各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。A、1月31日B、2月31日C、3月31日D、4月31日

题目

各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划。

  • A、1月31日
  • B、2月31日
  • C、3月31日
  • D、4月31日
相似考题

1.刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。A、5B、10C、15D、30

2.根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在( )内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A.6个月B.1年C.1年半D.2年

3.根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。

4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。A.100%B.200%C.300%D.400%

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  • 第1题：

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。()


    参考答案：错误
    解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  • 第2题：

    2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。

    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。

    A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
    B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
    C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
    D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定

    答案：A,C
    解析：
    累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年休假。选项B错误。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。选项D错误。

  • 第3题：

    以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）

    • A、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
    • B、对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿
    • C、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假
    • D、因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假

    正确答案:D

  • 第4题：

    每年定期向上级（）部门上报全年测报工作总结、安排。


    正确答案:业务管理

  • 第5题：

    每年年末，各单位应依据现有各加气站本年度的销售情况，以及（）的建站投产计划，编制出下一年用气量的年度需求计划。

    • A、本年度
    • B、上一年
    • C、下一年
    • D、未来几年

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

    • A、6个月
    • B、1年
    • C、1年半
    • D、2年

    正确答案:B

  • 第7题：

    带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准。

    • A、供电所所长
    • B、所在部门负责人
    • C、分管领导
    • D、人力资源部

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    经PMS授权的轮机长是船上实施PMS的主管人员，其职责（）。
    A

    每年向船级社上报PMS检查报告

    B

    负责安排每一个项目的检修，每月底向公司上报PMS计划反馈表

    C

    检查轮机员的维修记录，每年向公司上报PMS计划反馈表

    D

    备件更换必须经验船师确认后才能出具PSC检查报告


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
    A

    职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假

    B

    职工累计工作满1年不满10年，年休假5天

    C

    年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排

    D

    职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    不定项题
    关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（  ）。
    A

    王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

    B

    王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇

    C

    根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假

    D

    王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    根据国务院批准发布的《国民旅游休闲纲要》，要落实( )，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，完善针对民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的体假保障措施。
    A

    《职工带薪年休假条例》

    B

    《职工休假制度》

    C

    《职工带薪休假制度》

    D

    《职工带薪年休假制度》


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    经PMS授权的轮机长是船上实施PMS的主管人员,其职责:()

    A、每年向船级社上报PMS检查报告

    B、负责安排每一个项目的检修，每月底向公司上报PMS计划反馈表

    C、检查轮机员的维修记录，每年向公司上报PMS计划反馈表

    D、备件更换必须经验船师确认后才能出具PSC检查报告


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于带薪年休假的说法，正确的是（　　）。

    A．事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

    B．单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假

    C．职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假

    D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

    E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

    答案：A,C,D,E
    解析：
    事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
    享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正
    常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年
    休假。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假

  • 第15题：

    各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请。

    • A、半个月
    • B、一个月
    • C、二个月
    • D、三个月

    正确答案:B

  • 第16题：

    检修计划由运行单位负责，在每年的6月份前提交下一年度的大修、更改计划，报上级主管部门审批。小修计划一般于季前一个月上报主管部门审批。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。

    • A、600元
    • B、1200元
    • C、2000元
    • D、3000元

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）

    • A、职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假
    • B、职工累计工作满l年不满10年，年休假5天
    • C、年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排
    • D、职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    A

    100%

    B

    200%

    C

    300%

    D

    400%


    正确答案： B
    解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  • 第20题：

    单选题
    徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。
    A

    600元

    B

    1200元

    C

    2000元

    D

    3000元


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    总行会计结算部于每年（）前制定总行本级本年度轮岗计划。每年2月10日前将本年度会计轮岗计划报送总行人力资源部，同时抄送总行内控合规部。
    A

    11月30日

    B

    12月31日

    C

    1月1日

    D

    1月31日


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。

    正确答案： 职工本人同意
    解析： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

  • 第23题：

    单选题
    根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在（）内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
    A

    6个月

    B

    1年

    C

    1年半

    D

    2年


    正确答案： A
    解析： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

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