企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

题目

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）

  • A、企业的人力资源政策
  • B、企业现有的薪酬状况
  • C、企业人力资源状况
  • D、当地劳动力市场供求状况
相似考题

1.影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率

2.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

3.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

4.企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

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  • 第1题：

    企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。

    A:国家经济运行状况
    B:经济增长率
    C:当前的经营收益状况
    D:劳动力市场的供求状况

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

    A:劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略;②工会的力量;③产品的需求弹性;④劳动力市场的供求状况;⑤地区和行业的工资水平;⑥企业工资支付能力;⑦生活费用和物价水平。

  • 第3题：

    (2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( ) 。

    A.外部市场薪酬水平
    B.劳动力供给状况
    C.社会经济发展状况
    D.现行的薪酬政策

    答案：D
    解析：
    P286-288
    影响薪酬体系类型选择的外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策。

  • 第4题：

    影响薪酬设计的内部因素有？（）

    • A、劳动力市场状况
    • B、企业的目标
    • C、企业的经营理念
    • D、企业的经济实力

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    薪酬预算的外部环境主要包括（）

    • A、法律、法规的限制
    • B、组织所在地的生活成本
    • C、组织的经营环境
    • D、企业的人力资源政策
    • E、企业的人力资源状况

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

    • A、生活成本的变动
    • B、企业现有的薪酬状况
    • C、企业的员工流动和技术进步
    • D、劳动力市场供求与竞争状况

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）
    A

    企业所在地的生活成本变动

    B

    企业经营的环境

    C

    企业现有的薪酬状况

    D

    市场薪酬水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()
    A

    生活成本的变动

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业的员工流动和技术进步

    D

    劳动力市场供求与竞争状况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    影响企业薪酬管理的外部因素包括（　　）。
    A

    企业的薪酬状况

    B

    法律法规

    C

    物价水平

    D

    劳动力市场状况

    E

    企业的财务状况


    正确答案： B,A
    解析：
    影响企业薪酬管理的外部因素主要有以下几点：①法律法规；②物价水平；③劳动力市场状况；④其他企业的薪酬状况。影响企业薪酬管理的内部因素主要有以下三点：①企业的经营战略；②企业的发展阶段；③企业的财务状况。

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源信息中，企业内部信息不包括（  ）。
    A

    企业发展战略

    B

    经营计划

    C

    人力资源现状

    D

    劳动力市场供求状况


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。
    A

    国家经济运行状况

    B

    经济增长率

    C

    当前的经营收益状况

    D

    劳动力市场的供求状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响该企业内部人力资源供给的因素是（　　）。

    A.本地区人力资源供给率
    B.行业劳动力市场供求状况
    C.职业市场状况
    D.企业人才流失率

    答案：D
    解析：
    ABC属于外部因素。

  • 第14题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括()

    A:员工的劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

  • 第15题：

    决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。

    A． 外部市场薪酬水平
    B． 劳动力供给状况
    C． 社会经济发展状况
    D． 现行的薪酬政策

    答案：D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第16题：

    影响企业薪酬政策的微观因素是（）。

    • A、企业的经营策略
    • B、国家经济运行状况
    • C、当地生活指数
    • D、劳动力市场的供求状况

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬预算的内部环境主要包括（）

    • A、法律、法规的限制
    • B、组织所在地的生活成本
    • C、组织现有的薪酬状况
    • D、企业的人力资源政策
    • E、企业的人力资源状况

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    （）属于制定薪酬计划所需要的资料。

    • A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
    • B、企业在未来一年人力资源规划资料
    • C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
    • D、企业的财力状况
    • E、薪酬预测

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

    • A、企业外部环境
    • B、企业内部环境
    • C、人力资源自身状况
    • D、人力资源发展状况
    • E、国家经济政策

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
    A

    企业的人力资源政策

    B

    企业现有的薪酬状况

    C

    企业人力资源状况

    D

    当地劳动力市场供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬预算的外部环境主要包括（）
    A

    法律、法规的限制

    B

    组织所在地的生活成本

    C

    组织的经营环境

    D

    企业的人力资源政策

    E

    企业的人力资源状况


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬预算的内部环境主要包括（）
    A

    法律、法规的限制

    B

    组织所在地的生活成本

    C

    组织现有的薪酬状况

    D

    企业的人力资源政策

    E

    企业的人力资源状况


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    影响企业人力资源外部供给量的因素是（  ）。
    A

    职业市场状况

    B

    企业人才流失率

    C

    企业所在地区人力资源总体构成

    D

    企业所处行业劳动力市场供求状况


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
    A

    企业的经营策略

    B

    国家经济运行状况

    C

    当地生活指数

    D

    劳动力市场的供求状况


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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