对群体而言,过负荷的压力对工作组织上的影响有如下几种形式:() ①不想工作的情绪增加; ②易发生事故; ③工作表现不稳定; ④同事关系紧张; ⑤个人流动性高; ⑥个人外表不正常。
第1题:
电气设备的正常工作遭到威胁,但未发生故障称为设备不正常工作状态,常见的有下列几种()。
第2题:
压力对工作的影响是:() (1)不想工作 (2)工作表现不稳定 (3)注意力不集中 (4)不正常个人表现
第3题:
工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言,有其不同的影响方式和表现形式。其中,受冲突影响最大的是()
第4题:
压力过大带来的对个体的危害包括()。 ①情绪; ②身体; ③健康; ④精神; ⑤思维; ⑥工作表现不稳定。
第5题:
一个人遭受过大的压力后,可能产生的反应对工作上的影响有以下几种形式:() ①不想工作; ②压抑,不愿交流; ③抵触情绪浓厚; ④固执己见; ⑤妥协或逃避; ⑥生产效率降低。
第6题:
关于工作压力的行为反应,以下说法正确的有()
第7题:
Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
Ⅰ+Ⅱ
Ⅲ+Ⅳ
Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
第8题:
①~⑤
①~⑥
①~④
①②③⑥
第9题:
以上都是
以上都不是
第10题:
工作强度大、负荷高
工作竞争激烈
个人发展空间问题
知识技能的储备更新
生存压力
第11题:
认知发展
行为塑造
精神追求
生理发育
情绪表达
第12题:
①~③
①~④
①~⑤
①~⑥
第13题:
大量研究已经表明,睡眠会影响一个人的()
第14题:
对群体而言,过负荷的压力对工作组织上的影响有如下几种形式:() ①不想工作的情绪增加; ②易发生事故; ③工作表现不稳定; ④同事关系紧张; ⑤个人流动性高; ⑥个人外表不正常。
第15题:
高学历者在工作环境中的压力源有哪些?()
第16题:
压力对工作的影响:()
第17题:
压力对工作的影响是多方面的,主要表现在()。 Ⅰ旷工; Ⅱ注意力不能集中; Ⅲ不正常的个人外表; Ⅳ与同事关系差。
第18题:
影响个人工作表现的因素包括:()
第19题:
喜欢旷工;
容易发生事故;
工作表现不稳定;
均是。
第20题:
同事间人际关系紧张,团队成员之间或部门之间交流、沟通不畅
工作积极性明显降低,失误和事故明显增多
工作表现不稳定,工作效率明显下降
以上都对
第21题:
个人
家庭
组织
社会
第22题:
人对压力的短期反应,生理方面有:头痛、偏头痛、背痛、眼睛和视力问题等
人对压力的长期反应,个体而言是指:胃/消化器官溃疡,哮喘、糖尿病、关节炎、中风
压力只对人们心理和生理健康状况产生消极的影响
压力对工作的影响主要表现在:矿工、事故、工作表现不稳定、注意力不集中、出错、不正常的个人外表
第23题:
①②③⑥
④⑤⑥
①~⑤
①~⑥
第24题:
过负荷
小电流接地网的单相接地
过电压
铁芯发热