联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。
题目
联营商创造的利润主要是员工帮助联营商获得的，所以给员工福利，涨工资也是应该的。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
联营员工的招聘分为（）。
- A、企业代为招聘
- B、联营商自我介绍
- C、校园招聘
- D、社会招聘
正确答案:A,B -
第2题：
联营商的员工工资由（）来付。
- A、企业
- B、当地商场
- C、联营商
- D、总部
正确答案:C -
第3题：
联营商没有给顾客满意的售后，只会对联营商造成影响，不会对企业造成影响。
正确答案:错误 -
第4题：
联营商信任企业，我们就应该代替联营商管好（）。
- A、管好人
- B、管好场
- C、管好货品
- D、管好服务
正确答案:A,B,D -
第5题：
联营商的员工由（）来管理。
- A、店长
- B、商城
- C、企业总部
- D、联营商
正确答案:B -
第6题：
因为所有员工都由企业统一管理，所以关系到联营商员工的去留问题时，商城可以自行决定。
正确答案:错误 -
第7题：
如果联营商在员工福利上表示反对，我们就不用给联营商的员工发放福利。
正确答案:错误 -
第8题：
联营商与企业应该都站在自己角度考虑问题，获得收益。
正确答案:错误 -
第9题：
企业要求联营商调整品牌时，会建议联营商调整的方向，给到联营商支持，同时也会为联营商把关。
正确答案:正确 -
第10题：
企业对于员工的日常管理条例不用通过联营商，但（）问题，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。
- A、员工成长
- B、上班时间
- C、考勤制度
- D、员工的去留
正确答案:D -
第11题：
联营商即是投资商也是供货商，联营商只负责品牌、商品等，其他管理工作不参与。
正确答案:正确 -
第12题：
企业应该把联营商视为家人、兄弟、伙伴，做到以家人的理念去和联营商相处。
正确答案:正确 -
第13题：
联营商不理解企业，担心企业给大家多算费用，如何正确处理？（）
- A、和联营商做一次详细解释
- B、企业能够承担的企业全部承担，联营商应该承担的也必须承担一部分
- C、活动内容针对谁的多，谁来承担费用
正确答案:B -
第14题：
处理好联营商和企业关系的要素为（）。
- A、做到以家人的理念和联营商相处
- B、企业尽量站在联营商的立场上考虑
- C、企业把联营商视为家人、兄弟、伙伴
- D、站在为联营商负责的角度上考虑
- E、给到大家更大的发展平台和盈利的机会
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通？（）
- A、能少给就少给，减少利润成本
- B、与联营商沟通，店面效益全靠员工辛苦付出，能多给尽量多给，创造的利润主要是员工帮助联营商获得，给员工福利是应该的
- C、强制性要求联营商服从管理
正确答案:B -
第16题：
企业对于员工日常的管理不用通过联营商，按照企业的制度执行即可，但是关系到员工的去留问题时，我们要尊重联营商，先征求联营商的建议。
正确答案:正确 -
第17题：
联营商员工属于联营商个人，不归大楼进行管理。
正确答案:错误 -
第18题：
联营商员工工资、福利都是由联营商付的，所以员工的管理权在联营商。
正确答案:错误 -
第19题：
联营商的员工工资都是由联营商支付，所以员工就只应该听联营商的。
正确答案:错误 -
第20题：
联营商的员工流失率大，新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频，很多事情让员工左右为难。
正确答案:正确 -
第21题：
员工出现问题，联营商可以逐层反应员工的问题，（）做出最终决定。
- A、联营商
- B、企业
- C、员工本人
正确答案:B -
第22题：
联营商有建议企业在管理工作的建议，所以联营商对企业的管理工作要参与及表态。
正确答案:错误 -
第23题：
如何处理好联营商和企业的关系（）。
- A、企业尽量站在联营商的立场上考虑
- B、做到以家人的理念和联营商相处
- C、企业站在为联营商负责的角度上考虑
- D、给到大家更大的发展平台盈利的机会
正确答案:A,B,C,D