在集团公司参（控）股公司工作的全民身份员工劳动关系如何处理？
题目
在集团公司参（控）股公司工作的全民身份员工劳动关系如何处理？
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第1题：
集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？
正确答案: 1、企业改制时，对男年满52周岁、女年满45周岁或工龄满30年的员工，办理内部退养，不支付经济补偿金。
2、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期未满的，企业改制时，改制企业能够提供岗位的，可参与改制；无上岗机会或本人无就业意愿的，原企业应与其解除劳动关系，支付经济补偿金。
3、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期满的，不再参与企业改制，企业应与其终止待岗（下岗）协议和劳动关系，支付生活补助费。 -
第2题：
通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？
正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。 -
第3题：
企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
正确答案:错误 -
第4题：
集团公司整体改制重组对工伤休养人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案: 1、因工负伤被评定为1-4级伤残的在职员工，保留劳动关系，退出工作岗位。
2、因工负伤被评定为5-6级伤残的在职员工，已办理工伤休养的，不再参与企业改制，按原待遇执行；未办理工伤休养的，如本人提出上岗工作，企业应妥善安置，并参与改制；企业无法安置的，可办理工伤休养，如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，并按政策支付一次性经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、因工负伤被评定为7-10级伤残的在职员工，能够上岗工作的，参与企业改制，不能上岗工作的，按原待遇执行，劳动合同期满应及时终止劳动合同。如本人提出解除劳动合同，企业应与其解除劳动合同，终止或解除劳动合同的，应按政策支付生活补助费或一次性经济补偿金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4、对未评定伤残等级正在停工留薪期内的在职员工，可先参与改制，待评定伤残等级后，由改制企业按上述规定处理。 -
第5题：
集团公司整体改制重组对因私出国人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，在单位与其签订协议的出国期限内，可参与改制。对超出协议期限的，按自动离职并解除劳动关系，不支付经济补偿金。 -
第6题：
集团公司整体改制重组对女工孕期、产期和哺乳期休假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，对按国家有关政策规定休假的，可参与改制。休假期间的薪金待遇按原标准执行。 -
第7题：
各控（参）股公司应根据本单位发展战略及自身实际情况，合理制定机构设置和编制定员方案，并报送集团公司组织（人事）部备案。
正确答案:正确 -
第8题：
对违反《集团公司反违章禁令》造成事故的员工，如何处理？
正确答案:对违反《集团公司反违章禁令》造成事故的员工，解除劳动合同。 -
第9题：
（）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。
- A、爱心卡
- B、员工卡
- C、纪念卡
- D、工作卡
正确答案:B -
第10题：
参保人员劳动关系发生变动，医疗保险如何处理？
正确答案:参保人员在油田内部调动，由调出单位所在社会保险事务所为其开出《职工医疗保险关系转移介绍信》，将医疗保险关系转入调入单位所在的社会保险事务所。调离油田、因各种原因中断工作或死亡退出医疗保险的，应到社会保险事务所退回《手册》，办理医疗保险关系注销手续，其结余的个人帐户金一次性发给本人。参保人员与参保单位终止或解除劳动关系时，医疗保险关系即行终止，同时到社会保险事务所办理有关手续。 -
第11题：
有下列哪项情形的，集团公司可解除劳动合同（）。
- A、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- B、员工在试用期内被证明不符合录用要求的
- C、员工严重违反集团公司劳动纪律或规章制度的
- D、员工严重失职、营私舞弊，对集团公司利益或声誉造成重大损害的
正确答案:B,C,D -
第12题：
单选题（）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。A爱心卡
B员工卡
C纪念卡
D工作卡
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？
正确答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。 -
第14题：
集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。 -
第15题：
员工与集团公司或各单位解除劳动关系的，所属单位应及时报集团公司国际部（外事局）办理护照（）。
- A、借出手续
- B、护照转移
- C、注销手续
- D、销毁手续
正确答案:C -
第16题：
集团公司整体改制重组对治安处罚或触犯刑律人员劳动关系的处理办法是如何规定的？
正确答案:受到劳动教养或拘役以上刑事处罚的，改制单位应及时与其解除劳动关系，不支付经济补偿金。 -
第17题：
通钢整体改制重组对混岗作业的集体身份员工劳动关系如何处理？
正确答案: 属于下列情形之一者，可与国有企业全民身份员工共同参与改制，并享受同等待遇：
1、由国有企业直接招用，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
2、原在国有企业自办集体企业工作，后被国有企业收回并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的；
3、原在集体企业工作，后因该企业被合并、兼并、合资及属于政策性安置或成建制调动原因到国有企业工作，并依法签订劳动合同和直接支付劳动报酬的。 -
第18题：
在工作中一旦发现劳动者与油田公司形成事实劳动关系的，应如何处理？
正确答案: 应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。 -
第19题：
2012年12月，某员工合同期满，该公司未通知其续签劳动合同，该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜，就继续在公司工作。公司的做法有何不妥，会产生什么后果？公司应如何处理？
正确答案: 1、对于不准备续签劳动合同的员工，必须提前通知员工本人，在期满前终止劳动关系，避免事实劳动关系；2、期满1个月内必须续签合同，否则需要支付2倍工资。
正确做法：
1、提前1个月书面通知职工是否续签劳动合同；员工不同意续签，进行书面确认；
2、员工不同意续签的，需在合同期满前，通知员工终止劳动合同，并支付经济补偿金。 -
第20题：
工伤保险关系无效的有（）。
- A、员工用假身份证参保
- B、员工用他人的身份证参保
- C、退休人员参保
- D、兼职人员双重参保
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
《职工违纪违规行为处分规定》中所称员工包括（）
- A、与集团公司控股的公司签订劳动合同的人员
- B、与集团公司的分（子）公司签订劳动合同的人员
- C、与集团公司签订劳动合同但已经委派到国外单位工作的人员
- D、与集团公司及其控股公司签订劳动合同但已委派到其他单位工作的人员
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
集团公司共设立总部15个部室、（）个分公司、4个子公司、6个参（控）股公司
- A、15
- B、20
- C、30
- D、35
正确答案:B -
第23题：
单选题员工与集团公司或各单位解除劳动关系的，所属单位应及时报集团公司国际部（外事局）办理护照（）。A借出手续
B护照转移
C注销手续
D销毁手续
正确答案： A解析： 暂无解析