.对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。

题目

.对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。

相似考题

1.在培训活动中,中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响,尤其是培训对()实现的影响。A员工能力B员工态度C人际关系D财务目标

2.对需要掌握专业知识的物业管理人员的培训属于对高级管理人员的培训。()此题为判断题(对，错)。

3.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）A．技能培训B．知识传授培训C．态度转变培训D．工作方法改进培训

4.专业技术类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训与开发、深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。

    A.技术能力和人际关系能力

    B.操作能力和人际关系能力

    C.人际关系能力和创新能力

    D.概念能力和创新能力


    参考答案：C

  • 第2题：

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。

    A:高级管理
    B:监督管理
    C:专业技术
    D:操作

    答案：B
    解析：
    监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第3题：

    当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

    A.决策管理人员
    B.监督管理人员
    C.专业技术人员
    D.操作人员

    答案：B
    解析：
    当培训与开发的对象是监督管理人员时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

  • 第4题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括()。

    A.经营技能
    B.专业知识提升
    C.知识和意识
    D.领导技能
    E.如何处理人际关系的技巧

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。

  • 第5题：

    饭店培训是全员性的，不论是一般员工，还是中高级管理人员都需要通过培训提高三种技能。即（）

    • A、概念技能
    • B、人际关系技能
    • C、劳动操作技能
    • D、业务技能
    • E、管理技能

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）

    • A、经营技能
    • B、专业知识提升
    • C、知识和意识
    • D、领导技能
    • E、如何处理人际关系的技巧

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。

    • A、文件事务处理训练法
    • B、角色扮演法
    • C、管理游戏法
    • D、无领导小组讨论法

    正确答案:B

  • 第9题：

    对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。

    • A、管理知识与技能
    • B、专业知识的提升
    • C、如何处理人际关系等实务技巧
    • D、领导技能
    • E、知识和意识

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    下列属于操作技能培训与开发的是()。
    A

    车床、电脑操作等方面的培训与开发

    B

    管理、领导技能的培训与开发

    C

    金属工艺学的学习

    D

    产品知识和销售操作程序

    E

    如何处理人际关系等实务技巧


    正确答案： A,C
    解析： 操作技能培训与开发，例如，车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等。

  • 第11题：

    单选题
    在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）
    A

    沟通技巧训练

    B

    写作能力训练

    C

    工作流程培训

    D

    创新思维培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）
    A

    技能培训

    B

    知识传授培训

    C

    态度转变培训

    D

    工作方法改进培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

    A.高级管理人员
    B.监督管理人员
    C.专业技术人员
    D.操作人员

    答案：B
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。因此正确答案为第九章。

  • 第14题：

    强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

    A:高级管理人员
    B:监督管理人员
    C:专业技术人员
    D:操作人员

    答案：B
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第15题：

    当培训与开发的对象是()时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

    A:决策管理人员
    B:监督管理人员
    C:专业技术人员
    D:操作人员

    答案：B
    解析：
    监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第16题：

    对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。

    A.管理知识与技能
    B.业务技能
    C.专业知识的提升
    D.管理技能
    E.处理人际关系

    答案：A,C,E
    解析：
    对监督管理人员进行培训与开发的重点包括：管理知识与技能、专业知识的提升以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第17题：

    在进行人际关系技能培训时，常见的培训方式是（）

    • A、沟通技巧训练
    • B、写作能力训练
    • C、工作流程培训
    • D、创新思维培训

    正确答案:A

  • 第18题：

    以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

    • A、技能培训
    • B、知识传授培训
    • C、态度转变培训
    • D、工作方法改进培训

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理人员培训与开发一般包括（）。

    • A、管理方面
    • B、实务操作方面
    • C、人际关系方面
    • D、思想意识方面
    • E、国家政策方面

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列属于操作技能培训与开发的是（）。

    • A、车床、电脑操作等方面的培训与开发
    • B、管理、领导技能的培训与开发
    • C、金属工艺学的学习
    • D、产品知识和销售操作程序
    • E、如何处理人际关系等实务技巧

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    多选题
    对监督管理人员进行培训与开发的重点是()。
    A

    管理知识与技能

    B

    专业知识的提升

    C

    如何处理人际关系等实务技巧

    D

    领导技能

    E

    知识和意识


    正确答案： C,B
    解析： 对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

  • 第22题：

    多选题
    对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括（）
    A

    经营技能

    B

    专业知识提升

    C

    知识和意识

    D

    领导技能

    E

    如何处理人际关系的技巧


    正确答案： E,B
    解析： 本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括： （1）知识和意识。 （2）经营技能。 （3）领导技能。

  • 第23题：

    单选题
    涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。
    A

    文件事务处理训练法

    B

    角色扮演法

    C

    管理游戏法

    D

    无领导小组讨论法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练，饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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