在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。

题目

在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。

相似考题

1.在企业管理中 , 计划是控制的前提与依据 , 控制是保证实现计划的( )。A.目标B.手段C.原因D.标准

2.绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。()此题为判断题(对，错)。

3.企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力，这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合，来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。此题为判断题(对，错)。

4.整个组织的总体目标实现程度如何,是衡量领导效能高低的最重要尺度。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“在企业管理中，如何促使员工执行任务实现企业目标是判断执行力高低的重要标准。”相关问题

  • 第1题：

    关于员工及企业执行力，正确的说法是（ ）。

    (A)企业的执行力靠的是纪律
    (B)三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好
    (C)成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好
    (D)在企业管理上，遵守纪律没有商量


    答案：A,B,C,D
    解析：
    卢正昕说，企业的执行力靠的是纪律；孙正义说，三流的点子加一流的执行 力比一流的点子加三流的执行力好；马塞尔林克说，成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范 可以使每件事做得更好；阿什说，遵守纪律没有商量。

  • 第2题：

    关于安全标准在现场的执行力问题，下列说法错误的是（）

    • A、安全是要靠监督来实现的
    • B、行为安全审核是促进安全标准在现场执行的有效方式
    • C、安全管理现状审核评估定级是强化执行力的有效手段
    • D、让员工理解和掌握相关标准是有效执行标准的前提

    正确答案:A

  • 第3题：

    时间管理能力的高低是衡量个人执行力的重要标准。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    餐饮企业员工培训的直接目的是（）

    • A、实现企业目标
    • B、提高员工素质、胜任工作
    • C、实现员工个人目标
    • D、使企业管理活动系统化

    正确答案:B

  • 第5题：

    “在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？


    正确答案:企业通过组织各种投入要素的专业化分工与协作进行团队生产，从而能够获得各投入要素不能单独生产的产出，团队生产的产出大于各投入要素分别产出之和。由于企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这就使企业的产出具有某种公共产品的性质。企业如何激励团队成员尽其努力工作就成为企业管理中的最主要问题。

  • 第6题：

    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    填空题
    推销管理是现代企业实现自己运营目标的重要手段，也是整个企业管理的重要组成部分。推销管理包括：（）、（）、（）。

    正确答案： 推销组织设计,推销绩效评估,推销控制
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    对于执行任务而言，高超的技艺固然重要，但必须同企业的整体目标关联起来。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    方针目标管理在企业经营管理中发挥着重要的作用，包括（）。
    A

    企业进行战略部署，实现战略目标的重要方法之一

    B

    调动企业各级员工的积极性

    C

    提高企业管理水平的重要工具

    D

    增强满足质量要求的能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    “在企业中激励是企业管理最重要的问题”如何看待？

    正确答案： 企业通过组织各种投入要素的专业化分工与协作进行团队生产，从而能够获得各投入要素不能单独生产的产出，团队生产的产出大于各投入要素分别产出之和。由于企业团队生产的产出是所有团队成员共同协作的结果，这就使企业的产出具有某种公共产品的性质。企业如何激励团队成员尽其努力工作就成为企业管理中的最主要问题。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    时间管理能力的高低是衡量个人执行力的重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    成熟的风险投资家在选择投资目标企业时，都有一个重要的标准，就是这个企业是否实行（）

    • A、员工投保
    • B、员工议事
    • C、员工持股
    • D、员工集资

    正确答案:C

  • 第15题：

    锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    推销管理是现代企业实现自己运营目标的重要手段，也是整个企业管理的重要组成部分。推销管理包括：（）、（）、（）。


    正确答案:推销组织设计；推销绩效评估；推销控制

  • 第17题：

    在实际管理中，从（）决策在企业管理中涉及的范围可以表明企业管理水平的高低。


    正确答案:非程序化

  • 第18题：

    企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
    A

    企业的执行力靠的是纪律

    B

    三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好

    C

    成功必须依赖纪律规范，遵守纪律规范可以使每件事做得更好

    D

    在企业管理上，遵守纪律没有商量


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题，企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）
    A

    目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标

    B

    在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定

    C

    可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高

    D

    能够促进企业管理向民主化转变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    定额标准工作是汽车维修企业管理的重要基础工作，在行业管理中起着宏观调控的作用，是评价汽车维修企业管理水平的标志。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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