（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力

题目

（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。

  • A、岗位匹配
  • B、个人素质和能力
  • C、适应环境的能力
  • D、沟通和创新能力
相似考题

1.建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力B.岗位价值和绩效C.能力素质和心理素质D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

2.岗位胜任的基本能力包括()。A.岗位沟通能力B.岗位创新能力C.岗位专业能力D.团队协作能力E.自我管理能力

3.根据本课程,()是影响创新能力生成和发展的重要内在因素和主观条件。A、创新意愿B、创新品质C、创新能力D、创新精神

4.岗位匹配的主要因素有()。A.岗位特征与个人特征匹配B.注重能力拓展C.主动适应环境D.岗位要求与个人素质匹配E.岗位要求与个人能力匹配

更多“（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。A、岗位匹配B、个人素质和能力C、适应环境的能力D、沟通和创新能力”相关问题

  • 第1题：

    对于素质、能力与工作岗位不匹配的员工应( )。

    A、维持现状

    B、晋升

    C、轮换

    D、淘汰


    参考答案：C

  • 第2题：

    胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（ ）进行了全面而深入的概括和阐述。
    A.能力素质B.兴趣素质C.沟通能力 D.心理素质


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    （）是岗位专业能力的支柱。

    • A、岗位专业能力
    • B、岗位学习能力
    • C、岗位协作能力
    • D、岗位创新能力

    正确答案:D

  • 第4题：

    个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    对于岗位匹配的主要因素有（）

    • A、主动适应环境
    • B、岗位特征与个人特征匹配
    • C、岗位要求与个人素质匹配
    • D、岗位要求与个人能力匹配
    • E、注重能力拓展

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

    • A、能力素质
    • B、兴趣素质
    • C、沟通能力
    • D、心理素质

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）

    • A、积极主动和分析能力
    • B、创新精神和表达能力
    • C、个人魅力和沟通能力
    • D、服务精神和执行能力

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。
    A

    岗位匹配

    B

    个人素质和能力

    C

    适应环境的能力

    D

    沟通和创新能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    胜任某一个岗位的基本能力包括（）。
    A

    岗位专业能力

    B

    团队协作能力

    C

    岗位创新能力

    D

    岗位沟通能力

    E

    自我管理能力


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是岗位专业能力的支柱。
    A

    岗位专业能力

    B

    岗位学习能力

    C

    岗位协作能力

    D

    岗位创新能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。
    A

    能力素质

    B

    兴趣素质

    C

    沟通能力

    D

    心理素质


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。

    A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
    B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
    C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
    D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会

    答案：C
    解析：
    素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。

  • 第14题：

    岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。

    • A、能力素质水平
    • B、基础安全知识和技能
    • C、基础知识和技能
    • D、专业管理技能

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。

    • A、岗位专业能力
    • B、岗位学习能力
    • C、岗位自我管理能力
    • D、岗位创新能力

    正确答案:D

  • 第17题：

    通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。

    • A、不同岗位
    • B、专业
    • C、共性素质
    • D、能力
    • E、相同岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）

    • A、安全意识基准与训练要求
    • B、逻辑分析、观察思考和应变能力与实现途径
    • C、身心素质与实现途径
    • D、个人职业发展要求
    • E、能力与自身所需的频度要求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人民警察的业务素质包括岗位专业能力、综合分析能力、应变决断能力、（）和表达能力。

    • A、群众工作能力
    • B、协调指挥能力
    • C、管理沟通能力
    • D、擒敌制胜能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人民警察的业务素质包括岗位专业能力、综合分析能力、应变决断能力、（）和表达能力。
    A

    群众工作能力

    B

    协调指挥能力

    C

    管理沟通能力

    D

    擒敌制胜能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。
    A

    岗位专业能力

    B

    岗位学习能力

    C

    岗位自我管理能力

    D

    岗位创新能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通用素质能力—指超越于岗位、专业、职责之外的，要求（）、（）的员工具备的（）、（）。
    A

    不同岗位

    B

    专业

    C

    共性素质

    D

    能力

    E

    相同岗位


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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