特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）A、绩效评价B、安全与健康C、建立现代企业制度D、报酬

题目

特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）

  • A、绩效评价
  • B、安全与健康
  • C、建立现代企业制度
  • D、报酬
相似考题

1.绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容,绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。()此题为判断题(对，错)。

2.中国经过改革开放，国有企业改革，目前已进入建立()为核心的制度创新的攻坚阶段。A、战略管理制度B、现代企业制度C、科学管理制度D、人力资源管理制度

3.简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用。

4.人力资源管理的具体内容一般包括以下()管理。A.制定人力资源规划B.人员的招聘与解聘C.工作绩效评价D.员工的职业发展E.企业的市场发展

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  • 第1题：

    现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。

    • A、制定人力资源规划
    • B、人员的招聘与解聘
    • C、工作绩效评价
    • D、员工的职业发展
    • E、企业的市场发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

    • A、绩效评价
    • B、奖酬与福利
    • C、思想教育
    • D、安全与健康
    • E、劳动关系

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    建立现代企业制度，形成与市场经济相适应的企业经营机制包括（）。

    • A、决策机制
    • B、激励机制
    • C、约束机制
    • D、发展机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）

    • A、采取各种措施激发员工的工作积极性
    • B、通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。
    • C、人力资源管理的政策应该与政府的要求统一
    • D、根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系

    正确答案:C

  • 第6题：

    国有企业改革的方向是（）。

    • A、建立现代企业制度
    • B、落实经营责任制
    • C、实现所有权与经营权分离
    • D、建立科学的企业领导体制

    正确答案:A

  • 第7题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第8题：

    我国国有企业改革的方向是：（）。

    • A、承包经营
    • B、租赁经营
    • C、建立现代企业制度
    • D、土地收益权的转让

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
    A

    绩效评价

    B

    奖酬与福利

    C

    思想教育

    D

    安全与健康

    E

    劳动关系


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述特许经营企业人力资源管理的任务、内容和作用。

    正确答案： 任务：
    （1）通过规划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力与各项专业人才并配置到企业生产经营活动中，满足企业发展的需要。
    （2）通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的文化知识和技术业务水平。
    （3）结合每一个员工的具体职业发展目标，搞好对员工的选拨、使用、考核和奖惩工作，做到能发现人才、合理使用人才和充分发挥人才的才能。
    （4）采取各项措施，包括思想教育、合理安排劳动和工作、关心员工的生活和物质利益等，激发员工的工作积极性。
    （5）根据现代企业制度的要求，做好工资、福利、安全与健康等工作，协调劳企关系。
    内容：
    （1）人力资源计划
    （2）招聘和选择
    （3）人力资源开发
    （4）绩效评价
    （5）报酬
    （6）安全与健康
    （7）劳企关系
    作用：
    （1）有利于促进生产经营的顺利进行
    （2）有利于调动企业员工的积极性
    （3）有利于现代企业制度的建立
    （4）有利于减少劳动耗费，提高经济效益
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    加强特许经营企业财务管理的方法有（）。
    A

    运用现代信息技术实行企业财务的分析与管理

    B

    控制财务开支

    C

    建立和完善适应现代特许经营经营发展的财务管理系统

    D

    规范财务制度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理的具体内容一般包括以下（）管理。
    A

    制定人力资源规划

    B

    人员的招聘与解聘

    C

    工作绩效评价

    D

    员工的职业发展

    E

    企业的市场发展


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    经营者年薪制的实施条件包括（）。

    • A、现代企业制度的建立
    • B、有科学的企业绩效评估机制
    • C、理顺经营者与出资者的关系
    • D、理顺经营者与企业其他员工的关系
    • E、有科学的职业生涯规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    我国外贸企业要转换经营机制，建立现代企业制度，其核心是实行（）

    • A、规模经营
    • B、资产经营
    • C、多种经营
    • D、集约经营

    正确答案:B

  • 第16题：

    特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）

    • A、绩效评价
    • B、安全与健康
    • C、建立现代企业制度
    • D、报酬

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    加强特许经营企业财务管理的方法有（）。

    • A、运用现代信息技术实行企业财务的分析与管理
    • B、控制财务开支
    • C、建立和完善适应现代特许经营经营发展的财务管理系统
    • D、规范财务制度

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    如何建立现代企业制度与加强企业管理？


    正确答案: 从整体上看。企业应该在以下几个方面积极努力，做好工作。
    ①树立正确的经营思想，加强企业发展战略研究。
    ②加强企业基础管理工作，健全和完善各项规章制度。
    ③广泛采用现代管理方法和手段，努力实现管理制度创新。
    ④合理设置企业内部管理组织机构。
    ⑤加强企业管理的系统性。

  • 第19题：

    以下哪些属于人力资源管理的内容（）

    • A、人力资源计划
    • B、招聘和选择，劳企关系
    • C、人力资源开发，安全与健康
    • D、绩效评价，报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    现代人力资源管理所有职能是特许经营企业岗位设计的前提和基础。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    我国特许经营家族企业要进一步发展壮大，就必须摒弃所有权和经营权合一的治理模式，建立现代企业制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国有企业改革的方向是（）。
    A

    建立现代企业制度

    B

    落实经营责任制

    C

    实现所有权与经营权分离

    D

    建立科学的企业领导体制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    特许经营企业人力资源管理的具体内容有（）
    A

    绩效评价

    B

    安全与健康

    C

    建立现代企业制度

    D

    报酬


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪种关于现代企业人力资源管理任务的说法是错误的？（）
    A

    采取各种措施激发员工的工作积极性

    B

    通过规划、组织、调配、招聘等方式满足发展需要的劳动力和人才。

    C

    人力资源管理的政策应该与政府的要求统一

    D

    根据现代企业制度要求，做好工资、福利、安全等工作，协调劳企关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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