更多“战略方案的实施需要有一系列措施加以配合,必须有相应的组织结构、人才物资源等来适应战略发展的需求。”相关问题
  • 第1题:

    深入实施人才强省战略,牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念。


    正确答案:正确

  • 第2题:

    人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施

    • A、动态适应
    • B、企业战略目标
    • C、绩效管理
    • D、人力资源目标

    正确答案:A

  • 第3题:

    人力资源战略主要有()

    • A、人力资源调研战略
    • B、人力资源开发战略
    • C、人力资源选拔战略
    • D、人才结构优化战略
    • E、人才使用战略

    正确答案:B,D,E

  • 第4题:

    企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和()三个方面。

    • A、培养人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、引进人才战略
    • D、人才使用战略

    正确答案:D

  • 第5题:

    实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。

    • A、裁员
    • B、确定关键员工
    • C、组织之间的合并
    • D、制定特殊的人才保留战略

    正确答案:A

  • 第6题:

    企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施,对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是:( )。

    • A、战略规划
    • B、战略控制
    • C、战略目标
    • D、战略保障

    正确答案:D

  • 第7题:

    要确保发展战略的有效实施,应采取()措施。

    • A、培育与发展战略相匹配的企业文化
    • B、优化调整企业内部组织结构
    • C、整合有效利用的企业内外部资源
    • D、做好发展战略宣传培训工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题:

    多选题
    保证发展战略的有效实施要做到下面哪几点()
    A

    培养与发展战略相匹配的企业文化

    B

    优化调整组织结构

    C

    整合内外部资源

    D

    相应调整管理方式


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    人力资源战略主要有()
    A

    人力资源调研战略

    B

    人力资源开发战略

    C

    人力资源选拔战略

    D

    人才结构优化战略

    E

    人才使用战略


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    战略方案的实施需要有一系列措施加以配合,必须有相应的组织结构、人才物资源等来适应战略发展的需求。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    填空题
    为了有效实施市场营销战略和计划,行动方案、组织结构、规章制度等因素必须()互配合。

    正确答案: 协调一致
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().
    A

    企业人才智能结构优化战略

    B

    企业人才层次结构优化战略

    C

    企业人才年龄结构优化战略

    D

    企业人才组织结构优化战略


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    系统规划的三项主要任务是制订MIS的发展战略和()。

    • A、发展计划、实施计划
    • B、工作计划、技术方案
    • C、总体方案、资源分配计划
    • D、发展方向、战略措施

    正确答案:C

  • 第14题:

    为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施().

    • A、企业人才智能结构优化战略
    • B、企业人才层次结构优化战略
    • C、企业人才年龄结构优化战略
    • D、企业人才组织结构优化战略

    正确答案:C

  • 第15题:

    为了成功地实施战略,旅游企业必须考虑()关键问题。

    • A、考虑企业现有的资源、能力问题
    • B、要考虑战略所需的资源问题
    • C、要考虑企业的现有文化、结构及内部系统是否能够适应战略挑战的问题
    • D、最后还要考虑如何对变革过程加以管理等问题

    正确答案:B,C,D

  • 第16题:

    有关企业组织结构与企业经营战略关系的正确表述是()。

    • A、经营战略要服从并服务于组织结构
    • B、组织结构要服从并服务于经营战略
    • C、实施新的组织战略,相应地需要新的组织结构来匹配
    • D、组织战略是实施新的组织结构的基础和保证
    • E、组织结构与经营战略之间没有必然的内在联系

    正确答案:B,C

  • 第17题:

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第18题:

    保证发展战略的有效实施要做到下面哪几点()

    • A、培养与发展战略相匹配的企业文化
    • B、优化调整组织结构
    • C、整合内外部资源
    • D、相应调整管理方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。
    A

    裁员

    B

    确定关键员工

    C

    组织之间的合并

    D

    制定特殊的人才保留战略


    正确答案: C
    解析: 本题考查实施转向或紧缩战的组织在人力资源需求上的主要问题一一裁员。

  • 第21题:

    多选题
    有关企业组织结构与企业经营战略关系的正确表述是()。
    A

    经营战略要服从并服务于组织结构

    B

    组织结构要服从并服务于经营战略

    C

    实施新的组织战略,相应地需要新的组织结构来匹配

    D

    组织战略是实施新的组织结构的基础和保证

    E

    组织结构与经营战略之间没有必然的内在联系


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
    A

    动态适应

    B

    企业战略目标

    C

    绩效管理

    D

    人力资源目标


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    下列关于钱德勒的组织结构服从战略理论的表述错误的是().
    A

    企业战略的变化快于组织结构的变化

    B

    企业组织结构的变化常常慢于战略的变化速度,特别是在经济缓慢发展时期里更是如此

    C

    从战略的前导性与结构的滞后性可以看到,经济发展时,企业不可错过时机,要制定出与发展相适应的经营战略与发展战略

    D

    结构反应滞后时间过长将会影响战略实施的效果,企业应努力缩短结构反应滞后的时间,使结构配合战略的实施


    正确答案: A
    解析: 本题考核企业战略与组织结构.企业组织结构的变化常常慢于战略的变化速度.特别是在经济快速发展时期里更是如此.所以选项B不正确.