管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）A、剥削型模式B、宽容型模式C、合作型模式D、自主型模式

题目

管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）

  • A、剥削型模式
  • B、宽容型模式
  • C、合作型模式
  • D、自主型模式
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1.关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是( )。A.中国企业年金市场的一个突出特点就是中小企业的参保率远远低于中央企业或行业集团B.根据美国商务部的调查，该国企业年金占据雇员福利的绝大部分份额C.相比企业年金，员工福利计划更强调对雇员多方面的保障D.保险公司的契约型年金业务可以从雇员福利计划中得到很多的启示

2.某中型国企， 目前正处于成熟稳定期， 所处行业市场处于类似完全竞争状态， 拟加强员工福利管理， 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查， 可能涉及的福利信息包括( )： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。A. ①②③B. ①②③④C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

3.关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化

4.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。 A．附加福利计划 B．混合匹配福利计划 C．核心福利计划 D．标准福利计划

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  • 第1题：

    一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    以下关于企业员工福利对缓解我国老龄化问题的作用的说法中，正确的有()。

    ①企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以大幅减轻家庭生活负担

    ②企业为雇员提供的企业年金等补充养老保障计划可以减少代际冲突

    ③设计科学的员工福利制度能够调节员工的退休年龄

    ④缴费确定型的企业年金可以把企业认为有继续雇佣价值的员工留下来，发挥其经验优势

    A、①②④

    B、②③④

    C、①②③

    D、①②③④


    参考答案：D

  • 第3题：

    在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。

    A.企业为员工福利计划缴纳的保险费

    B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用

    C.因员工生病而得到的团体保险赔付金

    D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失


    参考答案：C

  • 第4题：

    自助式福利计划的前提是（ ）。

    A．福利组合中必须包括法定福利项目

    B．企业必须制定实施该计划的总收益约束线

    C．企业必须制定实施该计划的利润下限

    D．员工对企业有足够的忠诚度


    正确答案：A

  • 第5题：

    直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）

    • A、指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
    • B、处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划
    • C、向员工传达组织的各种规章和政策
    • D、培养员工之间的合作工作关系

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。

    • A、雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
    • B、年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
    • C、员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
    • D、员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是（）。

    • A、员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
    • B、股权、期权计划属于员工福利计划的一类
    • C、适当的福利计划能提高员工的生产力
    • D、员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

    正确答案:D

  • 第8题：

    从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用

    • A、①④
    • B、①③④
    • C、②③
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）
    A

    指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能

    B

    处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划

    C

    向员工传达组织的各种规章和政策

    D

    培养员工之间的合作工作关系


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    为了稳定员工，增强员工的忠诚度，企业为员工建立了用于提供医疗服务和补偿医疗费用开支的福利计划，称为（  ）。
    A

    附加福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    企业年金计划

    D

    企业健康保险计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下关于员工福利计划目标选取的表述错误的是（）。
    A

    雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响

    B

    年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划

    C

    员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调

    D

    员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想，反映雇员要求和期望


    正确答案： C
    解析： 年轻的、成长性好的企业通常会更加重视激励性员工福利计划，因而选项B错误，答案为B。

  • 第13题：

    税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。

    ①提高企业实施员工福利的成本

    ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税

    ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税

    ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护

    A、①②

    B、②④

    C、②③④

    D、①②③④


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列关于员工福利计划的陈述，错误的是()。

    A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

    B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类

    C.适当的福利计划能提高员工的生产力

    D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属


    参考答案：D

  • 第15题：

    关于自助式福利计划的说法，正确的是（ ）

    A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度

    B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目

    C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线

    D．标准福利计划不属于自助式福利计划


    正确答案：C

  • 第16题：

    在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().

    A:附加福利计划
    B:标准福利计划
    C:核心福利计划
    D:混合匹配福利计划

    答案：D
    解析：
    本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念.

  • 第17题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试

    • A、①②③
    • B、①②③④
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

    • A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
    • B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
    • C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
    • D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

    正确答案:B

  • 第19题：

    当企业实施较为复杂的福利计划时，福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时，首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测，然后确定企业所能够接受的福利总额，最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是（）

    • A、宏观接近法
    • B、微观接近法
    • C、自上而下法
    • D、层层分解法

    正确答案:A

  • 第20题：

    建设银行针对企业各种以延期支付为特征的薪酬管理制度，即员工薪酬延期支付计划（又称“员工福利计划”）提供（）等方面的服务。

    • A、福利计划咨询
    • B、账户信息管理
    • C、计划资金管理
    • D、资金保值增值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
    A

    剥削型模式

    B

    宽容型模式

    C

    合作型模式

    D

    自主型模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    建设银行针对企业各种以延期支付为特征的薪酬管理制度，即员工薪酬延期支付计划（又称“员工福利计划”）提供（）等方面的服务。
    A

    福利计划咨询

    B

    账户信息管理

    C

    计划资金管理

    D

    资金保值增值


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司赢得员工对企业忠诚的做法是（）
    A

    建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系

    B

    努力提高员工福利待遇

    C

    大力提升员工综合素质

    D

    建立国际一流企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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