全面报酬

题目

全面报酬

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1.从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。①内在报酬受到更多的重视②外部报酬受到更多的重视③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征A. ①③④B. ②③⑤C. ①③④⑤D. ②③④⑤

2.全面报酬战略(名词解释)

3.有效市场假说理论认为，投资者根据证券市场充分的信息和全面的分析所进行的交易存在非正常报酬。（ ）

4.根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

参考答案和解析
正确答案:是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。
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  • 第1题：

    我国靠要素投入增长的方式出现了明显的报酬递减趋势,要从根本上扭转报酬递减趋势,唯一的出路就是()。

    A、深化经济体制改革

    B、扩大对外开放

    C、刺激消费

    D、全面提高创新能力


    答案：D

    解析：创新驱动作为一个“轮子”，是推进高质量发展的重要手段。研究表明，我国经济下行压力之所以持续存在，主要是因为我国靠要素投入增长的方式出现了明显的报酬递减趋势。只要目前工业总体上的报酬递减趋势不改变，经济下行压力便不会解除。而要从根本上扭转报酬递减趋势，唯一的出路就是全面提高创新能力，通过提高创新的回报率和贡献率来抵消报酬递减趋势的影响，并最终形成报酬递增（效益增长速度明显快于产出增长速度）新局面，这正是高质量发展的直接表现。

  • 第2题：

    下列属于全面报酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴、补贴
    • C、短期激励
    • D、战略激励
    • E、非物质报酬
    • F、福利

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第3题：

    全面报酬战略


    正确答案: 全面报酬战略，有区别于全面薪酬战略。它是将各种传统和非传统的报酬结合在一起一达到是雇佣关系更有意义以及更能满足员工需要的作为目的。将可视化报酬、员工价值、工作于生活平衡、工作质量、愉悦的工作环境以及成长机会等六要素在内的全面报酬体系模型，即被定义为全面报酬战略。

  • 第4题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第5题：

    在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）

    • A、损益控制法
    • B、投资报酬分析法
    • C、管理审计
    • D、预防性控制

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第7题：

    全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？


    正确答案: 在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各报酬要素的功能和作用，可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利、学习与发展、工作环境。
    全国报酬模型包括薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效管理与赏识和认可、开发和职业发展机会

  • 第8题：

    单选题
    根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
    A

    ①②③④

    B

    ①③④⑤

    C

    ②③④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    全面履行原则是指合同当事人按照合同规定的标的、（）及履行方式等，全面完成合同义务的原则。
    A

    履行路径

    B

    质量

    C

    履行期限

    D

    价款或报酬

    E

    数量


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
    A

    工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

    B

    工资、薪酬、福利、绩效薪酬

    C

    工资、奖金、薪酬、福利

    D

    工资、薪酬、红利、全面薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）
    A

    损益控制法

    B

    投资报酬分析法

    C

    管理审计

    D

    预防性控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
    A

    货币报酬和工作体验

    B

    货币报酬和福利

    C

    工作体验和福利

    D

    工作环境和福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。

    A.绩效和认可

    B.上级和同事间关系

    C.工作和生活平衡

    D.开发和职业发展机会


    参考答案：B

  • 第14题：

    薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、总现金薪酬
    • D、总直接薪酬
    • E、总薪酬
    • F、全面报酬

    正确答案:E

  • 第15题：

    关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。

    • A、绩效和认可
    • B、上级和同事间关系
    • C、工作和生活平衡
    • D、开发和职业发展机会

    正确答案:B

  • 第16题：

    不属于全面控制法的是（）

    • A、损益控制法
    • B、项目预算法
    • C、投资报酬率分析法
    • D、管理审计

    正确答案:B

  • 第17题：

    从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

    • A、①③④
    • B、②③⑤
    • C、①③④⑤
    • D、②③④⑤

    正确答案:C

  • 第18题：

    全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）

    • A、货币报酬和工作体验
    • B、货币报酬和福利
    • C、工作体验和福利
    • D、工作环境和福利

    正确答案:B

  • 第19题：

    全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是（）。
    A

    绩效和认可

    B

    上级和同事间关系

    C

    工作和生活平衡

    D

    开发和职业发展机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    名词解释题
    全面报酬战略

    正确答案： 全面报酬战略，有区别于全面薪酬战略。它是将各种传统和非传统的报酬结合在一起一达到是雇佣关系更有意义以及更能满足员工需要的作为目的。将可视化报酬、员工价值、工作于生活平衡、工作质量、愉悦的工作环境以及成长机会等六要素在内的全面报酬体系模型，即被定义为全面报酬战略。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    全面报酬战略的内涵是什么？P70美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容？

    正确答案： 在雇佣条件下员工从雇主那里所获得的所有价值。它从多角度体现了员工的价值和贡献，将多种激励方式有机地整合在一起，使之成为支持组织战略实现和应对变革挑战的有力工具，在组织和员工之间形成一种积极特殊的关系，最大程度地调动员工的积极性、提升员工的敬业度，使员工全身心投入工作，从而实现组织的战略目标。根据各报酬要素的功能和作用，可以将全面报酬体系划分为薪酬、福利、学习与发展、工作环境。全国报酬模型包括薪酬、福利、工作与生活的平衡、绩效管理与赏识和认可、开发和职业发展机会
    解析： 暂无解析

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