《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）。A、按离职生效日前的实际在职天数B、调休等年假生效前的在职天数C、按离职交接当天前的实际在职天数D、当月实际在职天数

题目

《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）。

  • A、按离职生效日前的实际在职天数
  • B、调休等年假生效前的在职天数
  • C、按离职交接当天前的实际在职天数
  • D、当月实际在职天数
相似考题

1.下列不属于人力资源重置成本的是()A、广告或招募B、在职培训C、离职补偿D、新员工的工资

2.组织人员变动率的公式为()A、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工平均数Xl00%;B、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动职工平均数Xl00%;C、人员变动率=年内离职人员数/年内在职员工数Xl00%;D、人员变动率=年内离职人员数/年内内部调动员工数Xl00%7

3.企业辞退员工包括两种情况:()。A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

4.员工离职风险中,要注意防范的是( )A、员工暴力闹事风险B、泄密风险C、在职员工心里不稳定风险D、客户流失风险

更多“《员工离职管理办法》员工离职时，薪资核算截止日期为（）。A、按离职生效日前的实际在职天数B、调休等年假生效前的在职天数C、按离职交接当天前的实际在职天数D、当月实际在职天数”相关问题

  • 第1题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些，这样一来，如果他们在培训结束后就离开企业，那么他们实际上是丧失了一部分收入。因此，大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。

  • 第2题：

    《销售薪资管理》销售顾问如被开除，或中途离职，按实际业绩只发放当月奖励。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    “离退休支出”核算的是科学事业单位负担的（）。

    • A、在职员工的工资
    • B、在职员工的福利费
    • C、离退休人员的离退休工资、离退休津补贴等基本支出
    • D、离职人员补偿款

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列说法中正确的是（）。

    • A、如果离职的国家工作人员在职时为他人谋取了利益，约定离职后再收受财物，并在离职后收受财物的，成立受贿罪
    • B、如果离职的国家工作人员在职时为他人谋取了利益，约定离职后再收受财物，并在离职后收受财物的，不成立犯罪
    • C、如果离职的国家工作人员在职时为他人谋取利益，但没有约定离职后收受财物，而在离职后接受对方财物，不成立犯罪
    • D、离职后利用自己先前职务或者职位的影响，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，成立利用影响力受贿罪

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    利随本清的储蓄国债（电子式）在计算提前兑取应计利息时，下列说法正确的是（）。

    • A、实际持有天数从认购日开始计算，按实际持有天数算头不算尾
    • B、实际持有天数从下年初开始计算，按实际持有天数算头不算尾
    • C、实际持有天数从起息日开始计算，对月对日算一年，整年后按实际持有天数算头不算尾
    • D、实际持有天数从起息日开始计算，不满一年的按半年算

    正确答案:C

  • 第6题：

    综合业务系统的按揭贷款的首期还款计算方法（）

    • A、首期还款的计息天数为发放月当月的实际天数加次月整月之和
    • B、首期还款的计息天数为发放月当月的实际天数
    • C、首期还款的计息天数为当月月初到发放日的实际天数
    • D、首期还款的计息天数为当月月初到月底的实际天数

    正确答案:A

  • 第7题：

    对新员工进行的导向性培训是（）

    • A、在职培训
    • B、岗前引导
    • C、离职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:B

  • 第8题：

    逐笔计息法是指按预先确定的计息公式逐笔计算利息。计息期全部化为实际天数计算利息的，即每年为365天（闰年366天），每月为（）。

    • A、30天
    • B、31天
    • C、当月公历实际天数
    • D、当月农历实际天数

    正确答案:C

  • 第9题：

    教室教学、影片教学以及模拟演练等属于（）

    • A、提升培训
    • B、在职培训
    • C、离职培训
    • D、新来员工培训

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： D
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第11题：

    单选题
    “离退休支出”核算的是科学事业单位负担的（）。
    A

    在职员工的工资

    B

    在职员工的福利费

    C

    离退休人员的离退休工资、离退休津补贴等基本支出

    D

    离职人员补偿款


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
    A

    在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

    B

    在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响

    C

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    D

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向


    正确答案： C
    解析： 因为只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益，所以企业必然会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。同样，接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

  • 第13题：

    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。

    A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
    C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    答案：C
    解析：
    大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

  • 第14题：

    离职员工所在部门应在员工办理完离职手续正式离职的（），通知相关信息管理部门即时清理离职员工工作帐号。

    • A、1个月前
    • B、1周前
    • C、三天前
    • D、当天

    正确答案:D

  • 第15题：

    2005年9月21后存入的活期按（）天数计算。

    • A、360天
    • B、一年按365，每月按公历的实际天数
    • C、实际天数减一天
    • D、实际天数加一天

    正确答案:B

  • 第16题：

    职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）

    • A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
    • B、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
    • C、自动离职
    • D、辞职

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（）？

    • A、带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
    • B、国家法定假日（全年11天）：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资（加班当日计件工资*3倍）
    • C、事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
    • D、调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放

    正确答案:D

  • 第18题：

    依据所在职位的不同，可以将培训分为（）

    • A、职务轮换培训
    • B、新职工的培训
    • C、在职培训
    • D、离职培训

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    员工培训的方式有（）。

    • A、在职培训
    • B、案例研究
    • C、角色扮演
    • D、离职培训
    • E、其他

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

    • A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
    • B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响
    • C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
    • D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    正确答案:C

  • 第21题：

    农业银行员工在职期间存在违规违纪违法行为的，离职后可不予追究。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    B

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    C

    随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

    D

    接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

    E

    一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    农业银行员工在职期间存在违规违纪违法行为的，离职后可不予追究。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容