为什么说全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和任务？
题目
为什么说全力推进通钢整体改制步伐，全面完成通钢整体改制任务，是我们全体通钢人义不容辞的责任和任务？
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第1题：
通钢整体改制方案的一个重要原则是什么？所要达到的目的是什么？
正确答案: 重要原则就是在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进增量资本和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。
其目的就是充分利用国家和吉林省的改革政策，按照市场化的量化手段，使广大员工从国家改制成本中切身利益得到最大限度的保障；使结营团队得到最大程度的激励；使法人治理结构更加规范；使通钢的体制和机制优势更加明显，从而在更大的程度上带动吉林省区域经济的发展。 -
第2题：
通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的？
正确答案: 1、调整加强集团公司改革领导小组。
2、调整充实集团公司改革领导小组办公室。
3、集团公司改革领导小组办公室实行“会办制”。
4、组建七个改革推进组，分工负责指定的改革工作任务。
5、根据工作需要随时抽调相关人员，完成指定任务。
6、明确职责分工，制定奖罚方案。 -
第3题：
通钢整体改制重组员工安置的基本原则是什么？
正确答案:依法操作，维护员工的合法权益；稳步推进，确保企业和社会的稳定。 -
第4题：
通钢整体改制重组的指导思想是什么？
正确答案:以省政府提出的“四到位一基本”为目标，以产权制度改革为核心，以国有资本退出、职工劳动关系转换为重点，坚持国企改革“三个有利于”基本原则，在“资本多元化、资产不流失、职工有安置”的前提下，通过引进战略投资者和民营资本、职工经济补偿金转股、经营团队和员工出资购买等多种途径，大力减持国有股权比例，实施通钢集团公司整体改制重组，实现投资主体多元化，构建全新的产权体制和运行机制。把通钢建设成具有较强核心竞争力、创效支撑力、经济带动力的区域性大型企业集团。 -
第5题：
通钢整体改制重组所要达到“四到位一基本”目标的具体内容是什么？
正确答案:整体改制到位，就是要通过国有股减持，实现产权多元化，使通钢以新的体制和运作机制，更好地、更有力地参与市场的竞争，实现自身的发展。职工关系转换到位，就是做到全部职工与原企业解除劳动关系，重新签订用工合同，使身份转换之后的员工在产权设置和经济利益上切实变成企业真正意义上的主人，并按照精简高效的原则，实现通钢的快速发展。债权债务处理到位，就是要做到各改制企业所有欠帐要帐目清楚，法律关系明确，承债主体清晰。通钢是属于好的企业，主要涉及到改革成本要运作到位，并以此处理好企业内部的各种经济关系。国有资本退出到位，就是除国家明令限制、禁止外商和民营企业投资的行业外，其他行业一律放开，接受市场选择，实行一厂一策的开门改制，让市场做裁判员，不人为划线，目的在于转换企业经营机制，建立健全法人治理结构，基本建立现代企业制度。 -
第6题：
自省政府批准通钢整体改制重组为多元投资的股份制企业之日起，原国有企业员工身份和劳动关系如何转换？
正确答案: 原国有企业员工身份和劳动关系要全部转换，原主体企业与员工依法解除劳动关系，并支付经济补偿金；分流到改制企业的员工，改制企业应在改制工商登记后三十日内同改制员工重新签订三年以上期限劳动合同，其中距法定退休年龄不足10年的员工，本人提出签订
7无固定期限劳动合同的，合同期限应签订到法定退休年龄；对选择不参与企业改制，另谋职业的人员，由原主体企业一次性支付经济补偿金。其中：企业改制时，距法定退休年龄不足５年的员工，根据本人意愿，可以参与企业改制，也可以选择内部退养；但为保持政策连续性，对符合集团公司原内部退养条件人员中男年满52周岁、女年满45周岁的员工，根据本人意愿，既可以参与企业改制，也可以选择内部退养。 -
第7题：
通钢通过何种途径实现国有股减持？
正确答案:省国资委持有的国有股权通过支付通钢员工转换身份经济补偿金、支付通钢整体改制相关成本、预留费用，向战略投资者、通钢经营管理团队和员工转让等多种途径，大力减持国有股占有比例。 -
第8题：
生产任务单的改制描述正确的是（）
- A、改制的类型有两种
- B、部分改制和全部改制；全部改制不会新生成生产任务单
- C、计划状态的任务单也能下推生成任务单改制单
- D、以上选项都正确
