为了保持企业文化久远的竞争优势，必须培养企业文化的（）A、恒久动力B、耐力C、韧性D、适应能力

题目

为了保持企业文化久远的竞争优势，必须培养企业文化的（）

  • A、恒久动力
  • B、耐力
  • C、韧性
  • D、适应能力
相似考题

1.为了保持企业文化久远的竞争优势,必须培养企业文化的()A.恒久动力B.耐力C.韧性D.适应能力

2.强势企业文化指与其他企业文化相比具有()的企业文化。A、侵略性B、带动性C、明显优势D、强烈反差

3.1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神

4.企业文化从内容特质上可以分为()。A、目标型企业文化B、竞争型企业文化C、创新型企业文化D、务实型企业文化E、团队型企业文化和传统型企业文化。

更多“为了保持企业文化久远的竞争优势，必须培养企业文化的（）A、恒久动力B、耐力C、韧性D、适应能力”相关问题

  • 第1题：

    企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。

    A.文化必须为企业创造价值
    B.公司文化必须是企业所特有的
    C.企业文化必须是很难被模仿的
    D.企业文化必须具有惯性

    答案：A,B,C
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的，它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响，那么它不可能导致相对竞争优势。最后，企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累，这种复杂性就会让其他企业很难仿效，也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。企业文化具有惯性有可能损害企业的绩效，所以选项D错误。

  • 第2题：

    企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有 （ ）。

    A.文化必须为企业创造价值
    B.文化必须是企业特有的
    C.文化必须是难以模仿的
    D.文化必须是持久的

    答案：A,B,C
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值；其次，公司文化必须是企业所特有的；最后，企业文化必须是很难被模仿的。

  • 第3题：

    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件。条件包括（　）。

    A.文化必须为企业创造价值
    B.公司文化必须是企业所特有的
    C.企业文化必须是可以被普遍接受的
    D.企业文化必须是很难被模仿的

    答案：A,B,D
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。

  • 第4题：

    怎样培养企业文化的恒久动力（改革意识）？
    （1）明确变革的必然性。
    （2）坚持变革的科学性。
    略

  • 第5题：

    下列对于企业文化和企业战略关系描述不正确的是（）

    • A、企业文化必须以现有企业战略为基础
    • B、企业文化为企业战略提供成功的动力
    • C、企业文化是企业战略实施的关键
    • D、企业文化应适应和协调企业战略

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业文化品牌定位的流程有（）

    • A、明确竞争目标
    • B、寻找目标观众
    • C、发现潜在的竞争优势
    • D、明确竞争优势

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。

    • A、竞争型企业文化
    • B、目标型企业文化
    • C、创新型企业文化
    • D、团队型企业文化

    正确答案:B

  • 第8题：

    结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。

    • A、竞争型企业文化
    • B、务实型企业文化
    • C、创新型企业文化
    • D、家庭型企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    结合我国企业的实际，企业文化可分为以下几类：强人型企业文化、民主型企业文化、官僚型企业文化、（）。
    A

    竞争型企业文化

    B

    务实型企业文化

    C

    创新型企业文化

    D

    家庭型企业文化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业文化与组织绩效之间具有相关性，下列说法错误的是（）。
    A

    企业文化成为企业创造价值的途径

    B

    企业文化也可能损害企业的绩效

    C

    符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉

    D

    企业文化增加了企业处理信息的难度


    正确答案： A
    解析： 企业文化可以通过三种途径为企业创造价值，即文化简化了信息处理，文化补充了正式控制和文化促进合作并减少讨价还价成本，选项A正确；当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的定位并使之更有效率，当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文化对绩效的负面影响就变得重要起来，选项B正确；符合以下三个条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉：文化必须为企业创造价值、公司文化必须是企业所特有的和企业文化必须是很难被模仿的，选项C正确；文化简化了信息处理，为企业创造价值，而不是增加了企业处理信息的难度，选项D错误。

  • 第11题：

    多选题
    下面说明企业文化可为企业带来竞争优势的有（）.
    A

    甲公司企业文化为企业所特有

    B

    乙公司企业文化难以被竞争对手模仿

    C

    丙公司企业文化有助于内部的团结协作

    D

    丁公司企业文化使其在业务流程尚未明确的前提下安全操作业务”


    正确答案： A,B
    解析： 企业文化为企业带来竞争优势，有三方面体现：一是能为企业带来价值（选项C和选项D）；二是为企业所特有；三是不易被竞争对手模仿.

