负责调解的调解组织有哪些？

题目

负责调解的调解组织有哪些？

相似考题

1.为解决纠纷,可以采取调解的方式来进行。调解有()形式。A、司法调解B、行政调解C、组织调解D、民间调解E、社会调解

2.发生劳动争议,当事人可以到下列哪些调解组织申请调解( )?A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院内部设立的调解组织

3.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

4.达成调解协议，可不制作调解书的案件有哪些？

参考答案和解析
正确答案: 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（1）企业劳动争议调解委员会；
（2）依法设立的基层人民调解组织；
（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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  • 第1题：

    《调解仲裁法》规定的调解组织有（）。

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇、街道设立的调解组织
    • D、区域性调解组织

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    可以调解劳动争议的有哪些组织？


    正确答案: 根据劳动争议调解仲裁法第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    （1）企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会是在企业内部设立的劳动争议调解机构。调解工作者出自企业内部，对企业的情况比较了解，对争议发生的经过也比较清楚，能够站在一个公正的立场上，作出合理的分析判断，对争议双方进行正确引导，通过协商方式达成协议。企业内部的调解有利于及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，促进劳动关系和谐发展。企业劳动争议调解委员会具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，对于继续留在原单位工作的职工，通过企业劳动争议调解委员会解决矛盾与冲突，是一个很好的选择。
    （2）依法设立的基层人民调解组织。依法设立的基层人民调解组织主要有村委会、居委会、基层司法组织。根据人民调解委员会组织条例规定，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。人民调解委员会的主要职能是及时调解民间纠纷，增进人民团结，维护社会安定。由于我国各种企业的规模不同，有些规模不大的企业和大量新建企业，尤其是非公有制企业，没有依法建立劳动争议调解组织，一些建立了劳动争议调解组织的企业也因为调解员的下岗、退休而没有及时调整和补充。当这些企业中的劳动者与用人单位发生劳动争议时，可到依法设立的基层人民调解组织申请调解。人民调解是我国法制建设中一项独特的制度，是现行调解制度的一个重要组成部分。人民调解委员会调解劳动争议时，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对争议的双方当事人进行合理疏导，促使纠纷各方当事人互谅互让，平等协商，自愿达成协议。人民调解对增进人民团结、维护社会安定、减少纠纷、预防犯罪发挥着积极的作用。
    （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。我国目前正处在经济体制的过渡阶段，劳动者与用人单位之间的劳动争议也在大量增加，大量的非公有制企业和新建企业内部没有设立劳动争议调解组织。针对这些企业中发生的劳动争议，同时也为了有效缓解用人单位与劳动者之间的劳动争议不断增加的压力，除上述两个调解组织外，人民政府劳动行政部门根据需要在乡镇、街道设立了具有劳动争议调解职能的组织。如：有些省在有条件的乡镇设立了劳动关系协调组织，从事劳动争议的预防和调解工作；有些市在社区（村）一级的社区劳动服务站内建立了社区（村）劳动争议调解办公室，负责辖区内劳动争议案件的调解工作。这些组织在实践中取得了比较好的成效，很多地方劳动调解工作得到了加强，大部分矛盾在基层得以解决。

  • 第3题：

    调解处理土地山林水利权属纠纷应当遵循哪些原则？（）

    • A、处理土地山林水利权属纠纷实行属地管理
    • B、先行调解
    • C、分级负责
    • D、调解

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？


    正确答案: 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第5题：

    人民调解的调解程序有哪些？


    正确答案: （1）受理纠纷；
    （2）调查分析纠纷情况；
    （3）对当事人进行说服劝导；
    （4）促成当事人和解并达成调解协议；
    （5）调解协议的履行。

  • 第6题：

    下列调解说法正确的是（）。

    • A、从事调解的机关、组织、调解员不得披露调解过程有关情况，负责调解事务管理的法院工作人员除外
    • B、负责调解事务管理的法院工作人员不得在相关案件进行的诉讼中作证，从事调解的机关、组织、调解员除外
    • C、当事人一方可以在审判程序中将调解过程中制作的笔录作为证据提出
    • D、不经各方当事人都同意，不可以在审判程序中将调解过程中制作的笔录作为证据提出

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • D、各级信访部门

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    问答题
    我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

    正确答案： 1、企业劳动争议调解委员会；
    2、基层人民调解组织；
    3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列调解说法正确的是（）。
    A

    从事调解的机关、组织、调解员不得披露调解过程有关情况，负责调解事务管理的法院工作人员除外

    B

    负责调解事务管理的法院工作人员不得在相关案件进行的诉讼中作证，从事调解的机关、组织、调解员除外

    C

    当事人一方可以在审判程序中将调解过程中制作的笔录作为证据提出

    D

    不经各方当事人都同意，不可以在审判程序中将调解过程中制作的笔录作为证据提出


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议调解的程序有哪些？（）
    A

    申请

    B

    实施调解

    C

    制作调解文书

    D

    仲裁


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    人民调解和法院调解有哪些不同？

    正确答案： （1）调解机构性质不同：人民调解委员会是民主自治组织；法院调解组织是国家的审判机关。
    （2）调解人员身份不同。人民调解员是人民群众；法院调解人员是审判人员。
    （3）调解本身的性质不同。人民调解是非诉讼活动；法院调解是诉讼活动。
    （4）调解权的来源与性质不同。人民调解调解权来自于人民群众，法院调解调解权是国家授权。
    （5）调解的对象与范围不同。人民调解一般民事纠纷、轻微刑事违法引起的纠纷，以及违反社会公德引起的纠纷；法院调解所有的民事纠纷以及一切刑事自诉案件。
    （6）达成调解协议的性质与效力不同。人民调解协议具有合同性质；法院调解结果具有强制力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经调解达成协议的，海事部门应制作调解书。调解书应当写明内容有哪些？


