岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）A、行为事件访谈法B、问卷调查法C、情景测验法D、专家评定法

题目

岗位胜任力有很多种研究方法，最常见的是以下哪几种？（）

  • A、行为事件访谈法
  • B、问卷调查法
  • C、情景测验法
  • D、专家评定法
相似考题

1.在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是()A、战略导向法B、标杆研究法C、行为访谈法D、行为事件访谈法

2.下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．专家小组法D．全方位评价法E．工作要素法

3.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法

4.在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。A .市场调查法B .问卷调查法C .团体焦点访谈法D .行为事件访谈法

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  • 第1题：

    ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

    A.事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.相关分析法

    答案：D
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征数据可以采用事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第2题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

    A.行为事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.全方位评价法
    E.专家系统数据库

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第3题：

    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

    A:问卷调查法
    B:行为事件访谈法
    C:专家小组法
    D:全方位评价法

    答案：B
    解析：
    本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

  • 第4题：

    BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。

    • A、焦点访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、文献查阅法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第5题：

    在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）

    • A、专家小组法
    • B、问卷调查法
    • C、全方位评价法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第6题：

    为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。

    • A、满意度调查
    • B、市场调查法
    • C、问卷调查法
    • D、团体焦点访谈法
    • E、行为事件访谈法

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

    • A、问卷调查法
    • B、行为事件访谈法
    • C、全方位评价法
    • D、专家小组讨论法
    • E、工作岗位分析法

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般以（）为主。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
    A

    行为事件访谈法

    B

    专家小组法

    C

    问卷调查法

    D

    全方位评价法

    E

    专家系统数据库和观察法


    正确答案： C,B
    解析： 获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法来获取资料，一般以行为事件访谈法为主。

  • 第10题：

    单选题
    KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
    A

    职业分析方法

    B

    行为事件访谈法

    C

    关键成功因素法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    建立胜任特征模型的最常用的方法为（）
    A

    专家小组法

    B

    行为事件访谈法

    C

    问卷调查法

    D

    观察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（　）为主。
    A

    问卷调查法

    B

    行为事件访谈法

    C

    专家小组法

    D

    全方位评价法


    正确答案： C
    解析： 选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P82

  • 第13题：

    在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有()等。

    A.编码辞典法
    B.专家评分法
    C.头脑风暴法
    D.行为访谈法

    答案：D
    解析：
    在开展岗位胜任特征研究，构建某一类岗位胜任特征模型时，处理和分析所采集的数据是一项重要而庞大的任务，当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码辞典法、专家评分法、头脑风暴法等，而进行定量研究的主要方法有T检验分析、因子分析、相关分析、回归分析、聚类分析等。

  • 第14题：

    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）


    A.问卷调查法

    B.行为事件访谈法

    C.全方位评价法

    D.专家小组讨论法

    E.工作岗位分析法

    答案：D,E
    解析：

  • 第15题：

    下面哪个选项不属于胜任力的研究方法？（）

    • A、行为事件访谈法
    • B、问卷调查法
    • C、情景测验法
    • D、测验评定法

    正确答案:D

  • 第16题：

    在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。


    正确答案:问卷法

  • 第17题：

    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法
    • E、专家系统数据库和观察法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、专家小组法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第19题：

    建立胜任特征模型的最常用的方法为（）

    • A、专家小组法
    • B、行为事件访谈法
    • C、问卷调查法
    • D、观察法

    正确答案:B

  • 第20题：

    KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。

    • A、职业分析方法
    • B、行为事件访谈法
    • C、关键成功因素法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
    A

    行为事件访谈法

    B

    专家小组法

    C

    问卷调查法

    D

    全方位评价法

    E

    观察法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
    A

    专家小组法

    B

    问卷调查法

    C

    全方位评价法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
    A

    问卷调查法

    B

    行为事件访谈法

    C

    全方位评价法

    D

    专家小组讨论法

    E

    工作岗位分析法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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