以下关于通告解读，说法正确的是： （）A、值班经理自学该通告，对所有细节了解透彻B、组织员工先自行浏览C、培训前有不理解的地方培训时问相关部门负责人D、随时抽查员工理解状况

题目

以下关于通告解读，说法正确的是： （）

  • A、值班经理自学该通告，对所有细节了解透彻
  • B、组织员工先自行浏览
  • C、培训前有不理解的地方培训时问相关部门负责人
  • D、随时抽查员工理解状况
相似考题

1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。A．使员工了解工作范围B．部门问的协调和配合C．使员工了解例行工作D．使员工了解公司状况

2.关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A:外部培训与开发可以拓展员工的视野 B:外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 C:外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况 D:外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 E:外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

3.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野 B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案 D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

4.内部培训的内容包括以下哪几类( )A、新员工培训B、制度解读培训C、行业标杆企业学习D、组织内部的分享

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  • 第1题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是()。

    A:外部培训与开发可以扩大员工的视野
    B:外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
    C:外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
    D:外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

    答案：D
    解析：
    外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第2题：

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括（ ）。
    A.同意员工参加培训
    B.与员工面谈，了解员工的培训感受
    C.重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
    D.作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
    E.和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度


    答案：A,D
    解析：

  • 第3题：

    关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。

    A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
    B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
    C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案
    D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机结合

    答案：D
    解析：
    外部培训与开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。

  • 第4题：

    在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。

    A.使员工了解工作范围
    B.部门间的协调和配合
    C.使员工了解例行工作
    D.使员工了解公司状况

    答案：D
    解析：
    分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习，包括：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

  • 第5题：

    制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。


    A.业余培训

    B.在岗培训

    C.自学

    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第6题：

    要加强培训效果，加深员工记忆，必须： （）

    • A、加长培训时间
    • B、增加培训道具
    • C、培训方式多元化
    • D、反复强调，随时抽查

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工培训的类型包括（）

    • A、员工讨论交流
    • B、岗前培训
    • C、在岗培训
    • D、离岗培训
    • E、员工业余自学

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    员工培训的类型主要有（）

    • A、岗前培训
    • B、在岗培训
    • C、离岗培训
    • D、员工业余自学
    • E、计算机培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。
    A

    对培训效果进行追踪检验

    B

    了解员工应当接受的培训内容

    C

    协助员工做培训发展需求分析

    D

    必须亲自开发教材


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工培训的类型包括（）
    A

    员工讨论交流

    B

    岗前培训

    C

    在岗培训

    D

    离岗培训

    E

    员工业余自学


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工培训可分为（）
    A

    职前培训

    B

    在岗培训

    C

    脱产培训

    D

    员工业余自学

    E

    自学考试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    属于管理人员对培训高支持水平的活动包括( )。

    A: 同意员工参加培训
    B: 与员工面谈，了解员工的培训感受
    C: 重新安排工作计划，让员工有时间参加培训
    D: 作为培训指导者参加培训计划，促进培训成果的转移
    E: 和员工共同制定培训目标，提出要解决的问题，随时了解培训的进度

    答案：D,E
    解析：
    见教材表3—5，管理者对培训的支持水平。

  • 第14题：

    关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（　　）。

    A．外部培训与开发可以拓展员工的视野

    B．外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

    C．外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况

    D．外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

    E．外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用的。外部培训与
    开发可以扩大员工视野，了解其他公司生产经营的状况，接触到各种管理规划和方案，获得大学
    和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实
    践的迁移较为困难。

  • 第15题：

    某公司30岁以下的年轻员工中有一部分报名参加了公司在周末举办的外语培训班。该公司的部门经理一致同意在本周末开展野外拓展训练。所有报名参加外语培训班的员工都反对在本周末开展拓展训练。由此可以推出：

    A.所有部门经理年龄都在30岁以上
    B.该公司部门经理中有人报名参加了周末的外语培训班
    C.报名参加周末外语培训班的员工都是30岁以下的年轻人
    D.有些30岁以下的年轻员工不是部门经理

    答案：D
    解析：
    本题考查翻译推理，并选择由此可以推出的结论。

    先翻译。题干翻译为（1）“有的30岁以下→报名外语培训”，（2）“部门经理→同意拓展训练”，（3）“报名外语培训→反对拓展训练”。再推理。将（1）（2）（3）进行递推推理可知：“有的30岁以下→报名外语培训→反对拓展训练→不是部门经理”，结合选项可以确定D正确。因此，选择D选项。

  • 第16题：

    (2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。

    A.业余培训
    B.在岗培训
    C.自学
    D.脱产培训

    答案：C
    解析：
    P205
    人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

  • 第17题：

    分店消防知识培训及消防演习属于在职员工培训中的：（）

    • A、岗位知识培训
    • B、定期项目培训
    • C、集团当月通告学习
    • D、理论培训

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是（）

    • A、前厅经理有培训下属员工的责任
    • B、前厅经理必须掌握一定的培训技能和技巧
    • C、组织所有管理部门的培训工作
    • D、酒店日常培训需每周进行两次，每次培训时间必须多于两小时

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

    • A、对培训效果进行追踪检验
    • B、了解员工应当接受的培训内容
    • C、协助员工做培训发展需求分析
    • D、必须亲自开发教材

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于对酒店带教制度的理解，正确的是哪项（）？

    • A、在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导，使员工在实践中了解和掌握规范与技能。
    • B、酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教；酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中；
    • C、酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求，定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程；
    • D、以上选项皆对

    正确答案:D

  • 第21题：

    员工培训可分为（）

    • A、职前培训
    • B、在岗培训
    • C、脱产培训
    • D、员工业余自学
    • E、自学考试

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    判断题
    合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于前厅经理培训员工的描述错误的是（）
    A

    前厅经理有培训下属员工的责任

    B

    前厅经理必须掌握一定的培训技能和技巧

    C

    组织所有管理部门的培训工作

    D

    酒店日常培训需每周进行两次，每次培训时间必须多于两小时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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