当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统

题目

当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）

  • A、面谈法
  • B、问卷法
  • C、工作导向型分析系统
  • D、人员导向型分析系统
相似考题

1.是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法

2.()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法

3.传统产业宜采用工作导向型的分析系统。()

4.当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。()

更多“当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统”相关问题

  • 第1题：

    当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

    A.职务分析问卷法(PAQ)

    B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

    C.职能工作分析方法(FJA)

    D.工作要素法(JEM)

    E.临界特质分析系统(TTAS)


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    工作分析系统的种类一般可分为（）

    • A、工作导向型工作系统
    • B、职责导向型工作分析系统
    • C、资格导向型工作分析系统
    • D、任务导向型工作分析系统
    • E、人员导向型工作分析系统

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    （）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。

    • A、职位分析问卷法
    • B、管理职位分析问卷法
    • C、工作要素法
    • D、能力要求法

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    单选题
    当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）
    A

    面谈法

    B

    问卷法

    C

    工作导向型分析系统

    D

    人员导向型分析系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）
    A

    面谈法

    B

    问卷法

    C

    工作导向型分析系统

    D

    人员导向型分析系统


    正确答案： B
    解析： 工作分析与设计务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。通过与工作承担者进行面谈，可以发现在一些情况下不可能了解到的工作活动和行为，可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解。

  • 第9题：

    多选题
    下列属于工作导向型分析系统的有（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）
    A

    职能工作分析法

    B

    任务清单分析系统

    C

    工作分析问卷

    D

    职业测定系统

    E

    工作要素清单法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
    A

    ③②④

    B

    ①②④

    C

    ①④③

    D

    ②③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析系统种类一般分为（）。
    A

    工作导向型工作分析系统

    B

    职责导向型工作分析系统

    C

    资格导向型工作分析系统

    D

    任务导向型工作分析系统

    E

    人员导向型工作分析系统


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。

    A.关键事件法

    B.职务分析问卷

    C.临界特质分析系统

    D.工作要素法


    正确答案：C

  • 第14题：

    需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）

    • A、面谈法
    • B、问卷法
    • C、工作导向型分析系统
    • D、人员导向型分析系统

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列属于工作导向型分析系统的有（）

    • A、职能工作分析法
    • B、任务清单分析系统
    • C、工作分析问卷
    • D、职业测定系统
    • E、工作要素清单法

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）

    • A、面谈法
    • B、问卷法
    • C、工作导向型分析系统
    • D、人员导向型分析系统

    正确答案:C

  • 第17题：

    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。

    • A、职能工作分析法
    • B、职位分析问卷法
    • C、任务清单分析系统
    • D、关键事件技术

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

    • A、③②④
    • B、①②④
    • C、①④③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    工作分析系统的种类一般可分为（）
    A

    工作导向型工作系统

    B

    职责导向型工作分析系统

    C

    资格导向型工作分析系统

    D

    任务导向型工作分析系统

    E

    人员导向型工作分析系统


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）
    A

    面谈法

    B

    问卷法

    C

    工作导向型分析系统

    D

    人员导向型分析系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）。
    A

    面谈法

    B

    问卷法

    C

    工作导向型分析系统

    D

    人员导向型分析系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统是（）。
    A

    职能工作分析法

    B

    职位分析问卷法

    C

    任务清单分析系统

    D

    关键事件技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容