试述权变理论学派的基本观点。

题目

试述权变理论学派的基本观点。

相似考题

1.领导权变理论总的基本观点及研究方法

2.简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。

3.试述权变管理理论在组织结构方面的观点。

4.管理基本上是一种程序概念符号以及模型的演算和推导,是()的观点。A.权变理论学派B.决策理论学派C.社会技术系统学派D.数学学派

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  • 第1题：

    试述新行为主义学派的基本观点和学习理论的健康观。


    正确答案: 基本观点。新行为主义诞生于1930年，其代表人物斯金纳等人修正了华生的极端观点。他们指出在个体所受刺激与行为反应之间存在着中间变量，这个中间变量是指个体当时的生理和心理状态，它们是行为的实际决定因子，它们包括需求变量和认知变量。需求变量本质上就是动机，它们包括性、饥饿以及面临危险时对安全的要求。认知变量就是能力，它们包括对象知觉、运动技能等等。
    公式表达：S（刺激）—O（个体）—R（反应）。
    行为主义学习理论的健康观。人的各种心理疾病和躯体症状都是通过系统原则而学习获得的，或者说是由于不适当的学习所造成的，因此，只要改变强化模式，所有异常行为都能得到纠正。

  • 第2题：

    试述产业组织理论的芝加哥学派的主要观点。


    正确答案: 产业组织理论的芝加哥学派是２0世纪60年代后期在对哈佛学派的批判中崛起的，其代表人物是施蒂格勒、德姆塞茨、布罗曾、波斯纳等。芝加哥学派在理论上继承了奈特以来芝加哥传统的自由主义经济思想，信奉自由市场经济中竞争机制的作用，强调新古典学派价格理论在产业活动分析中的适用性，坚持认为产业组织及公共政策问题仍然应该通过价格理论的视角来研究，力图重新把价格理论中完全竞争和垄断这两个传统概念作为剖析产业组织问题的基本概念，从而与哈佛学派在方法论上形成鲜明对照。其主要观点如下：
    1.即使市场中存在着某些垄断势力或不完全竞争，只要不存在政府的进入规制，长期的竞争均衡状态在现实中也是能够成立的。
    2.即使市场是垄断的或高集中寡占，只要市场绩效是良好的，政府规制就没有必要。
    3.高集中产业中的高利润率与其说是资源配臵非效率的指标，倒不如说是生产效率的结果。
    4.除了政府的进入规制以外，由于真正的进入壁垒在实际中几乎不存在，因此市场中的现存企业都面临着潜在进入者的竞争压力。
    5.除个别部门，芝加哥学派在原则上反对政府以各种形式对市场结构的干预，主张放松反托拉斯法的实施和政府规制政策。

  • 第3题：

    权变理论是（）提出的。

    • A、权变学派
    • B、社会系统学派
    • C、系统学派
    • D、人力资源学派

    正确答案:A

  • 第4题：

    领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？


    正确答案:领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。
    权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为过程，领导的有效行为应随着被领导者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数，并把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德标准。

  • 第5题：

    权变理论学派的基本思想是什么？


    正确答案:权变学派否认具有适合一切情况的普遍一致的最好的管理方法，强调管理的特殊性，主张一把钥匙开一把锁.用特殊的方法解决特殊的问题

  • 第6题：

    “如果――就要”关系理论，属于（）的观点

    • A、权变管理学派
    • B、系统管理学派
    • C、管理科学学派
    • D、质量管理学派

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    试述权变理论学派的基本观点。

    正确答案： 权变理论实际上是一种情势理论。它所要研究的是组织管理中各种变量以及它们之间的相互关系，它强调的是组织的多变性，并力图了解组织在变化的条件下和在特殊的情境中的运营情况，最终目的是寻求最适合具体情况的组织设计和管理行为。它的实质是要示组织能够尽可能地做到具体情况具体分析，因人、因事、因不同的情境而采取不同的组织模式和管理方式，而绝非是千篇一律或因循守旧。
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  • 第8题：