正确答案:A,B -
第9题：
无机玻璃钢风管或配件与法兰应成一整体，主管、支管应通过带有法兰的三通、四通相互连接。
正确答案:正确 -
第10题：
钢棒长1000mm，直径100mm，通以1000A电流，求：钢棒表面磁场强度是多少安／米和奥斯特？
正确答案: 由公式H＝I／（2πR）得H=I/（πD）
式中D=100mm＝0.1米
I=1000A
代入上式得H1＝1000／（3.14×0.1）＝3184.7（安／米）
又因为1（安／米）＝1／80（奥）
故H2＝3184.7×1／80≈39.8（奥） -
第11题：
判断题无机玻璃钢风管或配件与法兰应成一整体，主管、支管应通过带有法兰的三通、四通相互连接。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题生产任务单的改制类型（）A全部改制
B部分改制
C改制下级任务单
D改制上级任务单
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。 -
第14题：
通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？
正确答案:按属地管理原则，改制企业的党、团、工会等组织关系应交地方政府统一管理。集团公司有关部门应积极协调地方政府并督促改制企业做好各项组保留劳动关系的工伤、内部退养等人员管理织关系的接转。 -
第15题：
通钢整体改制治理结构、管理结构重组原则是什么？
正确答案:根据改制重组后的组织结构、产权结构，按照建立现代企业制度的要求，建立权力分立、相互制衡的法人治理结构；本着精干、高效的原则设立通化钢铁集团股份有限公司的管理机构。 -
第16题：
通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？
正确答案: 属于下列情形之一者，可与国有企业全民身份员工共同参与改制，并享受同等待遇：
1、由国有企业直接招用，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
2、原在国有企业自办集体企业工作，后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
3、原在集体企业工作，后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。 -
第17题：
通钢整体改制重组后保留劳动关系的工伤、内部退养人员管理的具体规定是什么？
正确答案: 企业改制后、其内部退养、工伤休养、精神病人员由改制后企业托管，其中，对按辅业整体改制单位的内部退养人员，其养老保险关系留在改制后的通钢集团股份公司管理，达到法定退休年龄时，移交地方实行属地管理，所需费用由企业从改制成本中承担。 -
第18题：
通钢整体改制重组辅业单位整体改制剥离的单位有哪几个？
正确答案: 通化钢铁集团驼腰岭矿业有限责任公司；
通钢集团公司辉南轧钢厂；
通化钢铁集团耐火材料有限公司；
通钢集团物业管理公司（含百兴工贸中心）；
通化钢铁集团有限责任公司实业开发公司；
通钢职工医院；
通化钢铁集团七道沟矿业有限责任公司。 -
第19题：
吉林通钢事件说明我国劳资矛盾缺乏有效的解决途径。
正确答案:正确 -
第20题：
生产任务单的改制类型（）
- A、全部改制
- B、部分改制
- C、改制下级任务单
- D、改制上级任务单
正确答案:A,B -
第21题：
锅炉受热面管子应作通球试验，通球可选用（）。
- A、铅球
- B、软质木球
- C、硬质木球
- D、钢球
正确答案:C,D -
第22题：
玻璃钢通负机与钢制风机相比有哪些优点？
正确答案: 玻璃钢各种规格型号的通风机，目前在国内外各个领域已发挥很大作用，它的优点逐步被人们认识，首先玻璃钢通风机除具备钢制风机的各种特点外，而它还具有独特的优点：
1、玻璃钢风机的重量轻、防腐能力强，节电效果明显，噪声低。
2、由于玻璃钢风机叶片成型方便，对叶片外形没有限制，设计时可按最佳气动性能要求选择，外形一般可选择高性能的机翼形，可改善气动性能，而金属叶片一般采用圆弧型翼剖面，空气动力性能较差，叶片表面受腐蚀后，易形成凹坑，降低气动性能。
3、用于化工有腐蚀气体的环境中使用寿命长，比一般铁风机长3～4倍，按装简便，易于维修，是理想的通风设备。 -
第23题：
多选题生产任务单的改制描述正确的是（）A改制的类型有两种
B部分改制和全部改制；全部改制不会新生成生产任务单
C计划状态的任务单也能下推生成任务单改制单
D以上选项都正确
正确答案： B,D解析： 暂无解析