A、长期激励给企业提供了合理避税的机会
B、长期激励更能吸引高层管理者的目光
C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系
D、长期激励更能解节约企业人力资源成本
第1题:
A.当出现溢价期权,高层管理人员才能够从这种期权中获益
B.好的奖励计划,既包含完整的可获得奖金的标准,又培育符合伦理道德的文化
C.股票期权计划可以使高层管理人员的资产权益首先得到保障
D.长期奖励计划包括现金、股票、股票期权、股票增值权、影子股票等
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
2、下列情况下,宜采用内部提升的是()。
A.高层次管理人员的选拔
B.外部环境剧烈变化时
C.处于成长期的企业
D.企业文化发生重大变革时
第4题:
A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利
B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法
C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益
D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上
第5题:
10、中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,这说明()
A.双因素理论在中国不适用
B.企业应采用物质和精神等多种形式的激励因素
C.管理者要防止激励因素向保健因素转化
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的