    问答题
    权变理论学派的基本思想是什么？

    正确答案： 权变学派否认具有适合一切情况的普遍一致的最好的管理方法，强调管理的特殊性，主张一把钥匙开一把锁.用特殊的方法解决特殊的问题
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述产业组织理论的芝加哥学派的主要观点。

    正确答案： 产业组织理论的芝加哥学派是２0世纪60年代后期在对哈佛学派的批判中崛起的，其代表人物是施蒂格勒、德姆塞茨、布罗曾、波斯纳等。芝加哥学派在理论上继承了奈特以来芝加哥传统的自由主义经济思想，信奉自由市场经济中竞争机制的作用，强调新古典学派价格理论在产业活动分析中的适用性，坚持认为产业组织及公共政策问题仍然应该通过价格理论的视角来研究，力图重新把价格理论中完全竞争和垄断这两个传统概念作为剖析产业组织问题的基本概念，从而与哈佛学派在方法论上形成鲜明对照。其主要观点如下：
    1.即使市场中存在着某些垄断势力或不完全竞争，只要不存在政府的进入规制，长期的竞争均衡状态在现实中也是能够成立的。
    2.即使市场是垄断的或高集中寡占，只要市场绩效是良好的，政府规制就没有必要。
    3.高集中产业中的高利润率与其说是资源配臵非效率的指标，倒不如说是生产效率的结果。
    4.除了政府的进入规制以外，由于真正的进入壁垒在实际中几乎不存在，因此市场中的现存企业都面临着潜在进入者的竞争压力。
    5.除个别部门，芝加哥学派在原则上反对政府以各种形式对市场结构的干预，主张放松反托拉斯法的实施和政府规制政策。
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  • 第10题：

    问答题
    试述美国博厄斯历史特殊论学派的主要理论观点？

    正确答案： 博厄斯认为民族学应该详细研究文化特质的地理分布情况，因此创立“历史特殊论”学派。
    观点：民族学研究中，重要的是调查每一种文化独特的历史，而不是试图发现文化变化的普遍法则，只有具体的东西才是历史的和可靠的；重视对于文化区域的研究，开始关注文化与自然环境之间的关系；强调标本（如文化遗物与文化特征标本）的收集，并记录它们的分布，按照特定的类型进行分类。人类学研究三大目的和任务，即重建人类史、揭示文化发展规律和探讨变迁的动力；主张用历史法取代比较法，不仅建立在一般性基础上，而且重视每一单个文化事例；反对种族主义、提倡文化相对主义文化相对主义衡量文化没有普遍绝对的评判标准，因为任何一个文化都有其存在的价值，每个文化的独特之处都不会相同，每个民族都有自己的尊严和价值观，各族文化没有优劣、高低之分；一切评价标准都是相对的。
    贡献：对归纳法的重视，重视田野调查及其科学性。
    局限：对于他们所收集的各种物件的相互关系较少注意，对文化的认识往往存在许多片面之处，后来常因沉湎于资料搜集而缺少理论建构，以至没有一个明晰的理论框架来整合大量资料而使其研究呈现出支离破碎的状况。
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  • 第11题：

    问答题
    简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。

    正确答案： 领导权变理论就是有关领导者在不同的领导环境因素条件下，如何选取相应的领导方式，最终实现理想的领导效果的理论。权变理论认为：领导是在一定环境条件下，通过与被领导者的交互作用去完成特定领导目标的动态性行为的过程，领导的有效行为应随着被另发哦者的特点和环境因素的变化而发生变化。这一理论认为领导的成效依赖于领导者本身的条件、被领导者的条件、环境条件三个因素的交互关系，即领导是领导者、被领导者和领导环境的函数。此外，这一理论还认为应把研究的重点放在领导者、被领导者的行为与环境的相互影响上。领导权变理论的主要贡献在于，它使领导具有更强的艺术化色彩，并且使得人们对领导的判断不再局限于道德范畴。
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  • 第12题：