  • 第12题：

    问答题
    怎样培养企业文化的恒久动力（改革意识）？

    正确答案： （1）明确变革的必然性。
    （2）坚持变革的科学性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。

    A.企业文化必须为企业创造价值
    B.作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的
    C.企业文化必须是很难被模仿的
    D.企业文化与绩效相联系

    答案：A,B,C
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。如果一个企业的文化和市场上大多数的企业是相同的，它往往反映的是国家或地区文化或一系列行业规范的影响，那么它不可能导致相对竞争优势。最后，企业文化必须是很难被模仿的。如果成功的企业文化体现了企业的历史积累，这种复杂性就会让其他企业很难仿效，也使得其他企业的管理者很难从本质上修改他们企业的文化以显著提高绩效。选项D不是企业文化成为维持竞争优势源泉的条件，因此选项D错误。

  • 第14题：

    下列关于企业文化表述正确的是（　）。

    A.优秀的企业文化一定会促进企业提高绩效
    B.企业文化在促进内部沟通的同时会增加企业内部信息处理成本
    C.企业文化体现的是市场控制
    D.不能为企业创造价值的文化不能形成企业竞争优势

    答案：D
    解析：
    本题考核文化与绩效。文化可能与高绩效相联系，但它又不一定是高绩效的必然原因，选项A错误。

  • 第15题：

    企业文化要想成为企业竞争优势的源泉，应具备的条件包括（　）。

    A、企业文化必须为企业创造价值
    B、企业文化能最终影响企业的经营结果
    C、企业的文化是企业所特有的
    D、企业文化是很难被模仿的

    答案：A,C,D
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。选项ACD正确。

  • 第16题：

    怎样培养企业文化的责任意识及与企业竞争的关系？
    培养企业文化的责任意识：
    （1）正确理解责任意识：坚持企业作为社会组织的责任；坚持企业作为经济组织的社会责任。
    （2）全面培养责任意识：
    ①从企业责任意识的责任对象出发，企业主要应该培养四个方面的责任意识：面对社会大众的责任、面对股东的责任、面对员工的责任、面对顾客的责任。
    ②从企业责任意识的表现层次出发，企业主要应该培养三个层次的责任意识：最低层次的责任意识（即消极责任，如遵守法律）、较高层次的责任意识（即积极责任，如经济组织的责任）、最高层次的责任（即积极责任，如社会责任，振兴民族产业，参与社会公益事业）。
    企业文化的责任意识及与企业竞争的关系：
    （1）责任最终能提高企业竞争力：立足于短期的分析、立足于长期的分析、在当代社会中，企业竞争是在强大的舆论监督之下的竞争。
    （2）责任意识最终能培育出著名品牌。
    略

  • 第17题：

    以下哪个不是评估的目标（）。

    • A、创造策划产品的差别化优势
    • B、提高策划公司的竞争力
    • C、改善企业文化
    • D、保持忠诚的顾客关系

    正确答案:C

  • 第18题：

    培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）

    • A、影响力
    • B、扩张能力
    • C、凝聚力
    • D、伦理精神

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下各项不属于企业文化维持企业竞争优势条件的是（）。

    • A、甲公司企业文化为企业所特有
    • B、乙公司企业文化难以被竞争对手模仿
    • C、丙公司企业文化有助于内部的团结协作
    • D、丁公司企业文化反映了所在国家的优秀传统文化

    正确答案:D

  • 第20题：

    世界500强企业文化的共识是什么？（）

    • A、以人为本，服务社会
    • B、文化是经济发展的核心因素
    • C、能否建立起适应知识经济的企业文化
    • D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的（）。
    A

    影响力

    B

    扩张能力

    C

    凝聚力

    D

    伦理精神


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（　　）。
    A

    文化必须为企业创造价值

    B

    文化必须是企业特有的

    C

    文化必须是难以模仿的

    D

    文化必须是持久的


    正确答案： D,B
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。

  • 第23题：

    单选题
    以下哪个不是评估的目标（）。
    A

    创造策划产品的差别化优势

    B

    提高策划公司的竞争力

    C

    改善企业文化

    D

    保持忠诚的顾客关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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