关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。A、产业模式B、参与模式C、投资模式D、高灵活性模式

题目

关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。

  • A、产业模式
  • B、参与模式
  • C、投资模式
  • D、高灵活性模式
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1.人力资源的培训和开发为重点,给员工更多的自主权,丰富的工作内容,终身雇佣,培训和长期薪酬等的人力资源管理,称为()A、产业(工业)模式;B、投资模式;C、投资模式;D、高灵活性模式

2.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式 B:投资模式 C:参与模式 D:工业或产业模式

3.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式

4.20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即()A、产业模式;B、参与模式;C、投资模式;D、高灵活模式

更多“关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。A、产业模式B、参与模式C、投资模式D、高灵活性模式”相关问题

  • 第1题：

    20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）

    • A、产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:A

  • 第2题：

    20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）

    • A、产业模式
    • B、参与模式
    • C、投资模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:B

  • 第3题：

    20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:D

  • 第4题：

    下面不属于人力资源管理模式的是（）

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、混合模式
    • D、参与模式

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源管理的模式主要有（）。

    • A、产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式
    • E、水平模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    单选题
    人力资源管理从功能上分为四种模式，其中主要关注公平就业机会的是 ( )
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： A
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（）
    A

    产业模式

    B

    参与模式

    C

    投资模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）
    A

    产业模式 

    B

    投资模式 

    C

    参与模式 

    D

    高度灵活模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）
    A

    产业模式

    B

    参与模式

    C

    投资模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
    A

    高度灵活模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    工业或产业模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）

    • A、工业或产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第14题：

    20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

    • A、投资模式
    • B、参与模式
    • C、产业模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:C

  • 第15题：

    关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

    • A、产业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:B

  • 第16题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）

    • A、高度灵活模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、工业或产业模式

    正确答案:A

  • 第17题：

    以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（　）

    • A、产业模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与模式 
    • D、高度灵活模式

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( )
    A

    参与模式

    B

    产业模式

    C

    投资模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）
    A

    投资模式

    B

    参与模式

    C

    产业模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）
    A

    产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
    A

    工业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是()
    A

    工业或产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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