参考答案和解析
正确答案:专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体；专业技术人员的需求层次相对较高；专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间长，工作周期长，短期业绩难于评价。
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第1题：
简述并分析运输劳务计量的特殊性。
参考答案：一般用复合指标，即运输对象量和其被移动距离量的乘积来计量运输产品。其计算单位为人公里或吨公里，通常称之为运输周转量。
优点：便于对各种运输工具完成运输产品的产量进行统计、分析、比较，据此可计算在其统计期间内企业或单个车辆的产量，并可作为计算运费的依据。因而，该方法为国内外广泛采用。
缺点：尚不能准确表示出全部移动内容。例如，对于10人公里的客运生产结果而言，所运送乘客的不同人数和被移动距离相应公里的组合，就可以有许多种：1人被移动l0公里或2人被移动5公里……
由于人公里或吨公里不能准确表明其移动内容和运输供给的费用特性，所以运输业又常以运输对象的数量（人或吨等）作为运输产品的辅助计量单位。
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第2题：
简述教学过程的特殊性的表现。答案：解析：(1)认识对象的间接性与概括性；
(2)认识方式的简捷性与高效性；
(3)教师的引导性、指导性与传授性（有领导的认识）;
(4)认识的交往性与实践性；
(5)认识的教育性与发展性。 -
第3题：
专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性，具体体此刻（）
- A、工作时空的有限性
- B、职业角色的特殊性
- C、服务对象的差异性
- D、工作时空的无穷性
正确答案:B,C,D -
第4题：
简述特殊性倾向测验。
正确答案:这个测验是系列式的，包括四大类多个小测验，是国外企业常用的能力倾向性测验。这四类分别是：
（1）机械倾向性测验，主要测量人们对机械原理的理解和判断空间形象的速度、准确性以及手眼协调的运动能力。该测验应用最广，确实有效的对象是机械工、设计师、修理工、工程师和技工等，典型的有“明尼苏达空间关系测验”“贝内特机械理解测验”等；
（2）文书能力测验是专门了解个人打字、速记、处理文书和联系工作的能力，适合于科室和文职人员能力测量，常用的是“明尼苏达文书测验”“一般文书测验”两个测验；
（3）心理运动能力测验，主要测验工业中许多工作所需的肌肉协调、手指灵巧或眼与手精确协调等技能；
（4）视觉测验，利用远双目镜或美国鲍希罗眼镜公司设计的视力分类机等一起，对视力的多种特征进行测验，以评定其是否符合一定工作的要求。 -
第5题：
问答题简述专业技术人员的特殊性正确答案： 专业技术人员是掌握着组织关键人力资本的群体；专业技术人员的需求层次相对较高；专业技术人员的工作过程难于观察，工作产出时间长，工作周期长，短期业绩难于评价。解析： 暂无解析 -
第6题：
问答题简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。正确答案： （1）专业技术人员是关键的人力资本，市场价格高
（2）工作专业化程度高或者创造性强，业绩不容易被衡量
（3）对专业技术的认同往往高于对企业的认同
（4）需要不断地追加人力资本投资
（5）专业技术人员的需求层次相对较高解析： 暂无解析 -
第7题：
简述人的身心发展的特殊性。
正确答案：
人的身心发展的特殊性表现在：(1)人的身心发展是在社会实践过程中实现的；(2)人的身心发展具有能动性。 -
第8题：
简述专业技术人员的特点（特殊性体现在）。
正确答案:（1）专业技术人员是关键的人力资本，市场价格高
（2）工作专业化程度高或者创造性强，业绩不容易被衡量
（3）对专业技术的认同往往高于对企业的认同
（4）需要不断地追加人力资本投资
（5）专业技术人员的需求层次相对较高 -
第9题：
简述专业技术人员知识素质的含义
正确答案:知识素质指的是一个人的知识素养（或说修养），也即他所掌握的知识与对知识的运用能力。有两层意思：一是着重体现知识的量与种类的方面，即有没有知识、有多少知识、有什么样的知识。二是着重体现知识的质与作用的方面，是解决对知识的运用问题，即会不会运用，能否正确运用的问题。 -
第10题：
简述专业技术人员的工作特点。
正确答案: （1）工作复杂程度高
（2）工作的专业化程度高，工作过程难于监督
（3）工作内容相对独立，具有一定的垄断性
（4）技术依存于员工本人，员工流动则技术随之流动 -
第11题：
多选题专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性，具体体此刻（）A工作时空的有限性
B职业角色的特殊性
C服务对象的差异性
D工作时空的无穷性
正确答案： B,C,D解析： 暂无解析