国内外研究表明，职业倦怠的三个核心特征为（）A、缺乏职业幸福感，感到生活乏味，事业失望B、情绪衰竭，个人情绪感情处于极度疲劳状态，工作热情完全丧失C、去个性化，个体出现消极、否定或者麻木不仁的态度D、低个人成就感，即个体评价自我的意义与价值的倾向降低
题目
国内外研究表明，职业倦怠的三个核心特征为（）
- A、缺乏职业幸福感，感到生活乏味，事业失望
- B、情绪衰竭，个人情绪感情处于极度疲劳状态，工作热情完全丧失
- C、去个性化，个体出现消极、否定或者麻木不仁的态度
- D、低个人成就感，即个体评价自我的意义与价值的倾向降低
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参考答案和解析
正确答案:B,C,D
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第1题：
玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。
情绪衰竭；人格解体；低成就感
略 -
第2题：
国内外大量研究表明，优秀教师的“先天素质”对他们日后的卓越表现起着绝对作用。
正确答案:错误 -
第3题：
职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
正确答案:错误 -
第4题：
国内研究表明，有十个行业的职业容易出现职业倦怠，其中不包括（）。
- A、护士
- B、设计师
- C、教师
- D、警察
正确答案:B -
第5题：
城市地面沉降给经济建设带来不利影响，国内外研究表明，地面沉降主要是过量开采（）引起的。
正确答案:地下水 -
第6题：
职业倦怠的三个维度是（）。
正确答案:情感衰竭、去个性化和职业效能感缺乏 -
第7题：
研究表明，复原力主要包括三个主要因素。
正确答案:错误 -
第8题：
单选题国内研究表明，有十个行业的职业容易出现职业倦怠，其中不包括（）。A护士
B设计师
C教师
D警察
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题职业倦怠的三个维度是（）。正确答案： 情感衰竭、去个性化和职业效能感缺乏解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题国内外经济法学界关于经济法、民法、行政法的关系争论的核心是（）A三个部门法的调整对象的划分
B三个部门法的研究对象的划分
C三个部门法的调整手段的不同
D三个部门法的地位和体系的不同
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
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第12题：
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B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
国内外经济法学界关于经济法、民法、行政法的关系争论的核心是（）
- A、三个部门法的调整对象的划分
- B、三个部门法的研究对象的划分
- C、三个部门法的调整手段的不同
- D、三个部门法的地位和体系的不同
正确答案:B -
第14题：
据科学研究表明，优异的运动成绩取决于三个因素：（）、（）、（）。
正确答案:正确选材，科学训练，合理营养 -
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第16题：
压力倦怠与正能量激发这一讲提到，国外研究表明，职业倦怠高发行业有（），医护工作者，社会工作者。
- A、老师
- B、幼教
- C、公务员
- D、足协
正确答案:A -
第17题：
职业倦怠的三个核心成分是：（）。
正确答案:情绪衰竭，非人性化，低个人成就感 -
第18题：
职业倦怠的三个维度是（）、（）和职业效能感缺乏。
正确答案:情感衰竭；去个性化 -
第19题：
判断题职业倦怠的相关研究表明，习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
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单选题美国学者玛斯拉池（Maslach）等人确定了职业倦怠的三个核心成分。以下选项中不属于这三个核心成分的是（）A情绪衰竭
B非人性化
C身体疲劳
D个人成就感降低
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题国内外学者的研究一直表明，婴儿自我认识出现的时间大约在（）个月间。正确答案： 21-24解析： 暂无解析 -
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填空题职业倦怠的三个核心成分是：（）。正确答案： 情绪衰竭，非人性化，低个人成就感解析： 暂无解析