公布员工业绩可引发竞争激励。

题目

公布员工业绩可引发竞争激励。

相似考题

1.员工激励的基本手段是()。A、期望B、尊重C、奖惩D、竞争

2.在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,注册会计师应当关注下列信息()。A、关键业绩指标B、管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策C、国家出台的个人所得税纳税调整D、与竞争对手的业绩比较

3.关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）A.激励工资是一次性付出 B.二者都与员工的业绩有关 C.绩效工资影响员工未来的行为 D.激励工资随着业绩的下降而下降 E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

4.根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。A、竞争性B、激励性C、公正性D、经济性

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P405-408
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

  • 第2题：

    下列各项中，属于注册会计师在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时应当关注的信息的有（　）。

    A.关键业绩指标.关键比率.趋势和经营统计数据
    B.员工业绩考核与激励性报酬政策
    C.被审计单位与竞争对手的业绩比较
    D.同期财务业绩比较分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注下列信息：①关键业绩指标（财务的或非财务的）、关键比率、趋势和经营统计数据；②同期财务业绩比较分析；③预算、预测、差异分析，分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告；④员工业绩考核与激励性报酬政策；⑤被审计单位与竞争对手的业绩比较。

  • 第3题：

    晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。


    答案：错
    解析：
    晋升或降职都是一种对员工工作业绩最直接的激励手段。

  • 第4题：

    使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）

    • A、情感激励
    • B、信息激励
    • C、奖惩激励
    • D、竞争激励

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效评价系统的首要目的是（）。

    • A、激励员工提高业绩
    • B、促进奖惩公平度
    • C、决定员工内部关系
    • D、制定计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

    • A、对内具有公平性
    • B、对外具有竞争性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性

    正确答案:C

  • 第7题：

    很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

    • A、参与激励
    • B、荣誉感激励
    • C、职位消费激励
    • D、个体成长激励

    正确答案:C

  • 第8题：

    了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注（）等信息。

    • A、关键业绩指标与业绩趋势
    • B、管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策
    • C、预测、预算和差异分析
    • D、与竞争对手的业绩比较及外部机构提出的报告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    网点精神墙的主要内容不包括：（）

    • A、张贴公布网点精神计划执行过程中的先进事迹和最佳做法。
    • B、员工考勤情况的详细统计表。
    • C、网点每个员工的个人绩效。
    • D、公布网点的日业绩和周业绩统计数据。

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注以下信息的有（　）。
    A

    预测、预算和差异分析

    B

    与竞争对手的业绩比较

    C

    外部机构提出的报告

    D

    管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策


    正确答案： C,B
    解析： 在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注下列信息：(1)关键业绩指标;(2)业绩趋势;(3)预测、预算和差异分析;(4)管理层和员工业绩考核与激励性报酬政策;(5)分部信息与不同层次部门的业绩报告;(6)与竞争对手的业绩比较;(7)外部机构提出的报告。
    【该题针对“了解被审计单位及其环境”知识点进行考核】

  • 第11题：

    单选题
    领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
    A

    荣誉的激励

    B

    感情投资激励

    C

    榜样的激励

    D

    环境气氛激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。
    A

    正激励

    B

    负激励

    C

    物质激励

    D

    精神激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注的信息有（　）。

    A.关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据
    B.同期财务业绩比较分析
    C.员工业绩考核与激励性报酬政策
    D.被审计单位与竞争对手的业绩比较

    答案：A,B,C,D
    解析：
    注册会计师应当了解被审计单位财务业绩衡量和评价的以下情况：（1）关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据；（2）同期财务业绩比较分析；（3）预算、预测、差异分析，分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告；（4）员工业绩考核与激励性报酬政策。

  • 第14题：

    下列各项中，属于注册会计师在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时应当关注的信息的有（　）。

    A、关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据
    B、员工业绩考核与激励性报酬政策
    C、被审计单位与竞争对手的业绩比较
    D、同期财务业绩比较分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时，注册会计师应当关注下列信息：①关键业绩指标（财务的或非财务的）、关键比率、趋势和经营统计数据；②同期财务业绩比较分析；③预算、预测、差异分析，分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告；④员工业绩考核与激励性报酬政策；⑤被审计单位与竞争对手的业绩比较。

  • 第15题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    支局晨会中，成功员工的经验进行分享，激发员工必胜的信心，评比“昨日之星”、每月评比“服务之星”和“引见之星”等也营造了一种积极向上、良性竞争的氛围。以上案例中，都使用了哪些激励方法（）。

    • A、赞美激励
    • B、成长激励
    • C、竞争激励
    • D、批评激励

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励


    正确答案:正确

  • 第18题：

    领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）

    • A、荣誉的激励
    • B、感情投资激励
    • C、榜样的激励
    • D、环境气氛激励

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。

    • A、正激励
    • B、负激励
    • C、物质激励
    • D、精神激励

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。
    A

    对内具有公平性

    B

    对外具有竞争性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）
    A

    培训

    B

    评价

    C

    指导

    D

    激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    网点精神墙的主要内容不包括：（）
    A

    张贴公布网点精神计划执行过程中的先进事迹和最佳做法。

    B

    员工考勤情况的详细统计表。

    C

    网点每个员工的个人绩效。

    D

    公布网点的日业绩和周业绩统计数据。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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