管理者一般处于职业发展的哪一个层次？（）A、依赖B、独立C、互赖D、不确定

第1题：

第2题：

根据《从技术走向管理》课程，职业发展的第二个层次是：（）。

• A、依赖
• B、被依赖
• C、独立
• D、互赖

正确答案:C

第3题：

技术能手一般处于职业发展的哪一个层次？（）

• A、依赖
• B、独立
• C、互赖
• D、不确定

正确答案:B

第4题：

莱文格（Levinger）和斯诺克（Snoek）创立的是什么模型？（）

• A、依赖模型
• B、互赖模型
• C、相互模型
• D、沟通模型

正确答案:B

第5题：

一个职业化的员工成长的三个阶段是：（）

• A、独立—依赖—互赖
• B、依赖—互赖—独立
• C、互赖—独立—依赖
• D、依赖—独立—互赖

正确答案:A

第6题：

专业技术人员在事业境界，表现出较多的（）。

• A、依赖性
• B、独立性
• C、互赖性
• D、自主性

正确答案:B

第7题：

一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（）

• A、越小
• B、越大
• C、不确定
• D、越小越好

正确答案:A

第8题：

所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：（）

• A、“依赖——互赖——独立”
• B、“依赖——独立——互赖”
• C、“独立——依赖——互赖”
• D、“互赖——独立——依赖”

正确答案:B

第9题：

根据汤普森三科技术互赖类型的划分,在比较复杂的组织中（）

• A、仅具有波及型的互赖关系
• B、仅具有连续型的互赖关系
• C、兼具有波及型和连续型两种互赖关系
• D、三种技术互赖类型兼而有之

正确答案:C

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

一般处于较高管理层次的管理者，应有较大的管理跨度，而处于较低管理层次的管理者，应有较小的管理跨度。

正确答案:错误

第14题：

根据《从技术走向管理》课程，职业发展的三个层次是：（）。

• A、依赖
• B、被依赖
• C、独立
• D、互赖

正确答案:A,C,D

第15题：

刚刚步入职场的新人，一般处于职业发展的哪一个层次？（）

• A、依赖
• B、独立
• C、互赖
• D、不确定

正确答案:A

第16题：

下列各项中不属于员工和企业的关系的是哪一项（）

• A、依赖关系
• B、合作关系
• C、雇佣关系
• D、互赖关系

正确答案:C

第17题：

专业技术人员在志业境界，表现出较多（）基础上的自由创造、自在舒畅。

• A、依赖性
• B、独立性
• C、互赖性
• D、自主性

正确答案:C

第18题：

埃斯特提出的关于团队的五个契约指（）。

• A、个人契约
• B、互惠期约
• C、互助契约
• D、互赖契约
• E、独立契约

正确答案:A,B,C,D,E

第19题：

下列不属于汤普森提出的企业组织中存在的不同类型相互关系（）。

• A、间接影响的波及型互赖关系
• B、直接影响的连续型互赖关系
• C、间接影响的连续型互赖关系
• D、相关影响的交叉型互赖关系

正确答案:C

第20题：

按照汤普森提出的三种技术互赖类型的观点,在是简单的组织中（）

• A、仅具有连续型的互赖关系
• B、仅具有波及型的互赖关系
• C、兼具有波及型和连续型两种互赖关系
• D、仅具有交叉型互赖关系

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：