整体小于部分潜能相加之和属于下面哪种“组织”（）。A、工作群体B、伪团队C、潜在团队D、真实团队

题目

整体小于部分潜能相加之和属于下面哪种“组织”（）。

  • A、工作群体
  • B、伪团队
  • C、潜在团队
  • D、真实团队
相似考题

1.团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于()。A.过程改进团队B.工作团队C.自我管理团队D.其他团队

2.团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中（ ）属于这种情况：A：建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如郊游），并在举行这些娱乐活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法 B：将所有的团队成员集中在同一个地方工作 C：建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系 D：让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

3.在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）A、伪团队B、潜在团队C、真正的团队D、高绩效团队

4.工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()

参考答案和解析
正确答案:B
更多“整体小于部分潜能相加之和属于下面哪种“组织”（）。A、工作群体B、伪团队C、潜在团队D、真实团队”相关问题

  • 第1题：

    下面关于团队和群体的描述，错误的是哪一项？（）

    • A、团队产生的结果是积极的，比群体有更好的工作效率和成绩
    • B、工作群体是由一个个散落的个体组成，没有目标，而团队有共同一致的目标
    • C、工作群体和工作团队的区别体现在目标不同
    • D、工作群体每个人都各自负其责，而团队的责任既是个人承担也是共同承担

    正确答案:C

  • 第2题：

    团队精神形成的力量，是每个个体的相加之和。团队的能量公式为1＋1=2。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    （）最容易成为高效团队。

    • A、工作群体
    • B、准团队
    • C、伪团队
    • D、真团队

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。

    • A、自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员
    • B、自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的
    • C、自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制
    • D、自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序

    正确答案:C

  • 第5题：

    团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于（）

    • A、过程改进团队
    • B、工作团队
    • C、自我管理团队
    • D、其他团队

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于团队与群体，下列说法错误的是（）。

    • A、群体是指两个或两个以上相互作用和相互依赖的个体，为了实现某个特定目标而进行的组合
    • B、团队是指能够产生积极的协调作用、使团队的整体绩效大于个体成员绩效之和的群体
    • C、群体与团队在含义上有所不同
    • D、群体是团队的一种表现形式，团队的外延大于群体

    正确答案:D

  • 第7题：

    假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来自不同工作领域的员工组成。（）
    A

    问题解决团队

    B

    自我管理团队

    C

    跨职能团队

    D

    虚拟团队

    E

    明星矩阵团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。
    A

    团队发展

    B

    团队领导

    C

    团队潜能

    D

    团队管理

    E

    团队磨合


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下最好的描述了一个工作团队？（）
    A

    个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

    B

    团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    C

    团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    D

    个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    E

    个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）最容易成为高效团队。
    A

    工作群体

    B

    准团队

    C

    伪团队

    D

    真团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。

    • A、自我管理型团队
    • B、多功能团队
    • C、虚拟团队
    • D、生产服务团队

    正确答案:A

  • 第14题：

    团队的形成过程顺序是（）。

    • A、工作群体—潜在团队—伪团队—真实团队
    • B、伪团队—工作群体—潜在团队—真实团队
    • C、工作群体—伪团队—潜在团队—真实团队
    • D、伪团队—潜在团队—工作群体—真实团队

    正确答案:C

  • 第15题：

    以下最好的描述了一个工作团队？（）

    • A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
    • B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
    • D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
    • E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    正确答案:D

  • 第16题：

    请判断下列正确的语句有哪些（）。

    • A、个人组成团队，团队组成群体，群体组成组织
    • B、个人组成群体，群体组成团队，团队组成组织
    • C、个人是群体的细胞，群体是团队的细胞
    • D、个人与团队都是组织的细胞
    • E、只有个人才是群体、团队、组织的细胞

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）

    • A、工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用
    • B、工作群体依靠个体责任，工作团队依靠个体责任与共同责任
    • C、工作群体需要共同努力，工作团队依靠个人贡献的总和
    • D、工作群体随机和多样的技能，工作团队技能互补
    • E、工作群体分享信息，工作团队依靠集体绩效

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列哪种团队的员工是由组织层级相似的但来自不同工作领域的员工组成。（）

    • A、问题解决团队
    • B、自我管理团队
    • C、跨职能团队
    • D、虚拟团队
    • E、明星矩阵团队

    正确答案:C

  • 第19题：

    在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。

    • A、团队发展
    • B、团队领导
    • C、团队潜能
    • D、团队管理
    • E、团队磨合

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下面关于团队和群体的描述，错误的是哪一项？（）
    A

    团队产生的结果是积极的，比群体有更好的工作效率和成绩

    B

    工作群体是由一个个散落的个体组成，没有目标，而团队有共同一致的目标

    C

    工作群体和工作团队的区别体现在目标不同

    D

    工作群体每个人都各自负其责，而团队的责任既是个人承担也是共同承担


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪一个不是工作群体和工作团队之间的区别？（）
    A

    工作群体有中立的协同作用，工作团队有积极的协同作用

    B

    工作群体依靠个体责任，工作团队依靠个体责任与共同责任

    C

    工作群体需要共同努力，工作团队依靠个人贡献的总和

    D

    工作群体随机和多样的技能，工作团队技能互补

    E

    工作群体分享信息，工作团队依靠集体绩效


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于自我管理型团队与传统的工作群体的说法，错误的是（）。
    A

    自我管理型团队是多种技能的团队成员，而传统工作群体是一群独立的专业人员

    B

    自我管理型团队是目标共享，而传统工作群体的目标是割裂的

    C

    自我管理型团队受管理者的控制，而传统工作群体是自我控制

    D

    自我管理型团队看上去混乱，传统工作群体看上去组织有序


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）
    A

    伪团队

    B

    潜在团队

    C

    真正的团队

    D

    高绩效团队


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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