    正确答案: （1）当事人的姓名或名称、住所；
    （2）法定代表人或代理人的姓名及职务；
    （3）纠纷的主要事实；
    （4）当事人的责任；
    （5）协议的内容；
    （6）调解费的承担；
    （7）调解协议履行的期限。

  • 第14题：

    经调解达成协议的，港务监督应制作调解书。调解书应当写明内容有哪些？


    正确答案: （1）当事人的姓名或名称、住所
    （2）法定代表人或代理人的姓名及职务
    （3）纠纷的主要事实
    （4）当事人的责任
    （5）协议的内容
    （6）调解费的承担
    （7）调解协议履行的期限。

  • 第15题：

    《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有哪些？（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、劳动仲裁部门
    • C、依法设立的基层人民调解组织
    • D、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    关于民间调解，国家以法律的形式对以下哪些问题作出了规定？（）

    • A、人民调解的性质
    • B、人民调解的任务
    • C、人民调解的原则
    • D、人民调解的组织形式
    • E、调解员的选任

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人民调解和法院调解有哪些不同？


    正确答案: （1）调解机构性质不同：人民调解委员会是民主自治组织；法院调解组织是国家的审判机关。
    （2）调解人员身份不同。人民调解员是人民群众；法院调解人员是审判人员。
    （3）调解本身的性质不同。人民调解是非诉讼活动；法院调解是诉讼活动。
    （4）调解权的来源与性质不同。人民调解调解权来自于人民群众，法院调解调解权是国家授权。
    （5）调解的对象与范围不同。人民调解一般民事纠纷、轻微刑事违法引起的纠纷，以及违反社会公德引起的纠纷；法院调解所有的民事纠纷以及一切刑事自诉案件。
    （6）达成调解协议的性质与效力不同。人民调解协议具有合同性质；法院调解结果具有强制力。

  • 第18题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

    • A、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • B、各类仲裁组织
    • C、企业劳动争议调解委员会
    • D、依法设立的基层人民调解组织

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    我国现有诉讼外的调解形式主要有哪些？（）

    • A、行政调解、仲裁调解、人民调解
    • B、社团调解、民间调解、行政调解
    • C、劳务调解、合同调解、法律调解
    • D、法院调解、行政调解、民间调解

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

    正确答案： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
    1）企业劳动争议调解委员会；
    2）依法设立的基层人民调解组织；
    3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    达成调解协议，可不制作调解书的案件有哪些？

    正确答案： （1）调解和好的离婚案件
    （2）调解维持收养关系的案件
    （3）能够即时履行的案件
    （4）其他不需要制作调解书的案件
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    调解处理土地山林水利权属纠纷应当遵循哪些原则？（）
    A

    处理土地山林水利权属纠纷实行属地管理

    B

    先行调解

    C

    分级负责

    D

    调解


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    可以调解劳动争议的有哪些组织？

    正确答案： 根据劳动争议调解仲裁法第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    （1）企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会是在企业内部设立的劳动争议调解机构。调解工作者出自企业内部，对企业的情况比较了解，对争议发生的经过也比较清楚，能够站在一个公正的立场上，作出合理的分析判断，对争议双方进行正确引导，通过协商方式达成协议。企业内部的调解有利于及时化解矛盾，防止双方矛盾激化，促进劳动关系和谐发展。企业劳动争议调解委员会具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，对于继续留在原单位工作的职工，通过企业劳动争议调解委员会解决矛盾与冲突，是一个很好的选择。
    （2）依法设立的基层人民调解组织。依法设立的基层人民调解组织主要有村委会、居委会、基层司法组织。根据人民调解委员会组织条例规定，人民调解委员会是村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。人民调解委员会的主要职能是及时调解民间纠纷，增进人民团结，维护社会安定。由于我国各种企业的规模不同，有些规模不大的企业和大量新建企业，尤其是非公有制企业，没有依法建立劳动争议调解组织，一些建立了劳动争议调解组织的企业也因为调解员的下岗、退休而没有及时调整和补充。当这些企业中的劳动者与用人单位发生劳动争议时，可到依法设立的基层人民调解组织申请调解。人民调解是我国法制建设中一项独特的制度，是现行调解制度的一个重要组成部分。人民调解委员会调解劳动争议时，以国家的法律、法规、规章、政策和社会公德为依据，对争议的双方当事人进行合理疏导，促使纠纷各方当事人互谅互让，平等协商，自愿达成协议。人民调解对增进人民团结、维护社会安定、减少纠纷、预防犯罪发挥着积极的作用。
    （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。我国目前正处在经济体制的过渡阶段，劳动者与用人单位之间的劳动争议也在大量增加，大量的非公有制企业和新建企业内部没有设立劳动争议调解组织。针对这些企业中发生的劳动争议，同时也为了有效缓解用人单位与劳动者之间的劳动争议不断增加的压力，除上述两个调解组织外，人民政府劳动行政部门根据需要在乡镇、街道设立了具有劳动争议调解职能的组织。如：有些省在有条件的乡镇设立了劳动关系协调组织，从事劳动争议的预防和调解工作；有些市在社区（村）一级的社区劳动服务站内建立了社区（村）劳动争议调解办公室，负责辖区内劳动争议案件的调解工作。这些组织在实践中取得了比较好的成效，很多地方劳动调解工作得到了加强，大部分矛盾在基层得以解决。
    解析： 暂无解析

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