年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。

题目

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。

相似考题

1.企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本

2.属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是()。A、适当延长经营者任期B、实行年薪制C、实行绩效股D、实行经营状况公开制度

3.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。( )

4.某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制

更多“年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。”相关问题

  • 第1题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励


    正确答案：A
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。

  • 第2题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    A.科学的工资制度

    B.长期激励机制

    C.各种福利计划

    D.科学的奖金制度


    正确答案：B

    参见教材105页

  • 第3题：

    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。

    A.科学的工资制度
    B.长期激励机制
    C.各种福利计划
    D.科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于长期激励机制。

  • 第4题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
    C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制不会导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策

    答案：D
    解析：
    本题考查年薪制。年薪制的局限性在于，由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为做出不利于公司长期发展的决策。

  • 第5题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等， 这些均属于企业家激励约束机制中的( )。

    A、报酬激励
    B、声誉激励
    C、市场竞争机制
    D、实物激励

    答案：A
    解析：
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等。

  • 第6题：

    报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。

    • A、计件报酬制度
    • B、个别激励制度
    • C、质量与报酬制度
    • D、人员因素

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。

    • A、奖金制
    • B、年薪制
    • C、激励制
    • D、风险薪酬制

    正确答案:B

  • 第8题：

    对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    报酬制度使用较多的是（）和（），同时还需考虑（）。
    A

    计件报酬制度

    B

    个别激励制度

    C

    质量与报酬制度

    D

    人员因素


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。
    A

    超额奖励

    B

    计件工资法

    C

    年薪制

    D

    按日报酬法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。

    A．科学的工资制度

    B．长期激励机制

    C．各种福利计划

    D．科学的奖金制度


    正确答案：B
    解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。题干中属于长期激励机制。

  • 第14题：

    发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。

    A:科学的工资制度
    B:长期激励机制
    C:各种福利计划
    D:科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第15题：

    关于经营者年薪制的说法，错误的是（）

    A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
    B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
    C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
    D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

    答案：D
    解析：
    本题考查年薪制。年薪制缺点：确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

  • 第16题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）。

    A.声誉激励
    B.报酬激励
    C.市场竞争机制
    D.实物激励

    答案：B
    解析：
    本题考查经营者激励与约束机制中的报酬激励。报酬激励对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，尽可能使企业家收入与企业绩效挂钩。

  • 第17题：

    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。


    正确答案:不得再

  • 第18题：

    以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。
    A

    奖金制

    B

    年薪制

    C

    激励制

    D

    风险薪酬制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    奖金

    D

    津贴


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对企业家实行年薪制的激励方式属于（）
    A

    利益激励

    B

    精神激励

    C

    荣誉激励

    D

    事业激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。

    正确答案： 不得再
    解析： 暂无解析

相关内容