对于新员工培训需求分析,通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
第1题:
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( ).
A.绩效分析法
B.任务分析法
C.组织发展需求分析法
D.工作岗位培训
第2题:
第3题:
以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()
第4题:
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
第5题:
对新员工进行培训需求分析时,用()来决定其在工作中需要的种技能。
第6题:
对于新员工的培训,特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析,通常使用()方法。
第7题:
确定培训需求和培训对象的方法主要有()。
第8题:
绩效分析法
任务分析法
团队分析法
问卷调查法
第9题:
绩效分析法
工作任务分析法
工作效率分析法
组织分析法
人员素质分析法
第10题:
绩效分析法
任务分析法
团队分析法
问卷调查法
第11题:
组织整体分析法
工作任务分析法
员工个体培训需求法
绩效分析法
第12题:
组织整体分析法
工作任务分析法
员工个体培训需求分析法
绩效分析法
第13题:
第14题:
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求,通常使用()方法。
第15题:
对于在职员工来说,用工作绩效分析法确定培训需求较为合适。
第16题:
培训需求分析预测的()针对组织的目标设置,确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。
第17题:
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
第18题:
为了确定新员工的培训需求应采用()
第19题:
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()
第20题:
绩效分析法
组织分析法
任务分析法
人员分析法
第21题:
组织整体分析法
前瞻性培训需求分析模式
绩效分析法
培训需求的逻辑推理模式
第22题:
对
错
第23题:
组织整体分析法
工作任务分析法
员工个体培训需求分析法
绩效分析法