要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度

题目

要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

  • A、弹性工作制
  • B、压缩工作周
  • C、工作分享制
  • D、应急工制度
相似考题

1.弹性工作制就是允许员工完全自由地决定上班时间。()此题为判断题(对，错)。

2.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:分职制D:非全时工作制

3.工作时间有（）和（）两大类。A、连续工作制B、弹性工作制C、间断工作制

4.()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。A.弹性工作制 B.轮班工作制 C.自由工作制 D.半日工作制

更多“要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度”相关问题

  • 第1题：

    （）允许员工改变工作到达和离去的时间。

    • A、固定工作时间
    • B、弹性制工作时间
    • C、压缩制工作时间
    • D、工作共享

    正确答案:B

  • 第2题：

    （）中，两名或更多的小时工承担一名正式工的职责。

    • A、固定工作时间
    • B、弹性制工作时间
    • C、压缩制工作时间
    • D、工作共享

    正确答案:D

  • 第3题：

    一名全职员工在办公室的工作时间是每天早晨9点到11点，其余的工作时间她可以根据自己的需要自行安排。这是（）的一个例子。

    • A、远距离办公
    • B、弹性工作制
    • C、工作分担
    • D、压缩工作周

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。

    • A、弹性工作制度
    • B、不定时工作制度
    • C、综合计算工时工作制度
    • D、标准工时工作制度

    正确答案:D

  • 第5题：

    企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。

    • A、弹性工作制
    • B、非全时工制
    • C、分职制
    • D、兼职制
    • E、大班制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    弹性工作时间是指企业通过各种方式，为员工提供工作时间的便利，以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是（）

    • A、弹性工时
    • B、压缩周工作时间
    • C、弹性工时和压缩周工作时间
    • D、弹性工时和家庭办公方式

    正确答案:C

  • 第7题：

    员工在家里工作，通过计算机和调制解调器把自己和工作场所连在一起的实践叫（）。

    • A、工作特征模型
    • B、压缩工作周
    • C、工作分享
    • D、远距离办公
    • E、弹性工作时间

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
    A

    定时工作时间制度

    B

    计件工作时间制度

    C

    不定时工作时间制度

    D

    综合计算工时工作制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）中，两名或更多的小时工承担一名正式工的职责。
    A

    固定工作时间

    B

    弹性制工作时间

    C

    压缩制工作时间

    D

    工作共享


    正确答案： B
    解析： 工作共享：两名或更多的小时工承担一名正式工的职责。参与这种分担制的员工每日的工作时间不同或日期不同，工作时间采用重叠式交叉。
    优点：工作分担能减少疲劳感、缺勤和员工流失，同时还能保持工作的持续性。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工作制度的分类错误的是()。
    A

    标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时

    B

    不定时工作制

    C

    综合计算工时工作制

    D

    休息休假


    正确答案： B
    解析： 工作制度包括：标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制。

  • 第11题：

    单选题
    为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制，即由员工在一定范围内自主决定上下班的时间。研究表明，实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。为了能得出上述结论，最需要补充的证据是（　　）。
    A

    K公司中最喜欢弹性工作制的员工生产力最强

    B

    K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高

    C

    弹性工作制会减少迟到、旷工的情形

    D

    与K公司竞争的T公司并未实行弹性工作制


    正确答案： A
    解析：
    题干的论点为：为了提高产量，K公司应该实施弹性工作制；论据为：实行弹性工作制能够提高员工的道德责任感。要使论点成立，需要补充道德责任感和产量之间的关系，即B项，K公司员工道德责任感的提高会带来产量的提高。A项，生产力强，不代表产量会提高，且与道德责任感无关。C项，迟到、旷工与产量无关。D项，其他公司的情况也与K公司产量无关。故本题选B。

  • 第12题：

    单选题
    要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）
    A

    弹性工作制

    B

    压缩工作周

    C

    工作分享制

    D

    应急工制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）使员工每周工作少于5天，但要完成全额工作量。

    • A、固定工作时间
    • B、弹性制工作时间
    • C、压缩制工作时间
    • D、工作共享

    正确答案:C

  • 第14题：

    关于工作时间和休息休假制度的概念中标准工作制是（）。

    • A、每日工作8h、每周工作40h的标准工作制
    • B、每日工作7h、每周工作35h的标准工作制
    • C、每日工作6h、每周工作30h的标准工作制
    • D、每日工作9h、每周工作45h的标准工作制

    正确答案:A

  • 第15题：

    激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是（）。

    • A、临时工作
    • B、弹性工作制
    • C、工作分担
    • D、压缩工作周

    正确答案:C

  • 第16题：

    弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    由两个或多个人分担一份全职工作的工作安排计划叫做（）。

    • A、工作分享
    • B、远距离办公
    • C、压缩工作周
    • D、工作特征模型
    • E、弹性工作时间

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列关于工作制度的分类错误的是（）。

    • A、标准工时制度：劳动者每日工作时间8小时，每周工作时间40小时
    • B、不定时工作制
    • C、综合计算工时工作制
    • D、休息休假

    正确答案:D

  • 第19题：

    小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？

    • A、定时工作时间制度
    • B、计件工作时间制度
    • C、不定时工作时间制度
    • D、综合计算工时工作制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    （）使员工每周工作少于5天，但要完成全额工作量。
    A

    固定工作时间

    B

    弹性制工作时间

    C

    压缩制工作时间

    D

    工作共享


    正确答案： D
    解析： 压缩制工作时间：使员工每周工作少于5天，但要完成全额工作量。优点：提高招聘吸引力；减少缺勤和提高员工满意度。

  • 第21题：

    单选题
    （）允许员工改变工作到达和离去的时间。
    A

    固定工作时间

    B

    弹性制工作时间

    C

    压缩制工作时间

    D

    工作共享


    正确答案： B
    解析： 弹性制工作时间，允许员工改变到达和离去的时间。工作中有一段主要时间所有员工都要到场（主要时间），其他时间可视为弹性工时。
    优点：提高员工士气和工作表现；降低部门成本

  • 第22题：

    多选题
    企业可以根据实际情况试行较为灵活的工作时间制度，即软化工时的模式包括（）。
    A

    弹性工作制

    B

    非全时工制

    C

    分职制

    D

    兼职制

    E

    大班制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是由国家确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度。
    A

    弹性工作制度

    B

    不定时工作制度

    C

    综合计算工时工作制度

    D

    标准工时工作制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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