    问答题
    试述权变理论学派的管理思想。

    正确答案： 1．权变理论学派的核心思想。权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的。因此，应该根据具体情况来选用合适的管理方法。这就需要进行大量的调查研究，将组织的情况进行分类，建立不同的模式，根据不同的模式选用适宜的管理方式。
    2．权变理论学派的理论基础。是以超Y理论为理论基础的。权变理论学派认为并不是在所有的情况下Y理论都比X理论效率高，管理思想和管理方式应该依据成员的素质、工作的特点和环境情况而定，不能一概而论。
    超Y理论的主要内容包括：外界环境施加影响的系统。
    （1）人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且，人们有不同的需要类型。
    （2）不同的人对管理方式的要求也是不同的。
    （3）组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织机构和管理方式有很大的影响。
    （4）当一个目标达到以后，可以继续激起职工的成就感，使之为达到新的、更高的目标而努力。
    3．权变关系
    权变学派在企业结构方面的共同点，是把企业看成一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的开放系统。
    4．影响权变关系的因素主要有：
    （1）组织的规模；
    （2）相互联系和影响的程度；
    （3）组织成员的个性；
    （4）目标一致性；
    （5）决策层次的高低；
    （6）组织目标的实现程度。
    5．权变理论学派的管理方法
    （1）计划制定的权变论
    权变理论学派认为，计划就是为了实现企业所确定的目标而制定出所要做的事情的纲要，以及如何做的方法，包括确定企业总任务，确定产生主要成果的领域，规定具体的目标，以及制定目标所需要的政策、方案和程序。在制定计划以前，要对环境中的机会、组织的能力与资源、经营管理上的兴趣和愿望、对社会的责任四个方面因素及其相互关系进行分析。权变学派认为，要根据不同的情况，分别制定“有目标的计划”和“指导性的计划”。
    （2）权变理论的组织论
    权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对
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  • 第13题：

    试述美国博厄斯历史特殊论学派的主要理论观点？


    正确答案: 博厄斯认为民族学应该详细研究文化特质的地理分布情况，因此创立“历史特殊论”学派。
    观点：民族学研究中，重要的是调查每一种文化独特的历史，而不是试图发现文化变化的普遍法则，只有具体的东西才是历史的和可靠的；重视对于文化区域的研究，开始关注文化与自然环境之间的关系；强调标本（如文化遗物与文化特征标本）的收集，并记录它们的分布，按照特定的类型进行分类。人类学研究三大目的和任务，即重建人类史、揭示文化发展规律和探讨变迁的动力；主张用历史法取代比较法，不仅建立在一般性基础上，而且重视每一单个文化事例；反对种族主义、提倡文化相对主义文化相对主义衡量文化没有普遍绝对的评判标准，因为任何一个文化都有其存在的价值，每个文化的独特之处都不会相同，每个民族都有自己的尊严和价值观，各族文化没有优劣、高低之分；一切评价标准都是相对的。
    贡献：对归纳法的重视，重视田野调查及其科学性。
    局限：对于他们所收集的各种物件的相互关系较少注意，对文化的认识往往存在许多片面之处，后来常因沉湎于资料搜集而缺少理论建构，以至没有一个明晰的理论框架来整合大量资料而使其研究呈现出支离破碎的状况。

