简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
题目
简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
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第1题：
简述效率工资理论的应用。
正确答案: （1）支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。
（2）要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。 -
第2题：
简述效率工资理论的主要内容。
正确答案: 效率工资理论所需要探究的是工资水平跟生产效率之间的关系，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
（1）效率工资有利于减少劳动力的流动
（2）效率工资有利于企业吸引优秀人才
（3）效率工资有利于提高工人的努力程度 -
第3题：
简述划分立卷范围时需注意的问题。
正确答案: （1）将文件置于机关工作整体中考察，从本机关的职权范围、社会地位和作用等角度确定其立卷范围及保存价值。
（2）加强内部文件的收集，保持应立卷归档文件的完整齐全。
（3）区分文件与资料。
（4）划定立卷范围时机关文书部门与档案部门应该相互协作，共同研究，发挥文件部门了解文件运转过程、档案部门熟悉立卷技术、要求的优势，划定科学适当的文书立卷范围。 -
第4题：
认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
- A、效率工资理论
- B、公平理论
- C、基金工资理论
- D、生存工资理论
正确答案:D -
第5题：
简述赛前训练中需注意的问题。
正确答案: （1）赛前训练阶段中，总负荷量不宜过大，要防止运动员由于连续积累疲劳而在比赛时不能恢复过来。（2）训练强度对竞技状态的形成起着重要作用，但由于大强度训练会使神经系统的负担加重，所以赛前训练阶段要注意强度的控制，安排一定的时间间隔，以便运动员体力的恢复。
（3）专项技术训练要以完整技术为主，主要目的是熟练、完善、巩固技术，强调关键技术环节，此时不宜再进行技术改动或练习新的技术。
（4）在集中抓好专项素质训练的同时，适当安排一些辅助的身体训练内容，对保持专项能力有积极的作用。
（5）在主要比赛前，安排参加1～2场热身赛或测验，主要目的是检查训练情况和促进训练强度的提高及促使竞技状态的形成。最好在赛前第二、三周中进行。 -
第6题：
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
- A、薪酬差异理论
- B、劳动效率理论
- C、效率工资理论
- D、信号工资理论
正确答案:B -
第7题：
简述效率工资理论。
正确答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因：
一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
四、是员工出于感激更加努力工作。 -
第8题：
名词解释题简述效率工资理论。正确答案： 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因：
一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
四、是员工出于感激更加努力工作。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述效率工资理论的运用，需注意的问题。正确答案： （1）要明确效率工资的基本出发点是为了解决对雇员的激励与监督问题，消除员工的偷懒、欺骗行为，这是实施效率工资的首要目的
（2）实行效率工资是有条件的
（3）要考虑企业和员工是否共同遵守互惠原则
（4）实施效率工资，应该根据企业的实际情况，结合效率工资实施的条件，注意与其他激励手段相互配合，设计出与企业相适用的激励组合
（5）要主动促进劳动力市场的健康发展解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述效率工资理论的应用。正确答案： （1）支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。
（2）要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述4种不同的然而相互补充的效率工资理论。正确答案： 现代效率工资理论一般都与选择或激励问题有关。效率工资理论可分为、逆向选择模型、劳动力流失模型、偷懒模型和公平模型四种。
（1）逆向选择模型
