素质测评主要是对人与条件的测评,一般以任职资格要求为标准;而()主要是对事与结果的考察,一般以职责任务为标准。
第1题:
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。
第2题:
相对人员素质测评技术,绩效考评技术更偏向对()进行考察。
第3题:
企业应按照人力资源配置标准,编制岗位说明书,岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、()。
第4题:
简述素质测评与绩效考评的联系与区别。
第5题:
绩效考评与素质测评的关系是什么?
第6题:
()是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
第7题:
下列有关对素质测评表述不正确的是()。
第8题:
工作研究
绩效考评
智力测验
岗位评价
第9题:
素质测评必须以某一行为事实为依据
素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
素质测评实质上就是素质测量
素质测评与绩效考评是等同的
素质测评可以为人事配置提供科学依据
第10题:
工作分析
工作评价
素质测评
绩效管理
第11题:
鉴定
诊断
预测
调研
第12题:
测评法主要是使用各种不同的技术对许多心理维度进行评定
测评法以评价求职者操作能力及管理素质为中心所进行的一种标准化活动程序
测评法的核心部分是行为能力测评
测评法主要包括能力测评、人格测评、行为模拟测试等
第13题:
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()
第14题:
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
第15题:
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能,这评价中心以()为目的。
第16题:
()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。
第17题:
绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。
第18题:
()测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明,是对求职者素质结构与水平的鉴定。
第19题:
()包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。
第20题:
建立员工素质的常模数据
建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
系统地记录测评与选拔结果
第21题:
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
第22题:
工作能力
工作行为
工作潜能
工作结果
工作过程
第23题:
绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
绩效考评为素质测评提供了起点与背景
素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准