效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法。

题目

效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法。

相似考题

1.以下不属于部门预算支出绩效考评方法的是（ ）。 A．因素分析法 B．比较法 C．公众评价法 D．因果分析法

2.在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

3.销售人员的业绩考评方法有( )。A. 横向比较法B. 尺度考评法C. 纵向分析法D. 历史评价法

4.部门预算支出绩效考评方法有（ ）。 A．比较法 B．公众评价法 C．因素分析法 D．量本利分析法 E．成本效益分析法

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  • 第1题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

    A．任务分析法

    B．目标比较法

    C．水平比较法

    D．横向比较法

    E．能力分析法


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    调查资料理论分析的常用方法有()。

    A.因果分析法

    B归纳法

    C辩证分析法

    D比较分析法

    E演绎法


    参考答案：ABCDE

  • 第3题：

    目前国外常用的明确职务的方法有（ ）。

    A.德尔菲法
    B.因果关系分析法
    C.比较法
    D.职务系数法

    答案：C,D
    解析：
    目前国外常用的方法有比较法、职务系数法和时距判定法等。

  • 第4题：

    下列有关因果预测分析法的说法中，正确的有（　）。

    A.回归分析法是因果预测分析法最常用的方法
    B.一元回归分析法是因果预测分析法最常用的方法
    C.一元回归分析法使用的是最小二乘法原理
    D.回归分析法是一种定量分析法

    答案：A,C,D
    解析：
    回归分析法是因果预测分析法最常用的方法。回归直线法也称一元回归分析法，是回归分析法的一种，不能说回归直线法（一元回归分析法），是因果预测分析法最常用的方法，选项B的说法不正确。

  • 第5题：

    调查资料理论分析的常用方法有（）。

    A因果分析法

    B归纳法

    C辩证分析法

    D比较分析法

    E演绎法


    A,B,C,D,E
    略

  • 第6题：

    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    对比分析方法目前常用的有（）。

    • A、评估分析法
    • B、纵向比较法
    • C、比较分析法
    • D、控制计算法
    • E、横向比较法

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    部门预算支出绩效考评方法有（　）。

    • A、比较法
    • B、公众评价法
    • C、因素分析法
    • D、量本利分析法
    • E、成本效益分析法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    判断题
    目标设计是以环境和上层系统状况为依据的。情况分析是在项目构思基础上对环境和上层系统状况进行调查、分析、评价，作为目标设计的基础和前导工作。情况分析方法有调查法、现场观察法、专家咨询法、ABC分类法、决策法、价值分析法、敏感分析法、企业比较法、趋向分析法、回归分析法。产品份额分析法和对过去同类项目的分析方法等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有（）
    A

    因果分析法

    B

    辩证分析法

    C

    比较法

    D

    逻辑证明法

    E

    要素分析法

    F

    内容分析法


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    业绩考核的方法有（）
    A

    横向比较法

    B

    纵向比较法

    C

    尺度考评法

    D

    回归分析法

    E

    平滑指数法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    调查资料理论分析的常用方法有（）。
    A

    因果分析法

    B

    归纳法

    C

    辩证分析法

    D

    比较分析法

    E

    演绎法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有()。

    A.因果分析法

    B.辨证分析法

    C.比较法

    D.逻辑证明法

    E.要素分析法

    F.内容分析法


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A．比较法

    B．因素分析法

    C．公众评价法

    D．成本效益分析法


    正确答案：D

  • 第15题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A:比较法
    B:因素分析法
    C:公众评价法
    D:成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    部门预算支出绩效考评方法主要包括：①比较法；②因素分析法；③公众评价法；④成本效益分析法。其中，成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

  • 第16题：

    在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有（）

    A因果分析法

    B辩证分析法

    C比较法

    D逻辑证明法

    E要素分析法

    F内容分析法


    A,C
    略

  • 第17题：

    目前国外常用的明确职务的方法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、因果关系分析法
    • C、比较法
    • D、职务系数法
    • E、时间序列计算法

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    数据流常用分析方法有数值分析法、时间分析法、因果分析法、关联分析法和比较分析法。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    部门预算支出绩效考评方法有()。
    A

    比较法

    B

    公众评价法

    C

    因素分析法

    D

    量本利分析法

    E

    成本效益分析法


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 本题考查财政支出绩效考评的方法。部门预算支出绩效考评方法有：比较法、因素分析法、公众评价法、成本效益分析法。

  • 第22题：

    多选题
    在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
    A

    任务分析法

    B

    目标比较法

    C

    水平比较法

    D

    横向比较法

    E

    能力分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    效能监察工作中常用的方法有直接参与法、资料分析法、（）、目标考评法、因果分析法、同类项比较法。

    正确答案： 效能审计法
    解析： 暂无解析

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