劳动市场存在不对称信息。被雇佣工人对自身能力、忠诚和承诺的信息比雇主多，而且被雇佣工人试图把那些传递关于其自身素质的信息的各种标志（如教育程度，以前的工作记录和目前要求的工资等）提供给潜在的雇主。由于招聘和辞退的成本不可忽视，厂商不愿意在雇到工人之后才发现他们得辞退那些生产率低的人。在弄明白工人无法满足生产要求以前，厂商可能需要投入大量资源培训新工人。避免这一问题的一种方法是，企业以高工资的形式向劳动市场发送一个信号。厂商提供的工资同时影响工作申请者的数量和质量。如果工人的能力与其要求的工资紧密相关，那么高工资将吸引生产率最高的工作申请者，而任何低于效率工资还愿工作的人将被看作一个潜在的“劣等品”。即使在现行工资下存在劳动力的过度供给，厂商也不愿降低工资，因为这很可能导致生产率最高的工人自愿辞职。结果就出现一个就业不足均衡。
（2）劳动力流失模型
企业可能提供高于市场出清工资水平的效率工资的第二个原因，是为了减少劳动力流失的成本。职员流失对于厂商来说代价是很大的。如果厂商提供的工资高于现行工资，工人辞职的愿望将显著降低。由于辞职率是真实工资率的减函数，所以厂商就有激励支付效率工资以减少劳动力的流失。如果所有企业都提高工资率以防止工人辞职，那么，劳动市场必然存在非自愿失业。
（3）偷懒模型
在厂商与工人之间的委托－代理关系中，由于信息不对称，收集单个工人生产率的信息和连续监督工人对厂商来说成本很大。高于均衡工资的效率工资的支付可能提供一种防止工人偷懒的激励。在市场出清工资下，工人能够迅速找到一个新工作，故解雇对工人来说就不是一个有效的威胁。如果所有企业都支付高于市场出清的工资，经济中就会存在失业，从而工人就会有不偷懒的激励，因为此时被解雇有一真实成本（失业），使得偷懒对每个工人都变得风险更大。
（4）公平模型
公平模型认为，人都有一种内在的心理需要，那就是希望自己得到公平的待遇，否则，其士气就会受到不利影响。工人的努力程度是其士气的增函数，而影响士气的一个主要因素就是工人从一个被看作正常状况的给定的工作标准上得到的报酬是否公平。由于对公平没有绝对的衡量标准，人们通过与处境相似的其他工人（企业内部和外部）的比较来衡量公平程度。如果企业付给工人的工资高于市场工资，工人的反应将是提高其群体工作的标准，从而向企业提供一个高生产率礼物，以与高工资相交换。相反，感觉受到不公平对待的工人就会相应降低其努力程度。由于公平工资超过市场出清工资，必然产生非自愿失业。这种解释真实工资刚性的独创性理论的精髓是，如果工人认为受到不公平待遇，企业人力资本的士气很易于受到伤害。那些看重自己名声的企业或希望获得其劳动力的更高士气和更多忠心的企业将付出被认为是公平的效率工资。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述运用成语需注意的地方。正确答案： 对含有典故或意含褒贬的成语，要格外注意；注意成语的定期性，不随便改动成语，生造成语。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述运用成语需注意的地方。
正确答案:对含有典故或意含褒贬的成语，要格外注意；注意成语的定期性，不随便改动成语，生造成语。 -
第14题：
简述运用多元化增长战略需注意的事项？
正确答案: 运用多元化增长战略，要求企业自身具有拓展经营项目的实力和管理更大规模企业的能力，具有足够的资金支持，具备专业人才作为技术保证，具备关系密切的分销渠道作为后盾或拥有迅速组建分销渠道的能力，企业的知名度高，企业综合能力强等。
若企业引用多元化发展战略条件还不成熟，不如稳扎稳打，具备足够实力和条件的企业在运用多元化增长战略时，也不可盲目追求经营范围的全面，具有规模的庞大。 -
第15题：
简述运用强化理论应注意的问题。
正确答案: 1）经过强化的行为趋向于重复发生；
2）要依照强化对象的不同采用不同的强化措施；
3）小步子前进，分阶段设立目标，并对目标予以明确规定和表述；
4）及时反馈就是通过某种形式和途径，及时将工作结果告诉行动者；
5）正强化比负强化更有效。 -
第16题：
（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
- A、工资生存理论
- B、效率工资理论
- C、公平理论
- D、双因素理论
正确答案:B -
第17题：
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
- A、薪酬差异理论
- B、效率工资理论
- C、工资效益理论
- D、保留工资理论
正确答案:C -
第18题：
文学创作中，关于语言运用需注意哪些问题？
正确答案:1）准确性。文学创作的语言表达要恰如其分。作家心中情、眼中境都要靠文字来呈现，选词觅句都十分重要。作家苦思冥想如何才能寻找最恰当的词语来表情达意。
