通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。

题目

通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。

相似考题

1.人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。()此题为判断题(对，错)。

2.建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。A、小组结构B、管理结构C、横向结构D、标准结构

3.通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。

4.在投资后项目监控方面，需要重点关注以下指标（ ）。 Ⅰ、经营指标 Ⅱ、管理指标 Ⅲ、财务指标 Ⅳ、追踪指标?A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ B.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ C.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ D.Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

更多“通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第2题：

    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

    • A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
    • C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
    • D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

    正确答案:A

  • 第3题：

    人员素质测评的基本原理包括（）。

    • A、测评理论基础及特点
    • B、测评工具的测量指标
    • C、测评基本内容
    • D、测评的目的

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    在投资后项目监控方面，需要重点关注以下（）指标。 Ⅰ．经营指标 Ⅱ．管理指标 Ⅲ．财务指标 Ⅳ．市场信息追踪指标

    • A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
    • B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
    • C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
    • D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    正确答案:D

  • 第5题：

    简述人员素质测评指标权重的确定方法？


    正确答案: ①主观加权法；
    ②专家加权法；
    ③德尔菲咨询法；
    ④简单比较加权法；
    ⑤对偶比较法；
    ⑥回归分析法。

  • 第6题：

    人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。


    正确答案:测评标度

  • 第7题：

    多选题
    人员素质测评的基本原理包括（）。
    A

    测评理论基础及特点

    B

    测评工具的测量指标

    C

    测评基本内容

    D

    测评的目的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    通常而言，人员素质测评的项目分析至少需要关注以下三个指标：项目分辨力、方差、（）。

    正确答案： 项目难度
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人员素质测评指标体系的设计方法。

    正确答案： （1）工作分析法；
    （2）素质图示法；
    （3）专家调查法；
    （4）问卷调查法；
    （5）典型人物分析法；
    （6）典型资料分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    人员素质测评指标

    正确答案： 是指能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点，它实质上是用人准则的具体化。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员素质测评指标权重的确定方法？

    正确答案： ①主观加权法；
    ②专家加权法；
    ③德尔菲咨询法；
    ④简单比较加权法；
    ⑤对偶比较法；
    ⑥回归分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在投资后的项目跟踪与监控方面，需要重点关注以下指标（   ）。Ⅰ.经营指标Ⅱ.管理指标Ⅲ.成长指标Ⅳ.财务指标
    A

    Ⅰ 、Ⅱ、Ⅳ

    B

    Ⅰ 、 Ⅲ

    C

    Ⅰ 、Ⅱ 、Ⅲ 、 Ⅳ

    D

    Ⅱ 、 Ⅲ 、Ⅳ


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    人员素质测评活动的最终产品是（）

    • A、人员素质测评报告
    • B、人员素质测评指标
    • C、认知测验
    • D、能力测验

    正确答案:A

  • 第14题：

    人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）

    • A、测评目的、测评内容
    • B、结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
    • C、测评目标、测评项目
    • D、测评项目、测评指标

    正确答案:B

  • 第15题：

    人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    简述人员素质测评指标体系的设计方法。


    正确答案: （1）工作分析法；
    （2）素质图示法；
    （3）专家调查法；
    （4）问卷调查法；
    （5）典型人物分析法；
    （6）典型资料分析法。

  • 第17题：

    人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）


    正确答案:个体的身体素质；个体的文化技术素质；个体的思想道德素质

  • 第18题：

    建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。

    • A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接
    • B、有利于观点统一
    • C、有利于深化认识
    • D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）
    A

    测评目的、测评内容

    B

    结构要素、行为环境要素、工作绩效要素

    C

    测评目标、测评项目

    D

    测评项目、测评指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
    A

    确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    B

    构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划

    C

    制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身

    D

    组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员素质测评活动的最终产品是（）
    A

    人员素质测评报告

    B

    人员素质测评指标

    C

    认知测验

    D

    能力测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）

    正确答案： 个体的身体素质,个体的文化技术素质,个体的思想道德素质
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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