某团队在技术研发方面取得了重大突破,这时该团队领导必须(),团队成员才能保持不断创新。
第1题:
以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:()
第2题:
团队领导职能不涉及以下哪一方面的领导活动()
第3题:
团队领导在支持团队发展的过程中,做法不正确的是()。
第4题:
某经理正在组建一个全新的团队,该经理希望这个团队能够保持长期的高效,以下做法恰当的是:()
第5题:
某企业成立一个研发小组负责某新产品研发,该小组成员来自于多个部门。这种团队属于哪种类型团队()
第6题:
两级技术服务体系包括()
第7题:
团队领导要掌握有效的发展方法
团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点,无须考虑组织目标和团队目标
团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
第8题:
团队发展
团队领导
团队潜能
团队管理
团队磨合
第9题:
技术团队
自我管理团队
问题解决团队
虚拟团队
跨职能团队
第10题:
一线技术服务团队和二线技术服务团队
核心技术服务团队和二线技术服务团队
核心技术服务团队和一线技术服务团队
核心技术服务团队和业务系统研发人员
第11题:
领导型团队
涉外咨询型团队
问题解决型团队
跨专业团队
专家技术型团队
第12题:
确立清晰的团队目标
团队领导
团队成员
团队纪律
团队文化
第13题:
团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉,这时需要领导者()
第14题:
在塑造高绩效团队时,需要注意哪些方面()
第15题:
华南公司研发中心在团队发展的过程中,团队成员对自己的工作得心应手,成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的()阶段。
第16题:
华南公司研发中心在团队发展的过程中,团队成员对自己的工作得心应手,任务需要占重要地位,团队领导更注重任务的完成情况,以及整个团队目标的完成情况。这说明华南公司的研发团队处于团队发展的()阶段。
第17题:
根据团队在社会服务机构中的不同作用,团队结构可以分为()。
第18题:
在团队执行力的评量中,涉及到()方面。
第19题:
团队领导要有团队发展的远见和设想
团队领导要团结和鼓励成员努力实现团队目标
团队领导要带领成员战略计划
团队不仅需要强有力的领导,也需要强有力的管理,两者不可偏废
第20题:
奖励做出突出贡献的个人
鼓励并感谢团队中的每一个成员
对团队中没有做出贡献的人员进行惩罚
对每一位团队成员要求更加严厉
第21题:
明确团队目标,并给予其足够的时间成长
高薪招募技术能手,将技术能力作为录用与否的唯一标准
在团队成立伊始,指派一名技术过硬的领导决定团队的目标,并在团队内分配任务
选择背景相似的团队成员
第22题:
形成
规范化
成熟
波动
第23题:
增强领导才能
充分发挥领导的沟通和协调
充分发挥领导的激励作用
随着团队的建设和发展灵活