借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业或产业模式

题目
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。

A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
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1.米考维奇和布德罗的人力资源诊断模型包括以下步骤( )A、现状评估B、目标设定C、选择方案D、采取行动E、评价结果

2.米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

3.在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式 B.投资模式 C.参与模式 D.工业模式

4.论我国政府管理中引入人力资源管理模式的必要性。

更多“借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。”相关问题

  • 第1题：

    在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。

    A:借助“外脑”
    B:采用权变的组织结构
    C:工作丰富化
    D:采用以资历为基础的报酬体系
    E:实施长期薪酬

    答案：C,E
    解析：
    米尔科维奇和布德罗提出的四种模式包括：①工业或产业模式；②投资模式；③参与模式；④高度灵活模式。其中，投资模式对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发方面，具体措施包括给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。

  • 第2题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。

    A:高度灵活
    B:投资
    C:参与
    D:工业

    答案：D
    解析：
    工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第3题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。

    A.高度灵活模式
    B.投资模式
    C.参与模式
    D.工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

  • 第4题：

    人力资源管理模式又称为（）

    • A、自主/剥削管理模式
    • B、自主/合作管理模式
    • C、权威/合作管理模式
    • D、权威/宽容管理模式

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    简述日本企业人力资源管理模式。


    正确答案: （1）终身雇佣制：终身雇佣制是指企业从大学或专科院校毕业生中录用基本核心员工，除了对严重违纪违法员工实行解雇外，一般都雇佣到其退休为止。日本企业在招聘过程中，更看重候选人的潜在学习能力，性格和团队合作能力。培训中，注重软技能的培训。日本社会固有的儒家文化传统保护了这一制度。日本政府对大企业的优惠政策为大企业实行终身雇佣制创造了条件。大企业通过雇佣非正式工人，节约人力资源费用，确保骨干人员的长期雇佣。
    （2）年功序列制：年功，指的是年龄和在该企业任职的工龄。序列，指的是不同的等级。年功序列制是指日本企业中员工的薪酬与其年龄，工龄，学历，职务都密切相关。
    （3）企业内部工会：以企业为单位组织工会的制度的主要特点是一个企业一个工会，劳资谈判的主体都在一个企业范围内解决。企业内部工会把劳资纠纷局限于企业内解决，可以缓解企业与员工之间的矛盾，使双方易于妥协和谅解，有利于调和劳资关系，促进企业的稳定发展。
    （4）薪酬体系：日本企业薪酬体系的制定重视公平和合理，不主张拉大员工之间的差距，不把奖励个人放在首位。在薪酬结构方面，设计各种人性化的津贴，包括配偶津贴，子女津贴，住房津贴和交通补贴等。5日本企业薪酬提供另一个重要部分就是奖金体制。为了适应经济一体化和知识经济发展，日本企业在人力资源管理制度方面出现了一些变化，比如多样化的雇佣方式、推行和业绩挂钩的能力主义工资制度等。

  • 第7题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）

    • A、高度灵活模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、工业或产业模式

    正确答案:A

  • 第8题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。

    • A、高度灵活模式 
    • B、投资模式 
    • C、参与模式 
    • D、工业或产业模式

    正确答案:A

  • 第9题：

    借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高度灵活模式

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）
    A

    工业或产业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高度灵活模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。
    A

    借助“外脑”

    B

    采用权变的组织结构

    C

    工作丰富化

    D

    采用以资历为基础的报酬体系

    E

    实施长期薪酬


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。
    A

    投资模式

    B

    福利模式

    C

    参与模式

    D

    工业或产业模式

    E

    高度灵活模式


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

    A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
    B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
    C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
    D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

    答案：C
    解析：
    产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第14题：

    在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业模式

    答案：D
    解析：
    工业或产业模式，这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

  • 第15题：

    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。

    A:高度灵活模式
    B:投资模式
    C:参与模式
    D:工业或产业模式

    答案：A
    解析：
    高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

  • 第16题：

    新型人力资源管理模式出现的原因是（）

    • A、人力资源地位的上升
    • B、人力资源管理模式的变化
    • C、人力资源流程的再造
    • D、信息技术与作业流程的创造性结合

    正确答案:D

  • 第17题：

    20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）

    • A、工业模式
    • B、投资模式
    • C、参与模式
    • D、高灵活性模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

    • A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
    • B、吸收工人参与管理
    • C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
    • D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
    • E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。


    正确答案:1.内容
    ①人力资源规划；
    ②职务分析；
    ③招聘与配置；
    ④培训与开发；
    ⑤绩效管理；
    ⑥薪酬管理；
    ⑦动关系；
    ⑧劳动安全与卫生；
    ⑨人力资源管理的相关工作
    2.管理模式：
    ①“以业绩为导向”的人力资源管理模式；②“以能力为导向”的人力资源管理模式；③“以员工发展为导向”的人力资源管理模式；④“以顾客为导向”的人力资源管理模式。

  • 第20题：

    人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。

    • A、投资模式
    • B、福利模式
    • C、参与模式
    • D、工业或产业模式
    • E、高度灵活模式

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。
    A

    高度灵活模式 

    B

    投资模式 

    C

    参与模式 

    D

    工业或产业模式


    正确答案： C
    解析： 人力资源管理的模式
    1.产业模式—20世纪50年代以前—协调为主—资历为基础的报酬体系
    2.投资模式—20世纪60—70年代—公平就业为主—员工有更多的自主权、培训、长期薪酬
    3.参与模式—20世纪80—90年代—民主、参与、加强合作
    4.高度灵活模式—20世纪90年代以后—借助“外脑”。
    考点
    人力资源管理的概念

  • 第22题：

    单选题
    米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是()。
    A

    高度灵活模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    工业或产业模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
    A

    工业模式

    B

    投资模式

    C

    参与模式

    D

    高灵活性模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    新型人力资源管理模式出现的原因是（）
    A

    人力资源地位的上升

    B

    人力资源管理模式的变化

    C

    人力资源流程的再造

    D

    信息技术与作业流程的创造性结合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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