企业资源合理配置的首要问题是()
第1题:
A、保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理
B、保护为主、抢救第一、合理开发、加强管理
C、保护为主、抢救第一、发展旅游、加强管理
D、保护为主、抢救第一、促进经济、加强管理
E、保护为主、抢救第一、改造利用、加强管理
第2题:
第3题:
人力资源管理的首要目标是()。
A人力资源的合理配置
B节约用人成本,降低企业的运营费用
C发挥最大的主观能动性,提高工作效率
D维持并改进员工队伍的素质
第4题:
企业进行薪酬管理的目的()
第5题:
人力资源管理的首要职能是()。
第6题:
“理财”的定义是()
第7题:
范围经济主要是通过()来实现成本节约的。
第8题:
职业生涯设计对企业而言具有()的作用。
第9题:
战略管理需要(),对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
第10题:
合理控制人工成本
吸引人才
激励员工
获取更大效益
留住人才
第11题:
恰当
适当
恰当合理
科学合理
第12题:
加强管理和合理配置
人力资源的开发和质量提高
有效的激励机制
良好的人文环境
第13题:
A.加强管理与监督
B.吸收精英人才
C.加强职业生涯管理
D.控制运营成本
第14题:
第15题:
为了加强企业(),以预算为依据实施企业的财务控制与考核,以达到企业资源配置最优化和效益最大化的目标,特成立公司预算委员会。
第16题:
控制税收行政成本主要通过()
第17题:
传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术,人才资源没有得到()的配置,从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。
第18题:
企业资源合理配置的首要问题是()
第19题:
对城市人口的管理应当本着()的原则,实行综合管理。
第20题:
战略管理还需要(),对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
第21题:
进行人才流动
配置企业资源
确定产品的市场领域
制定本部门产品或服务经营的战略
第22题:
将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
加强员工需求与组织需求的有机结合
加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
第23题:
人力资源的合理配置
节约用人成本,降低企业的运营费用
发挥最大的主观能动性,提高工作效率
维持并改进员工队伍的素质
第24题:
加强管理与监督
吸收精英人才
加强职业生涯管理
控制运营成本