个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程,也是决定岗位匹配的关键。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
用工信息与求职者需求匹配原则要求()
第5题:
()是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
第6题:
广义的人岗匹配包括()
第7题:
企业员工与岗位相匹配,蕴含的相互对应的关系有()
第8题:
下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中,正确的有()
第9题:
第10题:
求职者技能与岗位信息相适应
匹配时间最快
岗位信息与求职者求职愿望相适应
不断调整,呈现动态
第11题:
一般能力与岗位匹配
性格与岗位匹配
兴趣与岗位匹配
特殊能力与岗位匹配
第12题:
每个岗位都有特定要求与相应的报酬
员工想胜任某一岗位,就应具备相应的才能与动力
工作报酬与个人动力相匹配
工作时间由岗位分配者决定
第13题:
第14题:
第15题:
人岗匹配包括()。
第16题:
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则,也是这种原则指导下的具体岗位选择行为,其意义如下、()。
第17题:
对于岗位匹配的主要因素有()
第18题:
面试问答,要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性,即()匹配。
第19题:
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括()。
第20题:
岗位匹配
个人素质和能力
适应环境的能力
沟通和创新能力
第21题:
人与岗位的匹配
个人与团队的匹配
个人与组织的匹配
个人与职业的匹配
第22题:
工作的报酬与员工的工作动机要匹配
工作岗位要求与员工个人素质相匹配
只包含人岗匹配的两层含义
人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响
员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
第23题:
对
错