适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()
第1题:
第2题:
第3题:
企业生产的产品没有国家标准和行业标准的,应当制定企业标准,作为管理的依据。
第4题:
以下几种情况需要编写企业产品标准()
第5题:
企业的定价目标主要取决于企业的()。
第6题:
企业产品没有国家标准和行业标准的,应当制定企业标准,作为组织生产的依据。已有国家标准或者行业标准的,国家标准严于企业标准。
第7题:
我国《标准化法》、《产品质量认证条例》规定,对有()的产品,企业可以申请产品质量认证。
第8题:
计件工资的适用范围是()
第9题:
企业生产的产品在没有国家标准和行业标准条件下,可以自行制定企业标准在生产中使用。
第10题:
企业信誉和形象的树立主要依赖()。
第11题:
产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
产品数量标准不易精确确定,产品(服务)数量难以度量的行业和职业
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()
A依靠体力劳动和手工操作进行生产
B劳动成果容易用数量衡量
C产品数量主要取决于机械设备的性能
D自动化、机械化程度较低
第15题:
企业生产的产品没有国家标准和行业标准的,应当制定企业标准,作为组织生产的依据
第16题:
关于企业标准,以下说法正确的是()。
第17题:
计件工资的低生产率风险由个人承担。企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大。
第18题:
产品交付标准应符合()的要求
第19题:
企业可以根据其具体情况和产品的质量情况制订适当低于国家或行业同种产品标准的企业标准。
第20题:
计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。
第21题:
产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。
第22题:
检验的经济性
兼顾生产企业和同行业生产的实际特点
同行业能否满足要求
兼顾企业其他的与质量有关的要求和指标
使用方对产品的满意度
第23题:
对
错