霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）A、企业的管理与劳动纪律B、企业的薪酬水平与奖励制度C、职工的技术能力与知识结构D、职工的工作态度及人际关系状况

第1题：

第2题：

第3题：

霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

正确答案:非正式组织

第4题：

影响企业生产能力的因素有（）

• A、职工人数
• B、固定资产数量
• C、固定资产有效工作时间
• D、固定资产生产效率
• E、管理与技术水平

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（）

• A、人都是"经济人"
• B、科学的领导者不善于与职工沟通
• C、劳动效率与职工积极性无关
• D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响
• E、劳动效率取决于人际关系

正确答案:E

第6题：

早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）

• A、职工的工作态度
• B、人际关系状况
• C、工资报酬
• D、休息时间
• E、照明条件

正确答案:A,B

第7题：

就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。

• A、加薪幅度
• B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系
• C、企业的支付能力
• D、企业的制度

正确答案:C

第8题：

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

• A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
• B、企业中存在着非正式组织
• C、科学管理方法可以提高效率
• D、工人是社会人而不是经济人
• E、职工的满足度取决于生产效率

正确答案:A,B,D

第9题：

霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

• A、工作时间
• B、劳动技能
• C、工作态度
• D、工资报酬
• E、人际关系状况

正确答案:C,E

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

A企业的管理与劳动纪律

B企业的薪酬水平与奖励制度

C职工的技术能力与知识结构

D职工的工作态度及人际关系状况

D
略

第15题：

通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）

• A、职工是社会人
• B、职工是经济人
• C、企业中存在非正式组织
• D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
• E、领导者能力在于提高劳动生产率

正确答案:A,C,D

第16题：

霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。

正确答案:正确

第17题：

梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。

正确答案:错误

第18题：

通过霍桑实验得出的结论有（）。

• A、职工是“社会人”
• B、职工是“经济人”
• C、企业中存在“非正式组织”
• D、新型的领导能力在于提高职工的效率

正确答案:A,C

第19题：

霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

正确答案:工作条件

第20题：

霍桑试验的目的是（）

• A、研究企业中物质条件与生产效率的关系
• B、工人人际关系与生产效率的关系
• C、工人与监工人际关系与生产效率的关系
• D、技术工艺的提高

正确答案:A

第21题：

员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

• A、物价变化与生活水平
• B、国家政策和法律
• C、经济发展状况与劳动生产率
• D、行业薪酬水平的变化
• E、劳动力市场的供求状况

正确答案:A,B,C,D,E

第22题：

第23题：

第24题：