为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

题目

为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

  • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
  • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
  • C、建立规范的人力资源管理体系
  • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
  • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
相似考题

1.建筑业企业在股份制改造中,特别要注重建立和完善(),建设四支队伍,突出两个重点,做到两个鼓励,实现企业中各类人才的全面发展和企业自身的发展。A、人才的激励和培养机制B、奖励机制C、预防人才流失机制D、企业发展机制

2.在构建全员培训体系的基础上，()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建 B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础 C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题 D.确保培训系统有效运行 E.促进高效地培养企业所需的人才

3.通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才 B：明确企业战略和核心能力要求 C：培养核心人才的继任者 D：明确核心人才素质特征

4.企业人才资源开发和利用的途径包括()。A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求B、采取多种形式，广开人才资源C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力D、无须刻意采取措施E、以上说法都不对

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  • 第1题：

    通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

    A.明确关键岗位、识别核心人才
    B.明确企业战略和核心能力要求
    C.培养核心人才的继任者
    D.明确核心人才素质特征

    答案：A
    解析：
    通过岗位评估来确定关键岗位、识别核心人才是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

  • 第2题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

    • A、创新，吸引关键人才
    • B、招聘培训
    • C、保持一致性，奖励管理技巧
    • D、减员管理强调成本控制

    正确答案:C

  • 第3题：

    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。

    • A、挖掘人才潜力
    • B、确定企业目标
    • C、明确企业战略和核心能力要求
    • D、定性定量分析岗位

    正确答案:C

  • 第4题：

    企业人才资源开发和利用的途径包括（）。

    • A、建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求
    • B、采取多种形式，广开人才资源
    • C、强化激励，改善环境，增强对人才的凝聚力与吸引力
    • D、无须刻意采取措施

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。

    • A、企业发展与绩效主要依靠关键人才
    • B、企业关键人才选拔直接关系企业成败
    • C、企业创办者应具有战略性思维
    • D、需要高效率规范化管理

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于鼓励支持人才创新的做法是（）。

    • A、发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才
    • B、放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚
    • C、建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制
    • D、鼓励高校科研人员离岗创业

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）

    • A、拓宽沟通渠道
    • B、帮助员工制定并实施职业发展规划
    • C、拓宽员工的职业发展通道
    • D、加强创新型人才的培养

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
    A

    拓宽沟通渠道

    B

    帮助员工制定并实施职业发展规划

    C

    拓宽员工的职业发展通道

    D

    加强创新型人才的培养


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    （）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

    正确答案： 核心人才,结果向导型
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
    A

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

    C

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
    A

    企业发展与绩效主要依靠关键人才

    B

    企业关键人才选拔直接关系企业成败

    C

    企业创办者应具有战略性思维

    D

    需要高效率规范化管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

    • A、创新，吸引关键人才
    • B、招聘培训
    • C、保持一致性，奖励管理技术
    • D、减员管理强调成本控制

    正确答案:D

  • 第14题：

    科技、人才和教育，三者在建设创新型国家中的地位可以表述为（）。

    • A、科技是关键，人才是核心，教育是基础
    • B、科技是核心，人才是关键，教育是基础
    • C、科技是核心，人才是基础，教育是关键
    • D、科技是基础，人才是核心，教育是关键

    正确答案:A

  • 第15题：

    为促进人才优先发展，实行高层次人才机动编制管理、支持事业单位科研人员离岗创业、建立企业家和企业科研人员兼职制度、放宽科研人员因公出国（境）管理、鼓励大学生创新创业、促进人才向基层和艰苦岗位流动。以上内容描述的是哪一措施（）。

    • A、建立完善人才健康顺畅流动机制
    • B、加快培养国际化人才
    • C、扎实推进创客之都建设
    • D、大力引进培养紧缺专业人才

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业的（），主要是指企业家和企业中的知识工作者。

    • A、人力资源
    • B、人才
    • C、核心人才
    • D、核心人力资源

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。

    • A、核心人才
    • B、技术人才
    • C、关键人才
    • D、专门人才

    正确答案:A

  • 第18题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

    • A、对部门及其主管的激励
    • B、对员工的激励
    • C、对关键核心人才的激励
    • D、对企业本身的激励

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是（　　）。
    A

    满足企业未来人才的需要

    B

    使企业能够留住优秀人才

    C

    有效地开发企业人力资源

    D

    使员工发展与企业发展目标相结合


    正确答案： A
    解析：
    从企业角度来考虑，职业生涯规划主要是企业对员工职业生涯的管理，通过对员工职业生涯的管理，不但能保证企业未来人才的需要，而且能使企业人力资源得到有效的开发。具体来说，职业生涯规划对企业的作用体现在：①满足企业未来人才的需要；②使企业能够留住优秀人才；③有效地开发企业人力资源。

  • 第21题：

    单选题
    企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
    A

    核心人才

    B

    技术人才

    C

    关键人才

    D

    专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于鼓励支持人才创新的做法是（）
    A

    发展科技人才试验区和科技创新创业园区，集聚创新人才

    B

    放宽兼职、兼薪和离岗创业限制，引导科技人才向企业集聚

    C

    鼓励高校科研人员离岗创业

    D

    建立企业与高校、科研院所人才联合聘用机制


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。
    A

    挖掘人才潜力

    B

    确定企业目标

    C

    明确企业战略和核心能力要求

    D

    定性定量分析岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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