交替工作模式的缺点是（）。A、难以留住有特殊技能的工作人员B、工作模式不灵活，不便激励员工C、员工交流少，不能得到充分的信息D、难以保证工作的连续性

题目

交替工作模式的缺点是（）。

  • A、难以留住有特殊技能的工作人员
  • B、工作模式不灵活，不便激励员工
  • C、员工交流少，不能得到充分的信息
  • D、难以保证工作的连续性
相似考题

1.目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。A、弹性时间工作B、集中工作C、远程工作D、兼职工作

2.企业使用兼职工作模式，有利于（ ）。A.提高员工的出勤率B.灵活地聘到所需人员C.保证某项业务工作的连续性D.节省为使用全职人员支出的费用

3.在采用()的非营利组织中,其员工的工作能力会得到较大的锻炼,综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。A.定期报告模式B.监督工作模式C.自主管理模式D.指令工作模式

4.交替工作模式的缺点是（ ）。A．难以留住有特殊技能的工作人员B．工作模式不灵活，不便激励员工C．员工交流少，不能得到充分的信息D．难以保证工作的连续性

参考答案和解析
正确答案:D
更多“交替工作模式的缺点是（）。A、难以留住有特殊技能的工作人员B、工作模式不灵活，不便激励员工C、员工交流少，不能得到充分的信息D、难以保证工作的连续性”相关问题

  • 第1题：

    在多利－工作模式中会降低员工交流频度的工作方式是( )A.远程工作B.在家工作

    在多利-工作模式中会降低员工交流频度的工作方式是( )

    A.远程工作

    B.在家工作

    C.交叉工作

    D.临时办公桌


    正确答案：ABD
    略

  • 第2题：

    目前，许多企业常运用（ ）模式来激励员工。

    A.弹性工作时间

    B.集中工作

    C.远程工作

    D.兼职工作


    正确答案：A

  • 第3题：

    以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

    A:减少员工对工作的枯燥单调感
    B:使员工学到更多的技能
    C:为员工的职业生涯设计提供参考
    D:训练员工的成本增加

    答案：D
    解析：
    工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

  • 第4题：

    交替工作模式的缺点是（）。

    A难以留住有特殊技能的工作人员

    B工作模式不灵活，不便激励员工

    C员工交流少，不能得到充分的信息

    D难以保证工作的连续性


    D
    略

  • 第5题：

    提升员工工作能力的两个关键是（）

    • A、内部建流程、外部改模式
    • B、内部建模式、外部改流程
    • C、内部建目标、外部改激励
    • D、内部建激励、外部改行销

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。

    • A、简单排列法
    • B、工作比较法
    • C、强制分布法
    • D、要素评定法

    正确答案:C

  • 第7题：

    高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

    • A、价值性
    • B、稀缺性
    • C、难以模仿性
    • D、难以完全替代性

    正确答案:A

  • 第8题：

    综合激励模式中提高完成任务期望值的有效办法有（）

    • A、加强员工的专门知识培训
    • B、创造条件，使员工能胜任工作
    • C、加强指导，帮助有困难的员工
    • D、重视工作效果的反馈
    • E、增强员工完成任务的信心

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。

    • A、激励薪酬
    • B、技能薪酬
    • C、业绩薪酬
    • D、年资薪酬

    正确答案:C

  • 第10题：

    人力资源规划的工作不涉及（）。

    • A、人员的补充
    • B、人员的淘汰
    • C、加强员工技能的培训
    • D、物质激励

    正确答案:D

  • 第11题：

    以信息交流、知识管理为核心，可实现政府信息的网上共享和交流，协同完成工作事务，并尽可能充分利用各种信息资源，提高政府工作人员工作效率和工作质量的是：（）。

    • A、决策支持系统
    • B、专家系统
    • C、办公自动化系统
    • D、知识管理系统

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。
    A

    自我发展

    B

    激励员工

    C

    委派

    D

    自我了解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    目前许多企业，常用来激励员工的模式是（ ）。

