参考答案和解析
正确答案:C
更多“企业资源合理配置的首要问题是()A、加强管理与监督B、吸收精英人才C、加强职业生涯管理D、控制运营成本”相关问题
  • 第1题:

    文物工作不贯彻如下方针:()

    A、保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理

    B、保护为主、抢救第一、合理开发、加强管理

    C、保护为主、抢救第一、发展旅游、加强管理

    D、保护为主、抢救第一、促进经济、加强管理

    E、保护为主、抢救第一、改造利用、加强管理


    参考答案:BCDE

  • 第2题:

    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
    A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
    B.加强员工需求与组织需求的有机结合
    C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系
    D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用
    E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性


    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第3题:

    人力资源管理的首要目标是()。

    A人力资源的合理配置

    B节约用人成本,降低企业的运营费用

    C发挥最大的主观能动性,提高工作效率

    D维持并改进员工队伍的素质


    A

  • 第4题:

    企业进行薪酬管理的目的()

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题:

    人力资源管理的首要职能是()。

    • A、人才开发
    • B、人才保持和激励
    • C、人才收获
    • D、人才评价与调整

    正确答案:C

  • 第6题:

    “理财”的定义是()

    • A、资金筹措、资源合理配置,遵循最大收益与最小耗费原则,投资融资运营
    • B、证券、投资、保险、信托、期货、基金等
    • C、婚姻生育教育、职业生涯规划、遗产养老等的投入
    • D、购买金融产品

    正确答案:A

  • 第7题:

    范围经济主要是通过()来实现成本节约的。

    • A、活动共享和核心能力的传递
    • B、市场份额的增加
    • C、基于公司内外部的投资来改善财务资源配置
    • D、由内部加强管理产生的成本削减

    正确答案:A

  • 第8题:

    职业生涯设计对企业而言具有()的作用。

    • A、保证企业未来人才的需要
    • B、留住优秀人才
    • C、使企业人力资源得到有效开发
    • D、完善企业人力资源管理系统
    • E、保证企业可持续发展

    正确答案:A,B,C

  • 第9题:

    战略管理需要(),对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

    • A、配置企业资源
    • B、进行人才流动
    • C、确定产品的市场领域
    • D、制定本部门产品或服务经营的战略

    正确答案:A

  • 第10题:

    多选题
    企业进行薪酬管理的目的是()
    A

    合理控制人工成本

    B

    吸引人才

    C

    激励员工

    D

    获取更大效益

    E

    留住人才


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术,人才资源没有得到()的配置,从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。
    A

    恰当

    B

    适当

    C

    恰当合理

    D

    科学合理


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    人力资源优势发挥的前提是()。
    A

    加强管理和合理配置

    B

    人力资源的开发和质量提高

    C

    有效的激励机制

    D

    良好的人文环境


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()是企业资源合理配置的首要问题。

    A.加强管理与监督

    B.吸收精英人才

    C.加强职业生涯管理

    D.控制运营成本


    参考答案:C

  • 第14题:

    企业进行薪酬管理的目的是( ) 。

    A 、 合理控制人工成本
    B 、 吸引人才
    C 、 激励员工
    D 、 获取更大效益
    E 、 留住人才

    答案:A,B,C,E
    解析:
    企业进行薪酬管理的基本目的在于: ①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性, 吸引并留住优秀人才; ②对各类员工的贡献给予充分肯定, 使员工及时得到相应的回报; ③合理控制企业人工成本, 提高劳动生产效率, 增强企业产品的竞争力; ④通过薪酬激励机制的确立, 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起, 促进公司与员工结成利益关系的共同体, 谋求员工与企业的共同发展。

  • 第15题:

    为了加强企业(),以预算为依据实施企业的财务控制与考核,以达到企业资源配置最优化和效益最大化的目标,特成立公司预算委员会。

    • A、信息化管理
    • B、完全成本管理
    • C、降本增效管理
    • D、全面预算管理

    正确答案:D

  • 第16题:

    控制税收行政成本主要通过()

    • A、合理调配资源
    • B、加强内部管理
    • C、降低税收成本
    • D、优化税收成本结构

    正确答案:C,D

  • 第17题:

    传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术,人才资源没有得到()的配置,从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。

    • A、恰当
    • B、适当
    • C、恰当合理
    • D、科学合理

    正确答案:D

  • 第18题:

    企业资源合理配置的首要问题是()

    • A、加强管理与监督
    • B、吸收精英人才
    • C、加强职业生涯管理
    • D、控制运营成本

    正确答案:C

  • 第19题:

    对城市人口的管理应当本着()的原则,实行综合管理。

    • A、积极引导
    • B、合理控制
    • C、加强管理
    • D、搞好服务

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    战略管理还需要(),对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

    • A、进行人才流动
    • B、配置企业资源
    • C、确定产品的市场领域
    • D、制定本部门产品或服务经营的战略

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    战略管理还需要(),对企业的资源进行统筹规划、合理配置。
    A

    进行人才流动

    B

    配置企业资源

    C

    确定产品的市场领域

    D

    制定本部门产品或服务经营的战略


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
    A

    将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体

    B

    加强员工需求与组织需求的有机结合

    C

    加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系

    D

    通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用

    E

    提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    人力资源管理的首要目标是()。
    A

    人力资源的合理配置

    B

    节约用人成本,降低企业的运营费用

    C

    发挥最大的主观能动性,提高工作效率

    D

    维持并改进员工队伍的素质


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    企业资源合理配置的首要问题是()
    A

    加强管理与监督

    B

    吸收精英人才

    C

    加强职业生涯管理

    D

    控制运营成本


    正确答案: B
    解析: 暂无解析