾客满意、员工满意和现金流
    • D、顾客满意、员工成本和现金流

    正确答案:C

  • 第8题：

    杰克·韦尔奇提出了活力曲线的管理方法。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）
    A

    经济惩罚

    B

    淘汰

    C

    精神鼓励

    D

    不断培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在系统转换和数据迁移时，有3种不同类型的数据：（）、（）和（）。对此应采取不同的迁移策略。

    正确答案： 静态历史数据,半静态数据,动态数据
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待（）二字”。
    A

    诚信

    B

    品牌

    C

    质量

    D

    服务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
    A

    比例

    B

    类型

    C

    门类

    D

    专业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。

    • A、比例
    • B、类型
    • C、门类
    • D、专业

    正确答案:A

  • 第14题：

    不同类型火灾，有其不同特点，应采取不同的灭火措施。A、B、C三类火灾指的是液态固态、气态可燃物引起的火灾。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    GE前首席执行官杰克韦尔奇指出：“任何一家想在当今激烈的市场竞争中取胜的企业都必须认真对待（）二字”。

    • A、诚信
    • B、品牌
    • C、质量
    • D、服务

    正确答案:A

  • 第16题：

    杰克.韦尔奇的著作有（）

    • A、《赢》
    • B、《基业长青》
    • C、《做最好的自己》
    • D、《赢的答案》

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    杰克·韦尔奇认为，（）和（）能力属于个人的本性，很难通过培训来弥补。


    正确答案:活力；激励别人

  • 第18题：

    学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    “管理就是实践”是杰克韦尔奇提出的管理理念。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    “4E1P”是杰克·韦尔奇提出的绩效体系。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    问答题
    针对不同气质类型的孩子应采取什么样的不同的教育对策？

    正确答案： 1.对胆汁质的孩子，应尽量避免激怒他们，教育他们约束自己的任性行为，促进坦率、刚强、勇敢等品质的发展。可以给他们更多的学习任务，提出更高的努力目标，严格要求。
    2.对多血质的孩子，应要求他们做事中注意克服粗枝大叶和变化无常等缺点，引导发挥其热情、活泼、足智多谋等品质，采取动静多变的形式，激发孩子广泛的兴趣，注意培养中心兴趣，强调其持久性。
    3.对粘液质的孩子，应要求他们克服因循守旧、谨小慎微的弱点，注意发展其顽强、踏实、诚恳等品质。引导他们生动活泼、灵活的工作和学习。
    4.对抑郁质的孩子，要给予更多的体贴和照顾，避免在公共场合指责他们；可安排他们从事有一定难度的活动，但不宜操之过急，应注意培养其信心，激发他们的积极性。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    “阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人才的能级、能质分别是指(  )
    A

    人才产生效能的高低层次、人才产生效能的质量

    B

    人才产生效能的质量、人才产生效能的高低层次

    C

    人才的不同素质类型、人才的能力高低层次

    D

    人才的能力高低层次、人才的不同素质类型


    正确答案： C
    解析： 能级＝能力 能质＝素质

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