    A．弹性时间工作

    B．集中工作

    C．远程工作

    D．兼职工作


    正确答案：A

  • 第14题：

    在多种工作模式中会降低员工交流频度的工作方式有（ ）。

    A.远程工作

    B.在家工作

    C.交叉工作

    D.临时办公桌


    正确答案：ABD
    远程工作、在家工作和临时办公桌的工作模式都会出现员工交流p,-的问题。故答案为ABD。

  • 第15题：

    常用来激励员工的模式是（）。

    A弹性时间工作

    B集中工作

    C远程工作

    D兼职工作


    A
    略

  • 第16题：

    使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）

    • A、情感激励
    • B、信息激励
    • C、奖惩激励
    • D、竞争激励

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下哪项管理技能难以评估并得到反馈，且难以培养（）。

    • A、自我发展
    • B、激励员工
    • C、委派
    • D、自我了解

    正确答案:B

  • 第18题：

    公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

    • A、人事模式
    • B、报酬模式
    • C、一致性模式
    • D、高绩效模式

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息来获取客户需求信息的缺点是（）。

    • A、少而且不容易得到
    • B、分散，可靠性一般
    • C、员工为保证自身利益，不轻易将这些信息进行分享
    • D、不同客户群体的需求差异大，所以工作量大

    正确答案:C

  • 第20题：

    工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？（）

    • A、不适用于脑力劳动要求比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作
    • B、不能得到有关任职者资格要求的信息
    • C、工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求
    • D、对有些员工而言难以接受，他们觉得自己受到监视或威胁，从而在心理上对工作分析人员产生反感，同时也可能造成操作动作变形

    正确答案:C

  • 第21题：

    当前的劳动力队伍中出现了许多特殊员工，例如专业人员、应急工、多元化工作团队、缺乏技能的服务性人员和从事高度重复性工作的工人，试论述如何激励这些特殊员工。


    正确答案: 1.激励专业人员的方法：
    （1）为专业人员提供具有挑战性的工作；
    （2）给予专业人员一定的支持和鼓励；
    （3）给他们自主权从事自己感兴趣的工作；
    （4）奖励给他们教育机会；
    （5）给他们提供的奖励是对工作的认可与表扬；
    （6）关心他们存在的问题，或通过其他方式表明你对他们的工作不仅感兴趣而且很看重。
    2.激励应急工的方法：
    （1）为应急工提供成为长期工的机会；
    （2）为应急工提供培训机会；
    （3）让应急工与长期工分开工作，或对所有员工实行浮动工资制或技能工资方案，以减少一起工作对应急工的绩效水平产生不利影响。
    3.激励多元化的工作队伍：最重要的就是灵活性，要在设计工作日程、报酬计划、福利和工作物理空间等方面有所考虑，以反映出员工的不同需要。包括：
    （1）为那些有着家庭责任的员工提供托儿和托老服务、弹性工作时间和工作分担；
    （2）对移民员工提供灵活的请假政策，如果他们希望偶尔回国看看；
    （3）为来自强集体主义取向文化的员工成立工作团队；
    （4）允许那些正在上学的员工在不同学期改变自己的工作时间。
    4.激励缺乏技能的服务业人员的方法：
    （1）激励这些人员的传统做法集中在三方面：
    ①提供更为弹性的工作时间；
    ②在这些工作中聘用10多岁的青少年以及退休后的老人；
    ③为员工提供具有挑战性的工作。
    （2）为了减少此类人员的高流动率，通过扩大招蓦网络、使工作更具吸引力和提高工资水平这些做法，可以在一定程度上抵消不利影啊：但是积极效果并不明显。
    5.激励从事高度重复性工作的工人的方法：
    （1）首先通过细致选拔，可以使激励这些工作中的个体更为容易；
    （2）提供一种干净而美观的工作环境；
    （3）充分的工间休息时间；
    （4）有机会在工间休息中与同事进行社会交往；
    （5）拥有通情达理的主管。

  • 第22题：

    在采用（）的非营利组织中，其员工的工作能力会得到较大的锻炼，综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。

    • A、监督工作模式
    • B、指令工作模式
    • C、自主管理模式
    • D、定期报告模式

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（）。
    A

    激励薪酬

    B

    技能薪酬

    C

    业绩薪酬

    D

    年资薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
    A

    简单排列法

    B

    工作比较法

    C

    强制分布法

    D

    要素评定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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