简述胜任力模型信度检验的主要方法

题目

简述胜任力模型信度检验的主要方法

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1.简述胜任力模型的基本内涵。

2.简述构建岗位胜任特征模型的方法。

3.当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A、专业技术岗位胜任力限定选项法B、专业技术岗位胜任力测评法C、专业技术岗位胜任力综合考核法D、专业技术岗位胜任力情景测试法

4.检验胜任力模型的信度的方法有()A、归类一致性及编码信度系数B、相关系数C、概化理论D、预测检验

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  • 第1题：

    目前，有关胜任力模型的主要理论有（）

    • A、冰山模型
    • B、绩效模型
    • C、洋葱模型
    • D、管理模型

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    胜任力模型的特征有（）

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型的内容与岗位无关
    • D、胜任力模型具有一定的时效性

    正确答案:A,B,D

  • 第3题：

    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）

    • A、单一工作胜任力模型
    • B、通用胜任力模型
    • C、多种工作胜任力模型
    • D、层级式胜任力模型

    正确答案:A

  • 第4题：

    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。


    正确答案:行为指标的等级

  • 第5题：

    简述胜任力模型构建原则。


    正确答案:（1）战略导向原则
    （2）量身定做原则
    （3）持续完善原则
    （4）基于需求原则
    （5）重点突出

  • 第6题：

    简述胜任力模型三方面的特征。


    正确答案:（1）深层次特征。是指人格中深层和持久的部分，它显示了行为和思维方式具有跨时间和跨情景的稳定性，能够预测多种情景中的人的行为。
    （2）引起或预测优劣绩效的因果关联。因果关联指胜任力能引发或者是预测个体的行为和绩效，它是导致个人绩效深层次的原因。
    （3）参照校标。是衡量某特征、预测其在现实情境中工作优劣的效度标准，它是胜任力定义中最为关键的方面。

  • 第7题：

    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）

    • A、文献查阅法
    • B、焦点访谈法
    • C、行为事件访谈法
    • D、职业分析方法

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    简述胜任力模型构建原则。

    正确答案： （1）战略导向原则
    （2）量身定做原则
    （3）持续完善原则
    （4）基于需求原则
    （5）重点突出
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）
    A

    文献查阅法

    B

    焦点访谈法

    C

    行为事件访谈法

    D

    职业分析方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述胜任力模型效度检验的方法

    正确答案： （1）内容效度检验
    （2）结构效度检验
    （3）交叉效度检验
    （4）构想效度检验
    （5）预测效度检验
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。

    正确答案： 问卷法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业家的胜任力特征模型。

    正确答案： （1）成就：主动性、捕捉机遇、信息收集、关注绩效等。
    （2）思维与问题解决：系统计划、解决问题能力等。
    （3）个人形象：自信、专业知识等。
    （4）影响力：说服、运用影响策略等。
    （5）指导与控制：指导下属、过程控制等。
    （6）体贴他人：关注员工福利、发展员工等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    胜任力模型的主要特征包括（）。

    • A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
    • B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
    • C、胜任力模型具有一定的时效性
    • D、胜任特征素质的简单加和

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    简述企业家的胜任力特征模型。


    正确答案:（1）成就：主动性、捕捉机遇、信息收集、关注绩效等。
    （2）思维与问题解决：系统计划、解决问题能力等。
    （3）个人形象：自信、专业知识等。
    （4）影响力：说服、运用影响策略等。
    （5）指导与控制：指导下属、过程控制等。
    （6）体贴他人：关注员工福利、发展员工等。

  • 第15题：

    简述胜任力模型效度检验的方法


    正确答案:（1）内容效度检验
    （2）结构效度检验
    （3）交叉效度检验
    （4）构想效度检验
    （5）预测效度检验

  • 第16题：

    在实际运作中，胜任力模型的常用检验方法有：访谈法、测验法和（）。


    正确答案:问卷法

  • 第17题：

    简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。


    正确答案: （1）构建岗位胜任特征模型的程序和步骤：
    ①定义绩效标准；
    ②选取效标分析样本；
    ③获取效标样本有关胜任特征的数据资料；
    ④建立岗位胜任特征模型；
    ⑤验证岗位胜任特征模型。
    （2）当前国内外学者曾经采用过多种多样的分析研究方法。属于定性研究的主要有编码字典法、专家评分法、频次选拔法等，而进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

  • 第18题：

    胜任力识别的主要方法是建立（）模型。


    正确答案:胜任力

  • 第19题：

    问答题
    简述胜任力模型信度检验的主要方法

    正确答案： （1）归类一致性及编码信度系数
    （2）相关系数
    （3）概化理论
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    胜任力识别的主要方法是建立（）模型。

    正确答案： 胜任力
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。
    A

    胜任力模型

    B

    胜任力幂次模型

    C

    胜任力角度模型

    D

    胜任力结构模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。

    正确答案： 行为指标的等级
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
    A

    单一工作胜任力模型

    B

    通用胜任力模型

    C

    多种工作胜任力模型

    D

    层级式胜任力模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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