2）文学创作的语言表达要有透明性。见“能指”知“所指”。所用表达能使人从语词形式和技巧上直接体验到某种意味或情感蕴含，是作家们在文学创作中普遍追求的目标。
3）文学创作的语言表达要有独创性。创作中作家还刻意追求语言表达的独创性，追求一种陌生化效果。语言表达有特点、不同凡俗，才会引起接受者的阅读兴趣。 -
第19题：
简述4种不同的然而相互补充的效率工资理论。
正确答案:现代效率工资理论一般都与选择或激励问题有关。效率工资理论可分为、逆向选择模型、劳动力流失模型、偷懒模型和公平模型四种。
（1）逆向选择模型
劳动市场存在不对称信息。被雇佣工人对自身能力、忠诚和承诺的信息比雇主多，而且被雇佣工人试图把那些传递关于其自身素质的信息的各种标志（如教育程度，以前的工作记录和目前要求的工资等）提供给潜在的雇主。由于招聘和辞退的成本不可忽视，厂商不愿意在雇到工人之后才发现他们得辞退那些生产率低的人。在弄明白工人无法满足生产要求以前，厂商可能需要投入大量资源培训新工人。避免这一问题的一种方法是，企业以高工资的形式向劳动市场发送一个信号。厂商提供的工资同时影响工作申请者的数量和质量。如果工人的能力与其要求的工资紧密相关，那么高工资将吸引生产率最高的工作申请者，而任何低于效率工资还愿工作的人将被看作一个潜在的“劣等品”。即使在现行工资下存在劳动力的过度供给，厂商也不愿降低工资，因为这很可能导致生产率最高的工人自愿辞职。结果就出现一个就业不足均衡。
（2）劳动力流失模型
企业可能提供高于市场出清工资水平的效率工资的第二个原因，是为了减少劳动力流失的成本。职员流失对于厂商来说代价是很大的。如果厂商提供的工资高于现行工资，工人辞职的愿望将显著降低。由于辞职率是真实工资率的减函数，所以厂商就有激励支付效率工资以减少劳动力的流失。如果所有企业都提高工资率以防止工人辞职，那么，劳动市场必然存在非自愿失业。
（3）偷懒模型
在厂商与工人之间的委托－代理关系中，由于信息不对称，收集单个工人生产率的信息和连续监督工人对厂商来说成本很大。高于均衡工资的效率工资的支付可能提供一种防止工人偷懒的激励。在市场出清工资下，工人能够迅速找到一个新工作，故解雇对工人来说就不是一个有效的威胁。如果所有企业都支付高于市场出清的工资，经济中就会存在失业，从而工人就会有不偷懒的激励，因为此时被解雇有一真实成本（失业），使得偷懒对每个工人都变得风险更大。
（4）公平模型
公平模型认为，人都有一种内在的心理需要，那就是希望自己得到公平的待遇，否则，其士气就会受到不利影响。工人的努力程度是其士气的增函数，而影响士气的一个主要因素就是工人从一个被看作正常状况的给定的工作标准上得到的报酬是否公平。由于对公平没有绝对的衡量标准，人们通过与处境相似的其他工人（企业内部和外部）的比较来衡量公平程度。如果企业付给工人的工资高于市场工资，工人的反应将是提高其群体工作的标准，从而向企业提供一个高生产率礼物，以与高工资相交换。相反，感觉受到不公平对待的工人就会相应降低其努力程度。由于公平工资超过市场出清工资，必然产生非自愿失业。这种解释真实工资刚性的独创性理论的精髓是，如果工人认为受到不公平待遇，企业人力资本的士气很易于受到伤害。那些看重自己名声的企业或希望获得其劳动力的更高士气和更多忠心的企业将付出被认为是公平的效率工资。 -
第20题：
问答题简述运用多元化增长战略需注意的事项？正确答案： 运用多元化增长战略，要求企业自身具有拓展经营项目的实力和管理更大规模企业的能力，具有足够的资金支持，具备专业人才作为技术保证，具备关系密切的分销渠道作为后盾或拥有迅速组建分销渠道的能力，企业的知名度高，企业综合能力强等。
若企业引用多元化发展战略条件还不成熟，不如稳扎稳打，具备足够实力和条件的企业在运用多元化增长战略时，也不可盲目追求经营范围的全面，具有规模的庞大。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述效率工资理论的主要内容。正确答案： 效率工资理论所需要探究的是工资水平跟生产效率之间的关系，效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
（1）效率工资有利于减少劳动力的流动
（2）效率工资有利于企业吸引优秀人才
（3）效率工资有利于提高工人的努力程度解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A工资生存理论
B效率工资理论
C公平理论
D双因素理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题运用谈话法需注意的问题有哪些？正确答案： 根据调查目的，准备好谈话的计划、提纲，拟定好适宜的谈话问题；注意营造宽松自然的谈话氛围，取得被访问者的信任；预先尽可能对被访者的一些具体情况有所了解，以便采适当方法；谈话的问题要简单明白，易于回答。解析： 暂无解析