员工的岗位胜任能力包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价。
第5题:
专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型,需要遵循一定的步骤()。
第6题:
在专业技术岗位胜任人员的素质模型中,()是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质,是胜任岗位的必要个人条件。
第7题:
通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的,要求()、()的员工具备的()、()。
第8题:
在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验,被称为()。
第9题:
员工应对照岗位持证要求取得国家、行业相应准入资格证书,专业技术资格证书或职业资格证书()
第10题:
职业能力培养包括()。
第11题:
岗位的专业知识
岗位的相关知识
岗位的专业技能
岗位的相关技能
岗位的任职年限
第12题:
专业知识
资格
学历
能力
职称
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
什么是专业技术组织的核心竞争能力?()
第17题:
胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质,属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和()两方面内容。
第18题:
根据能力素质的不同适用范围,胜任特征模型共分哪几个层次:()
第19题:
职务应体现()。
第20题:
胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
第21题:
个人理财从业人员要做到“专业胜任”,必须具备()
第22题:
岗位所需的专业知识
岗位所需的资格
岗位所需的政治素质
岗位所需的仪表、着装
岗位所需的能力
第23题:
不同岗位
专业
共性素质
能力
相同岗位