以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是()
第1题:
在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访谈法:()
第2题:
了解带有个人性和隐私性的问题,最好采取()
第3题:
小组座谈会又称()
第4题:
对儿童或聋哑人的访谈最好采用()
第5题:
主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是()。
第6题:
()是一种了解情况快、工作效率高、经费投入少的调查方法,但不适应于调查某些涉及保密、隐私、敏感性的问题。
第7题:
结构式访谈和非结构式访谈
直接访谈法和间接访谈法
个别访谈法和小组访谈法
一般访谈法和个别访谈法
第8题:
小组访谈法
结构式访谈法
电话访谈法
特殊访谈法
第9题:
外部人员访谈法
群体访谈法
主管人员访谈法
个别员工访谈法
第10题:
结构式访谈法和无结构式访谈法
个别访谈法和小组访谈法
直接访谈法和间接访谈法
一般访谈法和特殊访谈法
第11题:
集体员工访谈法
员工访谈法
主管人要访谈法
阶层员工访谈法
第12题:
座谈法
集体访谈法
小组访谈法
个别访谈法
第13题:
根据对访谈过程的控制程度,可将访谈法分为()
第14题:
按照访谈对象进行划分,访谈法通常有()。
第15题:
什么是个别访谈和集体访谈法。
第16题:
根据访谈内容的结构性的不同,可以将访谈法分为()
第17题:
访谈法的形式有()。
第18题:
根据访问内容的不同,访谈可分为()
第19题:
座谈法
集体访谈法
个别访谈法
小组访谈法
第20题:
小组访谈法
随意访谈法
深度访谈法
直接访谈法
间接访谈法
第21题:
座谈法
电话访谈
面对面访谈
深入访谈法
互联网访谈
第22题:
结构性访谈法和非结构性访谈法
直接访谈法和间接访谈法
个别访谈法和集体访谈法
深度访谈法和一般访谈法
第23题:
个别员工访谈法
集体访谈法
主管人员访谈法
面谈法
结构访谈