企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。A、交涉，改正B、协商，改正C、谈判，纠正D、交涉，纠正
题目
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
- A、交涉，改正
- B、协商，改正
- C、谈判，纠正
- D、交涉，纠正
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第1题：
《中华人民共和国工会法》规定,企业违反劳动法律、法规规定,在下列哪些选项中有侵犯职工劳动权益情形的,工会应当代表职工与企业交涉,要求企业采取措施予以改正;企业应当予以研究处理,并向工会做出答复;企业拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。()A.不提供劳动安全卫生条件的
B.随意延长劳动时间的
C.侵犯女职工和未成年工特殊权益的
D.不向职工提供住宿的
参考答案：ABC -
第2题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有( ) 侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
A、克扣职工工资的
B、不提供劳动安全卫生条件的
C、随意延长劳动时间的
D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
参考答案：ABCD -
第3题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
正确答案: （一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第4题：
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
正确答案:工会应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。 -
第5题：
工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会对企业、事业单位违反法律法规的行为所行使的权力有（）。
- A、对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实施监督
- B、对企业、事业单位违反劳动法律、法规的，提出改正意见
- C、对拒不改正的，提请劳动行政部门依法处理
- D、代表单位参加仲裁活动
正确答案:A,B,C -
第6题：
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。
正确答案:正确 -
第7题：
企业、事业单位出现下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正（）。
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
- E、其他严重侵犯职工劳动权益的
正确答案:A,B,C,D,E -
第8题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
- E、其他严重侵犯职工劳动权益的
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？
正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 -
第10题：
问答题企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。正确答案： （一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办？正确答案： 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题企业、事业单位侵犯职工劳动权益的情形，表现在（ ）。A克扣职工工资的
B提供劳动安全卫生条件的
C随意延长劳动时间的
D侵犯女职工和未成年工特殊权益的
E其他严重侵犯职工劳动权益的
正确答案： E,C解析：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的情形有如下表现：①克扣职工工资的；②不提供劳动安全卫生条件的；③随意延长劳动时间的；④侵犯女职工和未成年工特殊权益的；⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第13题：
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有什么权力?参考答案：有权要求纠正。
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第14题：
工会组织对用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。
正确答案:要求纠正 -
第15题：
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办？
正确答案: 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
第16题：
企事业单位侵犯职工哪些劳动权益的，工会应当要求企业、事业单位予以改正？
正确答案: 一、克扣职工工资的；
二、不提供劳动安全卫生条件的；
三、随意延长劳动时间的；
四、侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
五、其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第17题：
企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。
- A、劳动合同，企业
- B、集体合同，企业
- C、集体合同，侵权者
- D、劳动合同，侵权者
正确答案:B -
第18题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？
正确答案:以下五种情形：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第19题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正
正确答案:正确 -
第20题：
企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。
正确答案:集体合同；企业 -
第21题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯下列哪些职工劳动权益情形，工会应当与企业交涉，要求纠正？（）
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
多选题工会维护职工合法权益的职能通过（ ）等途径来实现。A工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见
C企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉
D工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
E工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有（ ）。A《婚姻法》
B《劳动法》
C《女职工劳动保护规定》
D《女职工禁忌劳动范围的规定》
E《女职工劳动安全规定》
正确答案： B,E解析：
我国目前已基本形成了以《中华人民共和国宪法》为依据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》为主体，包括《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等法律法规在内的关于女性工作权利的法律保障体系。