组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。A、个性化发展原则B、引导性管理原则C、环境创设原则D、人与组织共同成长原则

题目

组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。

  • A、个性化发展原则
  • B、引导性管理原则
  • C、环境创设原则
  • D、人与组织共同成长原则
相似考题

1.领导批评的实质是通过对组织成员造成心理压力和约束来引导人的行为。()此题为判断题(对，错)。

2.激励要通过利益差别向组织成员传递组织期望的行为和绩效,从而引导组织成员的行为和努力方向。( )此题为判断题(对，错)。

3.组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()

4.领导者通过引导、指挥等活动，帮助组织成员最大限度地实现组织的目标的活动，被称为( )。A.领导的沟通协调作用B.领导的指挥引导作用C.领导的激励鼓舞作用D.领导的决策判断作用

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  • 第1题：

    组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。（ ）


    答案：对
    解析：
    组织文化对整体和个人都能起到引导作用。

  • 第2题：

    校长的作用有代表作用、引导作用、组织作用、协调作用和（）作用。
    教育
    略

  • 第3题：

    领导是指挥、引导组织成员，为实现组织目标而努力的（）。


    正确答案:过程

  • 第4题：

    管理的任务是引导和协调组织成员的行为达到组织的（）。


    正确答案:目标

  • 第5题：

    Windows2000 Professional以命令方式来组织和管理文件


    正确答案:错误

  • 第6题：

    激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动

    • A、信息沟通
    • B、环境激励
    • C、培训
    • D、物质激励

    正确答案:A

  • 第7题：

    组织的水平协调指依靠组织的等级权威来完成协调。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是指管理者或者管理机构，通过下达各种信息（命令、指示、工作意见等），来调度和引导下级实现计划的活动。

    • A、控制职能
    • B、指挥职能
    • C、计划职能
    • D、组织职能

    正确答案:B

  • 第9题：

    培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    填空题
    管理的任务是引导和协调组织成员的行为达到组织的（）。

    正确答案： 目标
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。
    A

    个性化发展原则

    B

    引导性管理原则

    C

    环境创设原则

    D

    人与组织共同成长原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织的水平协调指依靠组织的等级权威来完成协调。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织在进行变革的时候，可以借助《前景宣言》来规范、引导变革。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第14题：

    （）指运用权威来协调组织内部的人力、物力以实现组织目标的活动。


    正确答案:组织管理

  • 第15题：

    组织会议的主要环节设计正确的是（）

    • A、计划→沟通→组织协调→花费统计
    • B、计划→主持→组织协调→会议总结
    • C、计划→沟通→引导合作→会议总结
    • D、计划→主持→引导合作→会议总结
    • E、计划→沟通→组织协调→花费统计

    正确答案:B

  • 第16题：

    领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。

    • A、引导职能
    • B、指挥职能
    • C、命令职能
    • D、组织职能

    正确答案:B

  • 第17题：

    组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。


    正确答案:引导性管理原则

  • 第18题：

    通过（）使组织成员的需要、愿望、欲望等得到满足，来引导他们以组织或领导者。

    • A、激励
    • B、领导
    • C、控制
    • D、协调

    正确答案:A

  • 第19题：

    组织在进行变革的时候，可以借助《前景宣言》来规范、引导变革。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

    • A、心理和行为
    • B、心理或行为
    • C、心理
    • D、行为

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）
    A

    组织和成员之间有着更为可靠的了解

    B

    可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

    C

    有利于提高组织成员的兴趣和士气

    D

    组织成员之间的关系易产生不协调

    E

    可激励组织成员的进取精神


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    组织中人与人之间以引导来代替权威和命令，由引导来协调组织成员的行为，最终有效的完成组织既定的目标。这是人本管理的（）基本原则。

    正确答案： 引导性管理原则
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织会议的主要环节设计正确的是（）
    A

    计划→沟通→组织协调→花费统计

    B

    计划→主持→组织协调→会议总结

    C

    计划→沟通→引导合作→会议总结

    D

    计划→主持→引导合作→会议总结

    E

    计划→沟通→组织协调→花费统计


    正确答案： C
    解析： 会议的主要目的是交流信息、给予指导、解决问题、作出决策。要使会议达到预期的效果，应把握这几个环节：做好会议的计划工作→善于主持会议→做好会议的组织协调→做好会议总结。

  • 第24题：

    判断题
    培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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