  • 第14题：

    试述权变理论学派的管理思想。


    正确答案: 1．权变理论学派的核心思想。权变理论学派的核心是在现实中不存在一成不变、普遍适用的理想化的管理理论和方法、管理应随机应变，即采用什么样的管理理论、方法及技术应取决于组织的环境。权变理论认为，组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的。因此，应该根据具体情况来选用合适的管理方法。这就需要进行大量的调查研究，将组织的情况进行分类，建立不同的模式，根据不同的模式选用适宜的管理方式。
    2．权变理论学派的理论基础。是以超Y理论为理论基础的。权变理论学派认为并不是在所有的情况下Y理论都比X理论效率高，管理思想和管理方式应该依据成员的素质、工作的特点和环境情况而定，不能一概而论。
    超Y理论的主要内容包括：外界环境施加影响的系统。
    （1）人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且，人们有不同的需要类型。
    （2）不同的人对管理方式的要求也是不同的。
    （3）组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织机构和管理方式有很大的影响。
    （4）当一个目标达到以后，可以继续激起职工的成就感，使之为达到新的、更高的目标而努力。
    3．权变关系
    权变学派在企业结构方面的共同点，是把企业看成一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的开放系统。
    4．影响权变关系的因素主要有：
    （1）组织的规模；
    （2）相互联系和影响的程度；
    （3）组织成员的个性；
    （4）目标一致性；
    （5）决策层次的高低；
    （6）组织目标的实现程度。
    5．权变理论学派的管理方法
    （1）计划制定的权变论
    权变理论学派认为，计划就是为了实现企业所确定的目标而制定出所要做的事情的纲要，以及如何做的方法，包括确定企业总任务，确定产生主要成果的领域，规定具体的目标，以及制定目标所需要的政策、方案和程序。在制定计划以前，要对环境中的机会、组织的能力与资源、经营管理上的兴趣和愿望、对社会的责任四个方面因素及其相互关系进行分析。权变学派认为，要根据不同的情况，分别制定“有目标的计划”和“指导性的计划”。
    （2）权变理论的组织论
    权变理论学派在组织结构方面的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对

  • 第15题：

    否认管理理论的普遍价值，主张从“实例研究”、“比较研究”中导出通用规范；由经验研究来分析管理。这是（）的基本观点。

    • A、管理过程学派
    • B、社会系统学派
    • C、经验主义学派
    • D、权变理论学派

    正确答案:C

  • 第16题：

    管理基本上是一种程序概念符号以及模型的演算和推导，是（）的观点

    • A、权变理论学派 
    • B、决策理论学派 
    • C、社会技术系统学派 
    • D、数学学派

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织的功能决定组织的结构，只要分析功能就可以了解其结构，这是哪一理论或学派的观点？（）

    • A、制度学派
    • B、系统理论
    • C、组织协作理论
    • D、权变理论

    正确答案:B

  • 第18题：

    权变理论学派


    正确答案:20世纪70年代在西方形成的一种管理学派，其代表人物是美国尼布拉加斯大学教授卢桑斯，权变理论学派的基本思想是：管理中并不存在什么最好的办法，相反，管理者必须明确每一情境中的各种变数，了解这些变数之间的关系有其相互作用，把握原因与结果的复杂关系，从而针对不同情况而灵活变通。

  • 第19题：

    单选题
    根据孔茨在《管理理论的丛林》一文中的观点，管理理论学派不包括
    A

    管理过程学派、经验学派

    B

    经理角色学派、权变理论学派

    C

    人类行为学派、社会系统学派

    D

    决策学派、数学学派


    正确答案： D
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  • 第20题：

    问答题
    试述权变管理理论在组织结构方面的观点。

    正确答案： 权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”是一个受外界环境影响又对外界施加影响的系统。为了对企业的组织结构做进一步的研究，他们把企业分成一些不同的结构模型，并有不同的划分方法，主要有以下四种：
    1、伍德沃德分类法
    2、皮尤等人的分类法
    3、劳伦斯等人的分类法
    4、赫里格尔等人的分类法。
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  • 第21题：

    多选题
    权变理论学派的代表作有  (    )
    A

    《组织和环境》

    B

    《管理导论--权变学派》

    C

    《系统理论与管理》

    D

    《管理学--权变学派》

    E

    《变革之舞》


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    组织的功能决定组织的结构，只要分析功能就可以了解其结构，这是哪一理论或学派的观点？（）
    A

    制度学派

    B

    系统理论

    C

    组织协作理论

    D

    权变理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    权变理论是（）提出的。
    A

    权变学派

    B

    社会系统学派

    C

    系统学派

    D

    人力资源学派


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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